Iskanje zaposlitve v dobi umetne inteligence



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Če v zadnjih letih niste iskali zaposlitve, so se stvari bistveno spremenile in se bodo še naprej razvijale zaradi umetne inteligence (AI). Glede na a Raziskava Korn Ferry Global63% anketirancev je menilo, da je AI spremenil način zaposlovanja v njihovi organizaciji. Ne samo, da morajo kandidati, ko iščejo novo službo, prebroditi človeška vratarja, ampak morajo opraviti tudi pregled umetne inteligence, ki je še vedno bolj prefinjen. Zaposlovanje in zaposlovanje novih delavcev je drago prizadevanje za organizacije, zato želijo storiti vse, kar je mogoče, da bi našli kandidate, ki bodo dragoceni dolgoročni zaposleni dobili za dobro donosnost naložb v zaposlitev.

Iskanje zaposlitve v dobi umetne inteligenceAdobe Stock

Tukaj je nekaj stvari, ki jih morajo kandidati in organizacije upoštevati, ko je AI del iskanja zaposlitve.

Kako AI pomaga pri procesu zaposlovanja

Tako kot v drugih industrijah ima umetna inteligenca potencial za racionalizacijo postopka iskanja zaposlitve in prevzemanje dolgotrajnih nalog za ljudi. Obstaja več načinov, kako umetna inteligenca pomaga kandidatom in podjetjem med iskanjem zaposlitve in med procesom zaposlovanja in zaposlovanja.

Kandidati lahko uporabljajo orodja za iskanje dela z umetno inteligenco najti odprte pozicije, ki se ujemajo z njihovo določeno veščino in odkrivajo organizacije s kulturo, ki jo želijo. S tem lahko kandidati prihranijo ogromno truda v že tako dolgotrajni dejavnosti. Podobno lahko UI učinkoviteje doseže doseganje kandidatov za podjetja, tako da lahko najdejo kandidate, ki so dejansko primerni za to vlogo.

Kadar je proces pregledovanja življenjepisov avtomatiziran, je veliko bolj učinkovit – cenijo ga tako kandidati kot kadrovski oddelki. Poleg tega, ker zaposleni ne bodo izgubili časa v postopku pregleda življenjepisa, imajo več časa za negovanje odnosov s kandidati.

Chatboti, ki jih poganja AI, se odzivajo in hitro podpirajo kandidata med postopkom prijave. Imajo chatbot ročaj poizvedbe od kandidatov je še en način, umetna inteligenca sprošča čas za človeško osebje za ravnanje z nalogami samo lahko reševanje.

Umetna inteligenca pomaga organizacijam, da se izognejo neizogibni nezavedni pristranskosti, ki prodre v proces zaposlovanja, ko ljudje določajo, kateri kandidati naj razmislijo za položaj. Poleg tega lahko pomaga podjetjem pri prepoznavanju priložnosti za rast za obstoječe zaposlene, potrebah po usposabljanju, ki zaposlenim omogočajo uspeh in prihodnje promocije, ter z novimi priložnostmi ujema visoko kvalificirane delavce, ki so trenutno zaposleni.

Izzivi, ki jih predstavljajo orodja AI v postopku zaposlovanja

Kandidati se morajo naučiti, kako prilagoditi svoje življenjepise in življenjepise, da bi se prebili skozi nadzornike umetne inteligence. Če svojega pristopa ne spremenijo, se ne bodo ujemali z delovnimi mesti in organizacijami, ki bi lahko bile primerne. Prav tako morajo biti pripravljeni na uspeh, če so povabljeni k avtomatiziranemu intervjuju – kjer kandidat sodeluje z AI namesto s človekom. Obstajajo celo podjetja, ki se bodo pojavila, kar bo pomagalo kandidatom »premagati AI« da bi dobili službo.

Umetna inteligenca omogoča organizacijam, da skenirajo več podatkovnih točk o vsakem kandidatu. Ne samo, da so pregledani računi v družabnih medijih, temveč je možno kritično oceniti več dejavnikov, ki sestavljajo digitalni odtis kandidata – nekaj, kar bi bilo nemogoče, če bi bila naloga dodeljena le ljudem. Pri tem se pojavijo zanimiva vprašanja glede zasebnosti glede tega, katere informacije je mogoče uporabiti za kvalifikacijo kandidatov.

Poleg tega, da zahteva veliko podatkov za učinkovito delo, lahko umetna inteligenca tudi nauči človeške pristranskosti, če imajo podatkovni niz in algoritmi, ki jih uporabljajo, pristranskost. Tudi odnos, delovna etika in drugi atributi so robotom težko kritični, vendar so bili tudi del procesa zaposlovanja.

Praktični nasveti za iskalce zaposlitve za pripravo na AI pri iskanju zaposlitve

  1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; uporabite ključne besede v svojem življenjepisu in spremnem pismu, ki bi ustrezale položaju, ki ga iščete

Ko pripravljate pisna gradiva za prijavo na delovno mesto, uskladite besede, ki jih uporabljate, s terminologijo in ključnimi besedami iz objave delovnega mesta. Če zahtevajo nekoga, ki pozna AP, se prepričajte, da imate AP na svojem življenjepisu in spremnem pismu in ne plačljive račune.

  1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; napiši kot človek

Prepričajte se, da so vaši materiali še vedno berljivi in ​​slovnično pravilni. Ne predvidevajte, da bo bot, ker bo pregledoval vaše materiale, napolnil življenjepis s ključnimi besedami, da bi se izognili njihovim algoritmom. Če boste šli mimo robota, bodo ljudje še vedno pregledali vaš življenjepis in ne bodo navdušeni nad vašimi veščinami, če je vaša pisna komunikacija komajda razumljiva.

  1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;

Čeprav morate poskrbeti za resnično spletno prisotnost, če jih sploh ne boste imeli, boste morda v slabšem položaju. Bodite prepričani, da je vaš profil LinkedIn posodobljen in odvisno od vloge, ki jo iščete, je lahko v pomoč tudi osebna spletna stran za iskanje zaposlitve.

  1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; poskrbite, da so vaše kontaktne informacije javne

Poskrbite, da bo programska oprema AI in kadrovska služba preprosto stopila v stik z vami, če vas bodo našli na spletu. Ljudje lahko zamudijo priložnosti za zaposlitev, če imajo vse svoje spletne nastavitve zasebne. E-poštni naslov lahko ustvarite samo za iskanje zaposlitve in nastavite številko Google Voice, ki jo lahko pošljete v telefon, da lahko sprejemate sporočila.

  1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Bodite pripravljeni na digitalne intervjuje

Intervjuji, ki jih izvajajo botiki AI, ne bodo samo preverjali, kar boste povedali med intervjujem, ampak kako to izgovorite. Ne samo, da se ocenijo izbrane besede, ampak tudi izrazi obraza in govorica telesa. & nbsp; Nedavno sem pisal o načinih Unilever zdaj uporablja AI pri njihovem zaposlovanju, kar vam bo dalo več vpogledov.

Umetna inteligenca je spremenila postopek iskanja zaposlitve. Kandidati se morajo za konkurenco odzvati na novo realnost.

">

Če v zadnjih letih niste iskali zaposlitve, so se stvari bistveno spremenile in se bodo še naprej razvijale zaradi umetne inteligence (AI). Raziskava Korn Ferry Global pravi, da je 63% vprašanih reklo, da je AI spremenila način zaposlovanja v njihovi organizaciji. Ne samo, da morajo kandidati, ko iščejo novo službo, prebroditi človeška vratarja, ampak morajo opraviti tudi pregled umetne inteligence, ki je še vedno bolj prefinjen. Zaposlovanje in zaposlovanje novih delavcev je drago prizadevanje za organizacije, zato želijo storiti vse, kar je mogoče, da bi našli kandidate, ki bodo dragoceni dolgoročni zaposleni dobili za dobro donosnost naložb v zaposlitev.

Iskanje zaposlitve v dobi umetne inteligenceAdobe Stock

Tukaj je nekaj stvari, ki jih morajo kandidati in organizacije upoštevati, ko je AI del iskanja zaposlitve.

Kako AI pomaga pri procesu zaposlovanja

Tako kot v drugih industrijah ima umetna inteligenca potencial za racionalizacijo postopka iskanja zaposlitve in prevzemanje dolgotrajnih nalog za ljudi. Obstaja več načinov, kako umetna inteligenca pomaga kandidatom in podjetjem med iskanjem zaposlitve in med procesom zaposlovanja in zaposlovanja.

Kandidati lahko uporabijo orodja za iskanje dela, ki iščejo umetno inteligenco, da bi našli odprte pozicije, ki se ujemajo z njihovo določeno skupino spretnosti in odkrivajo organizacije z želeno kulturo. S tem lahko kandidati prihranijo ogromno truda v že tako dolgotrajni dejavnosti. Podobno lahko UI učinkoviteje doseže doseganje kandidatov za podjetja, tako da lahko najdejo kandidate, ki so dejansko primerni za to vlogo.

Kadar je proces pregledovanja življenjepisov avtomatiziran, je veliko bolj učinkovit – cenijo ga tako kandidati kot kadrovski oddelki. Poleg tega, ker zaposleni ne bodo izgubili časa v postopku pregleda življenjepisa, imajo več časa za negovanje odnosov s kandidati.

Chatboti, ki jih poganja AI, se odzivajo in hitro podpirajo kandidata med postopkom prijave. Imajo chatbot ročaj poizvedbe od kandidatov je še en način, umetna inteligenca sprošča čas za človeško osebje za ravnanje z nalogami samo lahko reševanje.

Umetna inteligenca pomaga organizacijam, da se izognejo neizogibni nezavedni pristranskosti, ki prodre v proces zaposlovanja, ko ljudje določajo, kateri kandidati naj razmislijo za položaj. Poleg tega lahko pomaga podjetjem pri prepoznavanju priložnosti za rast za obstoječe zaposlene, potrebah po usposabljanju, ki zaposlenim omogočajo uspeh in prihodnje promocije, ter z novimi priložnostmi ujema visoko kvalificirane delavce, ki so trenutno zaposleni.

Izzivi, ki jih predstavljajo orodja AI v postopku zaposlovanja

Kandidati se morajo naučiti, kako prilagoditi svoje življenjepise in življenjepise, da bi se prebili skozi nadzornike umetne inteligence. Če svojega pristopa ne spremenijo, se ne bodo ujemali z delovnimi mesti in organizacijami, ki bi lahko bile primerne. Prav tako morajo biti pripravljeni na uspeh, če so povabljeni k avtomatiziranemu intervjuju – kjer kandidat sodeluje z AI namesto s človekom. Obstajajo celo podjetja popping up, ki bodo pomagali kandidati "premagal AI", da bi dobili službo.

Umetna inteligenca omogoča organizacijam, da skenirajo več podatkovnih točk o vsakem kandidatu. Ne samo, da so pregledani računi v družabnih medijih, temveč je možno kritično oceniti več dejavnikov, ki sestavljajo digitalni odtis kandidata – nekaj, kar bi bilo nemogoče, če bi bila naloga dodeljena le ljudem. Pri tem se pojavijo zanimiva vprašanja glede zasebnosti glede tega, katere informacije je mogoče uporabiti za kvalifikacijo kandidatov.

Poleg tega, da zahteva veliko podatkov za učinkovito delo, lahko umetna inteligenca tudi nauči človeške pristranskosti, če imajo podatkovni niz in algoritmi, ki jih uporabljajo, pristranskost. Tudi odnos, delovna etika in drugi atributi so robotom težko kritični, vendar so bili tudi del procesa zaposlovanja.

Praktični nasveti za iskalce zaposlitve za pripravo na AI pri iskanju zaposlitve

  1. Uporabite ključne besede v svojem življenjepisu in spremnem pismu, ki bi ustrezale položaju, ki ga iščete

Ko pripravljate pisna gradiva za prijavo na delovno mesto, uskladite besede, ki jih uporabljate, s terminologijo in ključnimi besedami iz objave delovnega mesta. Če zahtevajo nekoga, ki pozna AP, se prepričajte, da imate AP na svojem življenjepisu in spremnem pismu in ne plačljive račune.

  1. Piši kot človek

Poskrbite, da bodo vaši materiali še vedno berljivi in ​​slovnično pravilni. Ne predvidevajte, da bo bot, ker bo pregledoval vaše materiale, napolnil življenjepis s ključnimi besedami, da bi se izognili njihovim algoritmom. Če boste šli mimo robota, bodo ljudje še vedno pregledali vaš življenjepis in ne bodo navdušeni nad vašimi veščinami, če je vaša pisna komunikacija komajda razumljiva.

  1. Prisotnost na spletu

Čeprav morate poskrbeti za resnično spletno prisotnost, če jih sploh ne boste imeli, boste morda v slabšem položaju. Bodite prepričani, da je vaš profil LinkedIn posodobljen in odvisno od vloge, ki jo iščete, je lahko v pomoč tudi osebna spletna stran za iskanje zaposlitve.

  1. Poskrbite, da so vaše kontaktne informacije javne

Poskrbite, da bo programska oprema AI in kadrovska služba preprosto stopila v stik z vami, če vas bodo našli na spletu. Ljudje lahko zamudijo priložnosti za zaposlitev, če imajo vse svoje spletne nastavitve zasebne. E-poštni naslov lahko ustvarite samo za iskanje zaposlitve in nastavite številko Google Voice, ki jo lahko pošljete v telefon, da lahko sprejemate sporočila.

  1. Bodite pripravljeni na digitalne intervjuje

Intervjuji, ki jih izvajajo botiki AI, ne bodo samo preverjali, kar boste povedali med intervjujem, ampak kako to izgovorite. Ne samo, da se ocenijo izbrane besede, ampak tudi izrazi obraza in govorica telesa. Pred kratkim sem pisal o načinih, kako Unilever zdaj uporablja AI pri njihovem zaposlovanju, kar vam bo dalo več vpogledov.

Umetna inteligenca je spremenila postopek iskanja zaposlitve. Kandidati se morajo za konkurenco odzvati na novo realnost.