Pomislite na smrt, ko začnete naslednje podjetje



V srednji šoli mi je moj najljubši učitelj rekel: “Jonathan. Ne pozabite vsak dan umreti.

Takrat sem mislil, da je čudno reči. Tako jaz kot jaz smo bili in smo na splošno optimistični ljudje, zakaj se sploh trudimo razmišljati o tako žalostni stvari, kot je smrt? In zakaj mi je to omenil, ko sem delil svojo strast za začetek novih projektov z njim?

Danes razumem, kaj je mislil. Hans Oluf, ki je bilo ime moje srednješolske učiteljice, mi je uradno predaval dansko književnost, a mi je dal eno najpomembnejših vpogledov v podjetništvo in življenje.

Od srednje šole naprej do danes, približno 20 let kasneje, sem postal zelo znan podjetnik v Skandinaviji. Ustanovil sem pet podjetij in imel sem podjetja, ki imajo pisarne v Parizu, London, Amsterdam, München in Palo Alto. Poimenovan sem podjetnik leta in podjetništvo sem živel tako v telesu kot v duši.

Ko sem začel svoje prvo podjetje, leta 1999, sem bil popolnoma osredotočen na idejo. Moja strast je bila, in do neke mere še vedno je, najti nove ideje in gledati, kako rastejo. Zaljubila sem se v potovanje in z besedno zvezo »gledam, kako rastejo« je dejansko mrtev, ker ne gledate ničesar kot podjetnika. Namesto tega pritiskajte, borite se, naredite stvari. Nikogar ni, da bi to naredil za vas.

Včasih opisujem življenjski slog podjetnika kot stalni limb med strastjo in paniko. Nekaj ​​dni, kar počnete, je bistvo življenja. Pozabili ste, kaj je v resnici pomembno za svet. Vaši možgani se zaljubijo v projekt in proces.

Drugi dnevi je popoln občutek panike. Ali boste uspeli ali ne? Ali boste lahko plačali plače svojih zaposlenih? Podjetništvo postane kot življenje… in smrt.

Ko sem ostarela, sem začela razumeti, kaj mi je poskušal pojasniti moj srednješolski učitelj Hans Oluf. Govoril je o realizaciji, ne samo v teoriji, temveč jo v telesu čutil, da nekega dne ne boš več na tem planetu. In potem premišljujte o tem, kaj vam to globoko razumevanje naredi.

V svojem življenju me je naučil, da je podjetništvo veliko več kot ustanovitev podjetja. Podjetništvo ima velike vzpone in padce, tako kot življenje samo, in celo startupi se rodijo in ponovno umrejo kot človeška bitja.

Torej podjetništvo je življenje in smrt ter odločitev za ustanovitev novega podjetja za rast je torej resnična eksistencialna odločitev.

Iz izkušenj vem, da gradnja podjetja od ideje do trajnostnega poslovanja traja približno 5-10 let. 5-10 let svojega življenja. Čeprav ljudje postajajo starejši in starejši, ta časovni okvir dopušča le malo priložnosti, da bi zamisli spremenili v podjetja v vašem življenju. Morda jih je pet skupaj! Torej vprašanja ne bi smela biti: MORATE jo zgraditi, a bi jo morali zgraditi?

Morda je ta pogled na podjetništvo najpomembnejši od vseh. To življenje ima toliko odločitev in izbire, ki jih lahko naredite, vendar brez objektiva, ki ga lahko pogledate, postanejo enako pomembne – ali brez pomena. Res je odvisno od vas in vaše perspektive o življenju.

Naj vam povem primer: gradnjo podjetja, ki proizvaja hrano za pse, lahko gledamo kot na popolno izgubo časa, ker vsi na koncu vseeno umremo, tudi psi, zakaj se trudimo?

Po drugi strani pa je lahko proizvodnja psov tudi najbolj pomembna stvar v življenju. Razvijanje ideje v podjetje, ki zaposluje ljudi z vizijo, ki daje življenje drugim živalim, je morda eden največjih dosežkov vseh, zato postane vaša družba za prehrano psov bistvo življenja.

Ne glede na to, katero idejo boste pripisali pomenu, boste potrebovali moč volje. Potrebovali boste vzdržljivost. Potrebovali boste vzdržljivost. Vse te veščine zahtevajo nekakšen namen, da lahko nadaljujete, zakaj ne bi bilo vprašanje življenja in smrti?

Priznati moram, da je razmišljanje o podjetništvu, kot je ta, za mene nekaj relativno novega. Tega nisem začel početi pred nekaj leti, kjer sem trpel zaradi hude depresije. Počutil sem se, da sem mrtev celo leto, in ko sem se končno vrnil v življenje, sem se odločil, da potujem pogovor in se pogovarjam z navdihujočimi podjetniki in voditelji o tem, kaj jih motivira in kaj jih resnično veseli.

Moja depresija, potovanje in refleksija, ki so bili nad nami, so drastično spremenili moje življenje in svoj pristop k temu, kaj podjetništvo je resnično. Podjetništvo je preoblikovalo v to, da gre predvsem za dobre ideje, denar in trdo delo za nekaj, kar je veliko večje in globlje. Podjetništvo je postalo stvar življenja in smrti, zaradi česar sem spoznal, da nikoli več ne želim zapravljati svojega življenja na idejah, ki niso vredne truda.

Želel sem to deliti z vami. Želel sem z vami deliti besede svojega srednješolskega učitelja: "Ne pozabite vsak dan umreti."

To je najboljši podjetniški nasvet, ki vam ga lahko ponudim.

Kaj naredi drugačen načrt 547 (b)?



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Kaj je edinstveno glede načrta 457 za upokojitev? & Nbsp;Getty

Načrt & nbsp; 547 (b) je verjetno vaša glavna možnost upokojitve, če delate za državno ali lokalno vlado ali določene neprofitne organizacije, kot je cerkev. Z 547 (b) je lahko malo zmedeno, ker načrti, kot je 547 (b) (in tudi & nbsp;);403 (b) načrti), & nbsp; ponavadi & nbsp; dobite manj pozornosti. To je škoda, ker so 457 (b) s enako pomembni in v mnogih primerih prav tako koristni pri 401 (k) s, le da so & nbsp; manj pogosti. Vendar pa načrti 547 (b) komajda niso jasni, saj imajo milijoni Američanov & nbsp; dostop do njih. Na srečo razlike do 401 (k) niso tako velike & nbsp; in 457 (b) načrti imajo nekatere koristi pred 401 (k).

Podobnosti

Tako kot 401 (k) načrt 547 (b) je sistem delovnega mesta, ki vam pomaga prihraniti pri upokojitvi. Denar iz plačilnega računa lahko pustite na & nbsp; zgraditi pokojninsko gnezdo. To je lahko lepa nastavitev, ker veliko ljudi ne shrani dovolj za upokojitev. Samodejno shranjevanje vam lahko pomaga ohraniti načrt varčevanja. Kot dober bonus, & nbsp; ker varčujete za upokojitev pred obdavčitvijo, lahko zmanjšate davek, ki ga plačujete zdaj. Ne pozabite, da je to samo odlog plačila davka, zato boste plačali davek ob upokojitvi.

547 (b) so načrti za odloženi davek. To pomeni, da ne boste plačali, ko bo denar vnesen, ali če bo rasel ali plačal dividende. Običajno na koncu plačate davek, ko denar vzamete, da ga porabite, običajno ob upokojitvi. To pomeni, da lahko z uporabo 547 (b) prihranite pri davkih za prihranke pri upokojitvi. To še posebej velja & nbsp; če pričakujete, da boste ob upokojitvi v nižjem davčnem razredu, kot so številni upokojenci. Če se odločite za uporabo Roth 457 (b), potem to spremeni davčni kot. Z Rothom še vedno obstajajo davčne olajšave, vendar se pojavijo, ko denar pride, ne pa ko gre noter. Tako kot v načrtih 401 (k) lahko načrti 547 (b) nudijo tradicionalne in Roth različic. Različica Rotha je smiselna, če ste mlajši in pričakujete, da se bo vaš davčni razred povečal v upokojitvi. Vendar pa vsi načrti 457 (b) nimajo Rothove možnosti.

Kot njegova temeljna upokojitvena shema, morate, običajno, uporabiti denar ob upokojitvi. Na splošno to pomeni, da morate začeti umikati s svojih 401 (k) ali 457 (b) do takrat, ko ste 70,5, čeprav so načrti 457 (b) bolj prilagodljivi glede morebitnih zgodnejših umikov (glej spodaj).

V obeh primerih lahko vaš delodajalec prispeva tudi k načrtu 401 (k) ali 457 (b), če se odločijo.

Za večino ljudi so letne omejitve prispevkov enake. Za leto 2019, to je 19.000 $ ali 25.000 $, če ste 50 ali več. Ne pozabite tudi, da vaš prispevek ne sme nikoli preseči vašega plačila. Tudi če ste zelo blizu upokojitvi, se lahko meje prispevkov razlikujejo (glej spodaj).

Razlike

547 (b) načrti, ki so prožnejši za umik kot 401 (k) s. Če ste zapustili svojega delodajalca, lahko običajno vzamete denar iz svojega 457 (b) brez 10-odstotne kazni, ki bi lahko nastala zaradi načrta 401 (k) za predčasni umik. Ta dodatna fleksibilnost za načrte 457 (b) je koristna, vendar ne pozabite, da so ti načrti namenjeni upokojitvi, tako da, če ste tisti, ki si želi, da bi dobili svoj denar, potem morda upokojitveni načrt ni primeren za vas, čeprav element odloga plačila davka še vedno lahko koristno.

(B) načrti imajo tudi pospešen način prispevanja, ko ste blizu upokojitve. 401 (k) načrti nimajo te funkcije. Za uporabo morate biti v 3 letih od običajne upokojitvene starosti. Če v preteklih letih niste uporabili omejitve prispevkov, lahko s kvalificiranjem prispevate do 36.000 dolarjev na leto, kar vam omogoča, da hitro ustvarite odložene prihranke, če si to lahko privoščite. & Nbsp; , ne moreš prihraniti več kot plačo.

Povzetek

Torej, v temeljnih načinih 401 (k) načrti in 457 (b) načrti so precej podobni, kot davčno ugoden način, da shranite za upokojitev iz vašega plačo. Vendar pa 457 (b) ponujajo možne koristi, če ste blizu upokojitve in želite ustvariti dodatne prispevke, ki temeljijo na nezadostnem prispevku v preteklih letih. Načrti Plus 457 (b) vam lahko olajšajo dostop do pokojninskih skladov, ko zapustite svojega delodajalca. Glede na to se tukaj ukvarjamo z načrti na visoki ravni v smislu pravil in davčnih posledic. Posebnosti vsakega delodajalčevega usklajevanja in naložbene možnosti v končni fazi lahko pomembno vplivajo na vaše prihranke, ne glede na to, kakšno vrsto upokojitvenega računa imajo.

& nbsp;

">

Kaj je edinstvenega pri 457 pokojninskem načrtu? Getty

Načrt 547 (b) je verjetno vaša glavna možnost za pokojninsko varčevanje, če delate za državno ali lokalno vlado ali določene neprofitne organizacije, kot je cerkev. Pri 547 (b) je lahko malo zmedeno, ker se načrti, kot so načrti 547 (b) (in tudi načrti 403 (b)), običajno zmanjšajo. To je škoda, ker so 457 (b) s prav tako pomembni in v mnogih primerih prav tako koristni pri 401 (k) s, zgolj se zgodi, da so manj pogosti. Vendar pa načrti 547 (b) komajda niso jasni, saj imajo milijoni Američanov dostop do njih. Na srečo razlike med 401 (k) niso tako velike in 457 (b) načrti imajo nekaj koristi pred 401 (k) s.

Podobnosti

Tako kot 401 (k) načrt 547 (b) je sistem delovnega mesta, ki vam pomaga prihraniti pri upokojitvi. Z denarjem iz plače lahko odložite denar, da zgradite gnezdo za upokojitev. To je lahko lepa nastavitev, ker veliko ljudi ne shrani dovolj za upokojitev. Samodejno shranjevanje vam lahko pomaga ohraniti načrt varčevanja. Kot dober bonus, ker varčujete za upokojitev pred obdavčitvijo lahko zmanjšate davek, ki ga plačate zdaj. Ne pozabite, da je to samo odlog plačila davka, zato boste plačali davek ob upokojitvi.

547 (b) so načrti za odloženi davek. To pomeni, da ne boste plačali, ko bo denar vnesen, ali če bo rasel ali plačal dividende. Običajno na koncu plačate davek, ko denar vzamete, da ga porabite, običajno ob upokojitvi. To pomeni, da lahko z uporabo 547 (b) prihranite pri davkih za vaše pokojninske prihranke. To še posebej velja, če pričakujete, da boste ob upokojitvi v nižjem davčnem razredu, kot so številni upokojenci. Če se odločite za uporabo Roth 457 (b), potem to spremeni davčni kot. Še vedno obstajajo davčne olajšave z Rothom, vendar se pojavijo, ko denar pride ven, ne ko gre noter. Tako kot načrti 401 (k) lahko načrti 547 (b) nudijo tako tradicionalne kot Rothove različice. Različica Rotha je smiselna, če ste mlajši in pričakujete, da se bo vaš davčni razred povečal v upokojitvi. Vendar pa vsi načrti 457 (b) nimajo Rothove možnosti.

Kot njegova temeljna upokojitvena shema, morate, običajno, uporabiti denar ob upokojitvi. Na splošno to pomeni, da morate začeti umikati s svojih 401 (k) ali 457 (b) do takrat, ko ste 70,5, čeprav so načrti 457 (b) bolj prilagodljivi glede morebitnih zgodnejših umikov (glej spodaj).

V obeh primerih lahko vaš delodajalec prispeva tudi k načrtu 401 (k) ali 457 (b), če se odločijo.

Za večino ljudi so letne omejitve prispevkov enake. Za leto 2019, to je 19.000 $ ali 25.000 $, če ste 50 ali več. Ne pozabite tudi, da vaš prispevek ne sme nikoli preseči vašega plačila. Tudi če ste zelo blizu upokojitvi, se lahko meje prispevkov razlikujejo (glej spodaj).

Razlike

547 (b) načrti, ki so prožnejši za umik kot 401 (k) s. Če ste zapustili svojega delodajalca, lahko običajno vzamete denar iz svojega 457 (b) brez 10-odstotne kazni, ki bi lahko nastala zaradi načrta 401 (k) za predčasni umik. Ta dodatna fleksibilnost za načrte 457 (b) je koristna, vendar ne pozabite, da so ti načrti namenjeni upokojitvi, tako da, če ste tisti, ki si želi, da bi dobili svoj denar, potem morda upokojitveni načrt ni primeren za vas, čeprav element odloga plačila davka še vedno lahko koristno.

(B) načrti imajo tudi pospešen način prispevanja, ko ste blizu upokojitve. 401 (k) načrti nimajo te funkcije. Za uporabo morate biti v 3 letih od običajne upokojitvene starosti. Če v preteklih letih niste uporabili omejitve prispevkov, lahko prispevate do 36.000 dolarjev na leto, če ste upravičeni do pomoči, tako da lahko hitro ustvarite odložene prihranke, če si to lahko privoščite. Seveda ne morete prihraniti več kot plačo.

Povzetek

Torej, v temeljnih načinih 401 (k) načrti in 457 (b) načrti so precej podobni, kot davčno ugoden način, da shranite za upokojitev iz vašega plačo. Vendar pa 457 (b) ponujajo možne koristi, če ste blizu upokojitve in želite ustvariti dodatne prispevke, ki temeljijo na nezadostnem prispevku v preteklih letih. Načrti Plus 457 (b) vam lahko olajšajo dostop do pokojninskih skladov, ko zapustite svojega delodajalca. Glede na to se tukaj ukvarjamo z načrti na visoki ravni v smislu pravil in davčnih posledic. Posebnosti vsakega delodajalčevega usklajevanja in naložbenih možnosti lahko na koncu pomembno vplivajo na vaše prihranke, ne glede na to, kakšna je vrsta upokojitvenega računa, v katerem so.