Zgradite kulturo sprejemanja



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Tracie Gildea je bila s Stanley Black & amp; Decker od leta 2006, in se pridružil STANLEY Varnost kot glavni direktor marketinga v juliju 2019. V tej vlogi je Tracie gonilna sila pri ustvarjanju tržno usmerjene globalne marketinške organizacije, ki gradi zagovorništvo blagovne znamke, odličnost komercializacije in digitalno prvo miselnost s stranko v središču. Tracie je zagovornik raznolikosti in vključenosti na delovno mesto kot zaveznik Stanleyja Black & amp; Deckerjeve skupine virov za zaposlene in soustanovitelj podjetja "Sposobnosti", ki podpira invalide in skrbnike invalidov za zaposlene. Njen cilj je podpirati ustvarjanje kulture sprejemanja, razumevanja in priložnosti za ljudi vseh sposobnosti.

Pred kratkim sem imel priložnost zaslišati Tracie. Tu je nekaj vrhuncev tega intervjuja:

Jill Griffin: Kje si odraščal? Opišite svoje zgodnje otroštvo in njegov pomen za vaše življenje.

Tracie Gildea: Odraščala sem v Oakvillu v Connecticutu. Moja mama je bila doma, ki je vzgajala mojega mlajšega brata in mene. Moj oče, vietnamski vojni veteran, je bil lastnik podjetja v komercialni gradnji, imel pa je tudi izkušnje v industrijskem oblikovanju. Odraščala sem bila zelo očetovo dekle (in še vedno sem!). Oba moja starša, še posebej moj oče, sta imela velik vpliv na moje prihodnje odločitve o karieri.

Oba moja starša sta verjela, da bi moral nadaljevati kariero, do katere sem strasten. To je bil aktiven pogovor, vendar so vedno prepuščali meni, da se odločim, kaj želim početi in kje si želim vzeti kariero.

Griffin: Kdaj ste prvič dobili šepetanje, ki ste mu pripadali v poslu?

Gildea: Prvi šepet je prišel, ko sem bil v srednji šoli. Razvil sem nekaj različnih interesov, ki še danes ostajajo interesi – prva je bila javna politika. Zgodaj v srednji šoli sem mislil, da bom nadaljeval kariero v politiki. Moje drugo področje zanimanja je bilo grafično oblikovanje (verjetno zaradi mojega očeta).

Vendar je bilo zanimanje, ki je prineslo veliko mojih kariernih odločitev, trženje in poslovanje. V srednji šoli sem se pridružil nacionalnemu klubu z imenom Distributed Education Clubs of America (DECA). Znotraj DECA je bilo več različnih poti, ki ste jih lahko izbrali, in odločil sem se za trženje. Med starejšim letnikom sem bil predsednik državnega poglavarja in se udeležil državnega tekmovanja na Floridi. Od takrat naprej je postalo jasno, da bo moja prihodnost sledila temu zanimanju.

Griffin: Ali vas je navdihnil zgodnji učitelj? Kdo in kako?

Gildea: Oče je hodil v trgovsko šolo in je poučeval oblikovanje, jaz pa sem bil prvi v družini, ki je hodil na štiriletno fakulteto. Čeprav je bila moja družina zelo spodbudna, niso imeli veliko vpogleda v to, kaj potrebujem za nadaljevanje svoje poklicne kariere. Zaradi tega je velik del mojega navdiha prišel iz učiteljev umetnosti, umetnosti, zgodovine in javne politike DECA. Bili so zelo spodbudni do žensk, ki se ukvarjajo s kariero, in čas, da se usedejo z mano, da se pogovorijo o tem, kaj želim početi v svoji karieri in kako lahko pridem tja.

Griffin: Opišite boleče težave v svojem življenju in tega, kar vas je naučilo. (Na primer, izgubil sem očeta, ko sem bil star 15 let. & Nbsp; to, da sem se lahko šolal, je bilo "težko pretepati". To me je naučilo govoriti in vprašati, kaj potrebujem.)

Gildea: Ko je bil moj najstarejši sin v prvem razredu, so mu postavili diagnozo avtizem. Naučiti se odločitve, kako uravnotežiti, kaj se je dogajalo z mojo družino in kaj se je dogajalo v moji karieri, je bilo kot mama in poklicno izziv. Ne vem, ali bom zmogel uravnotežiti svoje odgovornosti, v tistem času sem dejansko odstopil od službe.

Bil sem v položaju, ko sem veliko potoval, in napačno domneval, da naše podjetje ne bi bilo odprto za mene, da bi prešel na nekaj bolj prilagodljivega.

Na srečo ljudje za življenjske izzive bolj razumejo in jih sprejmejo, kot si pogosto mislite. Moj takratni vodja je končal z ustvarjanjem novega delovnega mesta, ki mi je omogočilo manj potovanja. Ta nova vloga je ustvarila mirnost v mojem osebnem življenju, omogočila je prepotrebno ravnovesje in zagotovila fantastično izkušnjo učenja in ustvarjanja veščin. & Nbsp;

V zadnjem času je ta izkušnja postala priložnost za ustvarjanje platforme za druge kot soustanovitelj našega Stanley Black & amp; Skupina virov za zaposlene v Decker Sposobnosti (ERG). Ta prostovoljna skupina, ki jo vodijo zaposleni, se osredotoča na podporo invalidov in negovalcev invalidov … vidnih in nevidnih. & Nbsp;

15% našega svetovnega prebivalstva, ki presega 1B ljudi, živi z eno ali drugo invalidnostjo. & Nbsp; Večji odstotek so skrbniki, stopnja premajhne brezposelnosti za invalide pa je srčno visoka. To je zdaj del mojega osebnega namena v karieri. & Nbsp; Moj sin je moj tihi partner in postal je resnično bogateča izkušnja družinskega učenja.

Zelo razveseljivo je videti, da naši zaposleni, tako javni kot zasebni, razkrivajo, da tudi oni sami skrbijo za nekoga ali živijo z invalidnostjo. Vse to začne odganjati stigmo in strah pred invalidnostjo … in ljudem omogoča, da se v celoti zaposlijo, so bolj srečni v svoji karieri in nastopajo na najvišji ravni.

Griffin: Ko ste se med kariero povzpeli, s kakšnimi ovirami ste se srečevali in kako ste se spopadali s temi?

Gildea: Kot ženska v industriji, v kateri prevladujejo moški, je bilo običajno, da je na sestanku edina ženska ali ena redkih žensk. Včasih je bilo težko biti dovolj udoben, da povem, kaj mislim in čutim, kot da moje povratne informacije & nbsp; veljajo za enako kot vse druge za mizo.

Naše podjetje je doseglo izjemen napredek na področju raznolikosti v okolju, ki resnično podpira vse, ki imajo glas. & Nbsp; Kot voditeljica žensk štejem, da je del moje naloge zagotoviti, da se slišijo glasovi mojih kolegic.

Griffin: Kaj je odličen poslovni ali življenjski nasvet, ki ste ga prejeli, kdo vam ga je dal in kako vam je izboljšal življenje?

Gildea: Odličen poslovni nasvet, ki sem ga prejel, je, da če vas nekaj zanima, dvignite roko in ga prosite. Ženske smo pogosto fantastične zagovornice za druge, vendar ne vedno zase. & Nbsp; Z leti sem hvaležen, da sem našel mentorje, ki so me resnično spodbujali k tem pogovorom. Vse skupaj je bilo zelo pomembno.

Griffin: Prosim, dajte mi zgornje 3 točke v vašem Credo za osebno vodstvo.

Gildea:

– & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Bodite ponižni in vključujoči

– & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Bodi aktiven poslušalec

– & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Bodite radovedni in se obkrožite z ljudmi, iz katerih se lahko učite

Griffin: Kakšen nasvet imate za mlade, nadarjene, ambiciozne ženske, ki se želijo dvigniti?

Gildea: Zgradite mrežo za podporo, od katere se lahko učite, se posvetujete in se nanjo naslanjate. & Nbsp; V preteklih letih sem imel veliko pomoči in podpore s strani moža, družine in industrije. Brez te podpore ne bi bil na tem položaju.

Griffin: Povejte mi malo več o vašem potovanju ženske kot industrije v moški industriji, kot je varnost. Kakšne lekcije ste se naučili med uspehom?

Gildea: Naučil sem se, da ne poskušam biti eden izmed fantov. Ne skrivam dejstva, da sem poročena in mama dveh mladih fantov. Nekateri najpomembnejši nasveti, ki sem jih prejel, so: & nbsp; "samo bodi to, kar si. "

Tako sem ponosen in počaščen, da delam za eno najbolj inovativnih podjetij na svetu. & Nbsp; Pri 176 letih se še naprej učimo, rastemo in ponujamo priložnosti za vse iz katerega koli ozadja

">

Tracie Gildea je s Stanley Black & Decker od leta 2006 in se pridružila podjetju STANLEY Security kot glavni direktor marketinga julija 2019. V tej vlogi je Tracie gonilna sila pri ustvarjanju komercialno usmerjene globalne marketinške organizacije, ki gradi zagovarjanje blagovnih znamk, komercializacijsko odličnost in digitalna miselnost s kupcem v središču. Tracie je zagovornik raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu kot zaveznik skupin virov za zaposlene Stanleyja Black & Deckerja in soustanovitelj skupine "A sposobnosti", ki podpira invalide in skrbnike invalidov zaposlenih. Njen cilj je podpirati ustvarjanje kulture sprejemanja, razumevanja in priložnosti za ljudi vseh sposobnosti.

Pred kratkim sem imel priložnost zaslišati Tracie. Tu je nekaj vrhuncev tega intervjuja:

Jill Griffin: Kje si odraščal? Opišite svoje zgodnje otroštvo in njegov pomen za vaše življenje.

Tracie Gildea: Odraščala sem v Oakvillu v Connecticutu. Moja mama je bila doma, ki je vzgajala mojega mlajšega brata in mene. Moj oče, vietnamski vojni veteran, je bil lastnik podjetja v komercialni gradnji, imel pa je tudi izkušnje v industrijskem oblikovanju. Odraščala sem bila zelo očetovo dekle (in še vedno sem!). Oba moja starša, še posebej moj oče, sta imela velik vpliv na moje prihodnje odločitve o karieri.

Oba moja starša sta verjela, da bi moral nadaljevati kariero, do katere sem strasten. To je bil aktiven pogovor, vendar so vedno prepuščali meni, da se odločim, kaj želim početi in kje si želim vzeti kariero.

Griffin: Kdaj ste prvič dobili šepetanje, ki ste mu pripadali v poslu?

Gildea: Prvi šepet je prišel, ko sem bil v srednji šoli. Razvil sem nekaj različnih interesov, ki še danes ostajajo interesi – prva je bila javna politika. Zgodaj v srednji šoli sem mislil, da bom nadaljeval kariero v politiki. Moje drugo področje zanimanja je bilo grafično oblikovanje (verjetno zaradi mojega očeta).

Vendar je bilo zanimanje, ki je prineslo veliko mojih kariernih odločitev, trženje in poslovanje. V srednji šoli sem se pridružil nacionalnemu klubu z imenom Distributed Education Clubs of America (DECA). Znotraj DECA je bilo več različnih poti, ki ste jih lahko izbrali, in odločil sem se za trženje. Med starejšim letnikom sem bil predsednik državnega poglavarja in se udeležil državnega tekmovanja na Floridi. Od takrat naprej je postalo jasno, da bo moja prihodnost sledila temu zanimanju.

Griffin: Ali vas je navdihnil zgodnji učitelj? Kdo in kako?

Gildea: Oče je hodil v trgovsko šolo in je poučeval oblikovanje, jaz pa sem bil prvi v družini, ki je hodil na štiriletno fakulteto. Čeprav je bila moja družina zelo spodbudna, niso imeli veliko vpogleda v to, kaj potrebujem za nadaljevanje svoje poklicne kariere. Zaradi tega je velik del mojega navdiha prišel iz učiteljev umetnosti, umetnosti, zgodovine in javne politike DECA. Bili so zelo spodbudni do žensk, ki se ukvarjajo s kariero, in čas, da se usedejo z mano, da se pogovorijo o tem, kaj želim početi v svoji karieri in kako lahko pridem tja.

Griffin: Opišite boleče težave v svojem življenju in tega, kar vas je naučilo. (Na primer, izgubil sem očeta, ko sem bil star 15. Šolal sem se za težko izobrazbo. To me je naučilo govoriti in spraševati, kaj potrebujem.)

Gildea: Ko je bil moj najstarejši sin v prvem razredu, so mu postavili diagnozo avtizem. Naučiti se odločitve, kako uravnotežiti, kaj se je dogajalo z mojo družino in kaj se je dogajalo v moji karieri, je bilo kot mama in poklicno izziv. Ne vem, ali bom zmogel uravnotežiti svoje odgovornosti, v tistem času sem dejansko odstopil od službe.

Bil sem v položaju, ko sem veliko potoval, in napačno domneval, da naše podjetje ne bi bilo odprto za mene, da bi prešel na nekaj bolj prilagodljivega.

Na srečo ljudje za življenjske izzive bolj razumejo in jih sprejmejo, kot si pogosto mislite. Moj takratni vodja je končal z ustvarjanjem novega delovnega mesta, ki mi je omogočilo manj potovanja. Ta nova vloga je ustvarila mirnost v mojem osebnem življenju, omogočila je prepotrebno ravnovesje in zagotovila fantastično izkušnjo učenja in ustvarjanja veščin.

V zadnjem času so te izkušnje postale priložnost za ustvarjanje platforme za druge kot soustanovitelj skupine virov virov za zaposlene Stanley Black & Decker A sposobnosti (ERG). Ta prostovoljna skupina, ki jo vodijo zaposleni, se osredotoča na podporo invalidov in negovalcev invalidov … vidnih in nevidnih.

15% našega svetovnega prebivalstva, ki presega 1B ljudi, živi z eno ali drugo invalidnostjo. Večji odstotek je negovalcev, stopnja premalo / brezposelnosti za invalide pa je srčno visoka. To je zdaj v moji karieri zelo velik del mojega osebnega namena. Moj sin je moj tihi partner in to je postalo resnično obogatena izkušnja družinskega učenja.

Zelo razveseljivo je videti, da naši zaposleni, tako javni kot zasebni, razkrivajo, da tudi oni sami skrbijo za nekoga ali živijo z invalidnostjo. Vse to začne odganjati stigmo in strah pred invalidnostjo … in ljudem omogoča, da se v celoti zaposlijo, so bolj srečni v svoji karieri in nastopajo na najvišji ravni.

Griffin: Ko ste se med kariero povzpeli, s kakšnimi ovirami ste se srečevali in kako ste se spopadali s temi?

Gildea: Kot ženska v industriji, v kateri prevladujejo moški, je bilo običajno, da je na sestanku edina ženska ali ena redkih žensk. Včasih je bilo težko biti dovolj udoben, da povem, kaj mislim in čutim, kot da moje povratne informacije obravnavajo enako kot vsi drugi za mizo.

Naše podjetje je doseglo izjemen napredek na področju raznolikosti v okolju, ki resnično podpira vse, ki imajo glas. Kot voditeljica žensk menim, da je del moje naloge zagotoviti, da se slišijo glasovi mojih kolegov.

Griffin: Kaj je odličen poslovni ali življenjski nasvet, ki ste ga prejeli, kdo vam ga je dal in kako vam je izboljšal življenje?

Gildea: Odličen poslovni nasvet, ki sem ga prejel, je, da če vas nekaj zanima, dvignite roko in ga prosite. Ženske smo pogosto fantastične zagovornice za druge, vendar ne vedno zase. Z leti sem hvaležen, da sem našel mentorje, ki so me resnično spodbujali k pogovorom. Vse skupaj je bilo zelo pomembno.

Griffin: Prosim, dajte mi zgornje 3 točke v vašem Credo za osebno vodstvo.

Gildea:

– Bodite ponižni in vključujoči

– Bodite aktiven poslušalec

– Bodite radovedni in se obdajte z ljudmi, od katerih se lahko učite

Griffin: Kakšen nasvet imate za mlade, nadarjene, ambiciozne ženske, ki se želijo dvigniti?

Gildea: Zgradite mrežo za podporo, od katere se lahko učite, dobite nasvete in se naslonite nanjo. Skozi leta sem imel veliko pomoči in podpore moža, družinskih in industrijskih mentorjev. Brez te podpore ne bi bil na tem položaju.

Griffin: Povejte mi malo več o vašem potovanju ženske kot industrije v moški industriji, kot je varnost. Kakšne lekcije ste se naučili med uspehom?

Gildea: Naučil sem se, da ne poskušam biti eden izmed fantov. Ne skrivam dejstva, da sem poročena in mama dveh mladih fantov. Nekateri najpomembnejši nasveti, ki sem jih prejel, so:samo bodi, kdo si. "

Tako sem ponosen in počaščen, da delam za eno najbolj inovativnih podjetij na svetu. Pri svojih 176 letih se še naprej učimo, rastemo in ponujamo priložnosti za vse iz katerega koli ozadja