Še ena stavka proti ozadju slabe reforme izobraževanja



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Denver, Colorado – 27. december, 2018: 16. mall ulica ponoči v Denverju, ColoradoGetty

Zdaj, ko so učitelji v Los Angelesu uredili svojo pogodbo, lahko usmerimo našo pozornost prihodnji stavki v Denverju v Koloradu. Medtem ko je spor predvsem v zvezi s plačami, kot je stavka L.A., gre za več kot le denar. Denverjevi delavski nemiri se dogajajo v ozadju več kot desetletja peticije izobraževanja.

Leta 2005, okrožje je najel Michaela Benneta, ki ni imel izobrazbe, vendar je bil načelnik štaba župana, ki se je obračal na propadajoče družbe za investicijsko podjetje. Bennet je prinesel druge ljudi iz tujine, da oblikujejo skupnost (A + Denver), skupaj z nekaterimi drugimi filantropi za izobraževanje, "pritisk" okrožju. Prednostni model je bil a model portfelja. Razmislite o tej vrsti modela kot o prisilni združitvi javnih in čarterskih šol, pri čemer je nastala entiteta, ki jo vodi čarter filozofija. Ali pa, glede na poudarek portfelja, ki nenehno zapira spodnje uvrščene šole, lahko o modelu portfelja razmišljate kot o poskusu odpiranja poti k odličnosti na institucionalni ravni. Od leta 2005 je Denver zaprl 48 šol in odprl 70; večina novih šol je čarterska šola. Denver v portfeljih je počasen model spreminjanja javnega šolskega sistema zasebnega, New Orleans brez Katrine, da očisti javni sistem v enem naletu.

Če želite ohraniti model reform, potrebnih za reformo, potrebujete šolski odbor iz Denverja, ki je prijazen do reform, in tako se politika in denar, ki obkroža šolski odbor v Denverju, dirka bili nenavadno burni. Do leta 2013, velik denar je bila redna značilnost volitev, z dirko 2015 pripraviti na stotine tisoč prispevkov, ki niso v državni lasti, ki so bili najbolj preusmerjeni prek demokratov za reformo izobraževanja in njihove aktivistične skupine, Reforma izobraževanja zdaj ukrep (ERNA ni treba opredeliti svojih sodelavcev). 2015 je bila uspešna dirka za kandidate za reformo, vendar 2017, čeprav je imel še več denarja (skoraj tri četrtine milijona samo iz ERNA) sta bili poraženi dve od štirih prvotnih operaterjev, ki podpirajo reforme. Izkazalo se je, da vsi ne verjamejo, da so reformisti usmerjeni v pravo smer.

Glede na njeno zgodovino je Denver že dolgo veljal za veliko mesto za zagovornike reform preizkusite nekaj njihovih najljubših idej. Eno je postalo osrednje vprašanje v trenutnih pogajanjih – spodbujevalno plačilo. Denverjevi učitelji delajo v sistemu, ki se imenuje ProComp, ki ponuja spodbude iz različnih razlogov, od zaposlovanja šole, ki si prizadeva za delo v šoli, ki je dosegla visoke rezultate testiranja. Lepo izgleda na papirju, ampak v praksi pravijo kritiki ustvarja frustracije in negotovost glede plače učitelja, povezave, ki jih plačujejo dejavnikom, ki jih ima učitelj malo nadzora (npr. rezultati testov), ​​so privedle do precejšnjega prometa učiteljev v okrožju in, predvsem, ni naredil ničesar za zapolnitev velikega dosežka Denverja vrzel. Medtem pa so učitelji v Denverju, tako kot mnogi v Koloradu delati dve službi, da bi šla.

Ko se je stavka približala, so druge značilnosti korporativne reforme v okrožju postavile obrvi in ​​krvni pritisk. Chalkbeat se je razkril da ima okrožje 1 skrbnika na vsakih 7,5 učiteljev – skupno 197 administratorjev. To je več kot v drugih okrožjih v državi, vendar ni povsem presenetljivo. Šolske listine so zlasti nagnjene k temu, da so zelo težke študija po študija po študija kažejo, da porabijo veliko več za administrativne stroške kot javni šolski okrožji.

Povrh vsega je bila odkrita zahteva za informacije, ki jo je podal starš iz Denverja izplačilo 3,2 milijona dolarjev bonusov skrbnikom Denverja. Povprečna plača upravnega osebja je več kot 100.000 dolarjev, okrožje pa porabi skupno 20 milijonov dolarjev. Približno pol milijona bonus denarja gre administratorjem brez odgovornosti za šolo ali študente.

Z glasovanjem o stavki najhitreje bodo učitelji šli ven to ponedeljek, 28. januarja. Okrožje je pokazalo, da bodo še vedno odprti, in v tem obdobju razpoka so pokazali, da igrajo trdo igro. Upravnemu osebju je bilo povedano Prečkali bodo črto straže– in v nekaterih primerih služijo kot nadomestni učitelji – ali pa izgubijo službo. Okrožje je tudi upalo, da bo zaposlilo zvezne delavce, da delajo kot nadomestki, vendar bo konec vladne zaustavitve onemogočil ta načrt. In morda v njihovi najgrši poti, okrožje je učiteljem v ZDA izdalo pismo o vizumih rekli so, da če bodo ti učitelji udarili, bodo o njih obveščeni priseljenci in State Department. Okrožje je kasneje umaknilo to grožnjo, in sicer, da je pismo zaradi "napačna razlaga informacij, ki smo jih prejeli od našega podjetja za priseljevanje." Zanikali so, da je bilo pismo "strah" za prizadete učitelje, toda kaj bi lahko še storili?

V svoji karieri sem preživela dva udarca učiteljev in ena najtežjih stvari je, da bodo tisti, ki ne spoštujejo učiteljev, vzeli maske in vam sporočili, kako malo mislijo o stroki in ljudeh v to. Šolska uprava lahko pokaže, kako zelo cenijo učitelje kot del okrožja. ali pa lahko pokažejo svoje prepričanje, da so učitelji najemniki, ki morajo sedeti, utihniti in delati, kakor jim je rečeno. Vedno je pomembno, da se spomnimo, da ko je pogodba dokončno poravnana, se morajo vsi vrniti na delo. Težko je prodati, na primer, "Hej, vem, da smo vam grozili, da vas bodo vrgli iz države, toda resnično vas cenimo in se veselimo sodelovanja."

Denverske šole se borijo z detritusom preveč let preveč korporativnega reformnega sloga. Če se pripravimo na način, da učiteljem zagotovimo dostojno, stabilno plačo, se to ne bo zbrisalo, vendar bo to zagotovo dober korak naprej. Upamo, da bodo voditelji v Denverju našli svojo pot.

& nbsp;

">

Denver, Colorado – 27. december, 2018: 16. mall ulica ponoči v Denverju, ColoradoGetty

Zdaj, ko so učitelji v Los Angelesu poravnali svojo pogodbo, lahko usmerimo pozornost na prihodnjo stavko v Denverju v Koloradu. Medtem ko je spor predvsem v zvezi s plačami, kot je stavka L.A., gre za več kot le denar. Denverjevi delavski nemiri se dogajajo v ozadju več kot desetletja peticije izobraževanja.

Leta 2005 je okrožje zaposlovalo Michaela Benneta, ki ni imel izobrazbe, ampak je bil načelnik štaba županije, ki se je obračal na propadajoče družbe za investicijsko podjetje. Bennet je prinesel tudi druge ljudi iz tujine, da oblikujejo skupnost (A + Denver), skupaj z nekaterimi drugimi filantropi, da bi "pritisnili" okrožje. Prednostni model je bil model portfelja. Razmislite o tej vrsti modela kot o prisilni združitvi javnih in čarterskih šol, pri čemer je nastala entiteta, ki jo vodi čarter filozofija. Ali pa, glede na poudarek portfelja, ki nenehno zapira spodnje uvrščene šole, lahko o modelu portfelja razmišljate kot o poskusu odpiranja poti k odličnosti na institucionalni ravni. Od leta 2005 je Denver zaprl 48 šol in odprl 70; večina novih šol je čarterska šola. Denver v portfeljih je počasen model spreminjanja javnega šolskega sistema zasebnega, New Orleans brez Katrine, da očisti javni sistem v enem naletu.

Če želimo ohraniti model reform, potrebnih za reformo, potrebujemo šolski odbor iz Denverja, ki je prijazen do reform, zato so bili politika in denar, ki obkroža dirke šole v Denverju, nenavadno burni. Do leta 2013 je bilo veliko denarja redna značilnost volitev, saj je dirka v letu 2015 pritegnila na stotine tisoč prispevkov, ki so bili izven države, ki so bili najbolj preusmerjeni prek demokratov za reformo izobraževanja in njihove aktivistične skupine. za identifikacijo svojih sodelavcev). Leto 2015 je bila uspešna dirka za kandidate za reformo, toda leta 2017, čeprav je imela še več denarja (skoraj tri četrtine milijona samo iz ERNA), ko sta bili porazeni dve od štirih prvotnih operaterjev, ki podpirajo reforme. Izkazalo se je, da vsi ne verjamejo, da so reformisti usmerjeni v pravo smer.

Glede na svojo zgodovino je Denver dolgo veljal za odličen kraj za zagovornike reform, da bi preizkusili nekaj svojih najljubših idej. Eno je postalo osrednje vprašanje v trenutnih pogajanjih – spodbujevalno plačilo. Denverski učitelji delajo v sistemu, imenovanem ProComp, ki ponuja spodbude iz različnih razlogov, od zaposlovanja šole, ki se bori za delo v šoli, ki je dosegla visoke rezultate testiranja. Zgleda precej na papirju, vendar v praksi kritiki pravijo, da ustvarja frustracije in negotovost glede plače učitelja, povezave, ki plačujejo dejavnikom, ki jih ima učitelj le malo nadzora (npr. Rezultati testov), ​​so pripeljale do precejšnjega prometa učiteljev v okrožju, in, predvsem pa ni storil ničesar, da bi zapolnil Denverjevo veliko razliko v dosežkih. Medtem pa učitelji v Denverju, tako kot mnogi v Koloradu, delajo dve službi, da ju dosežeta.

Ko se je stavka približala, so druge značilnosti korporativne reforme v okrožju postavile obrvi in ​​krvni pritisk. Chalkbeat je razkril, da ima okrožje 1 skrbnika na vsakih 7,5 učiteljev – 197 administratorjev. To je več kot v drugih okrožjih v državi, vendar ni povsem presenetljivo. Šolske listine so zlasti nagnjene k temu, da so študije po študiju po študiju pokazale, da porabijo veliko več za administrativne stroške kot javna šolska okrožja.

Povpraševanje po informacijah s strani staršev iz Denverja je poleg tega upravljavcem Denverja odkrilo izplačilo 3,2 milijona dolarjev bonusov. Povprečna plača upravnega osebja je več kot 100.000 dolarjev, okrožje pa porabi skupno 20 milijonov dolarjev. Približno pol milijona bonus denarja gre administratorjem brez odgovornosti za šolo ali študente.

Z glasovanjem, ki je bilo že vloženo v stavko, bodo učitelji najprej šli v ponedeljek, 28. januarja. Okrožje je pokazalo, da bodo še vedno odprti, in v tem obdobju razprave so pokazali, da igrajo trdo igro. Administrativnemu osebju je bilo rečeno, da bodo prečkali črto – in v nekaterih primerih služili kot nadomestni učitelji – ali pa izgubili službo. Okrožje je tudi upalo, da bo zaposlilo zvezne zvezne delavce, ki bodo delali kot nadomestek, vendar bo konec vladne zaustavitve onemogočil ta načrt. In v morda njihovi najgrši poti, je okrožje izdalo pismo učiteljem v ZDA o vizumih, ki pravi, da če bodo ti učitelji udarili, bodo o tem obveščeni v imigraciji in v State Departmentu. Okrožje je kasneje umaknilo to grožnjo, in sicer, da je pismo zaradi "napačna razlaga informacij, ki smo jih prejeli od našega podjetja za priseljevanje. "Zanikali so, da je bilo pismo namenjeno" povzročanju strahu "za prizadete učitelje, toda kaj bi lahko še storili?

V svoji karieri sem preživela dva udarca učiteljev in ena najtežjih stvari je, da bodo tisti, ki ne spoštujejo učiteljev, vzeli maske in vam sporočili, kako malo mislijo o stroki in ljudeh v to. Šolska uprava lahko pokaže, kako zelo cenijo učitelje kot del okrožja. ali pa lahko pokažejo svoje prepričanje, da so učitelji najemniki, ki morajo sedeti, utihniti in delati, kakor jim je rečeno. Vedno je pomembno, da se spomnimo, da ko je pogodba dokončno poravnana, se morajo vsi vrniti na delo. Težko je prodati, na primer: "Hej, vem, da smo grozili, da vas bomo vrgli iz države, vendar vas resnično cenimo in se veselimo sodelovanja."

Denverske šole se spopadajo s preveč dolgimi leti prevelikega korporativnega reformnega vodenja. Če se pripravimo na način, da učiteljem zagotovimo dostojno, stabilno plačo, se to ne bo zbrisalo, vendar bo to zagotovo dober korak naprej. Upamo, da bodo voditelji v Denverju našli svojo pot.