Odstopil si. Štirje načini za učinkovito krmarjenje po prehodu.



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Ste že kdaj obiskali restavracijo in si privoščili čudovito obedovanje od trenutka, ko ste se sprehodili do konca jedi? Potem ste prišli do dela, kjer ste želeli končni pregled in morali ste predolgo čakati, da je prispelo? Ko ste mahali s strežnikom in končno dobili ček, ste čakali še 10 minut, da se je vrnil in pograbil vašo kreditno kartico?

Ko ste zapustili to restavracijo, kako ste se spomnili svoje večerje? Najverjetneje s frustracijo, ki ste jo občutili na koncu. Čeprav je bila kulinarična izkušnja morda izjemna, ste se prepustili stresu in nasprotovali tistim dobrim vibrom, ki ste jih uživali skozi cel obrok. Zakaj?

Zadnji vtisi naredijo trajen vtis.

To velja tudi za delo.

Pravkar ste dobili novo službo. To je tako vznemirljiv čas, poln upanja na velike stvari, nove dogodivščine, nove ljudi in naslednjo fazo kariere. Morda imate mešana čustva ob odhodu iz trenutne službe. Morda imate radi svojo ekipo ali pa je morda vaš šef nočna mora. Kakor koli že, biti premišljen, izmerjen in premišljen o tem, kako zapustiti službo, je izrednega pomena, ker zadnjih nekaj tednov pusti trajen vtis na vse okoli sebe in to na koncu vpliva na vaš ugled.

Preden skočite v svojo novo pustolovščino, se prepričajte, da naredite te štiri preproste stvari, da boste učinkovito premaknili svoj prehod iz trenutne vloge.

Razmislite o svojem sporočanju.

Vsi vas bodo vprašali, zakaj odhajate. Mislim, vsi. Od mame do soseda in kolegov za vadbo do sodelavcev. Vsak od njih bo postavil vprašanje s pričakovanjem, da bo tisti, ki vam bo odpel notranjo zajemalko. Bodite premišljeni, kako boste odgovorili na to. Iskreno in konstruktivno je najboljši pristop. Če ne morete konstruktivno govoriti o svojem trenutnem delodajalcu, se osredotočite na svojo novo priložnost in kam greste. Ne omalovažujte svojega delodajalca; zaradi tega izgledaš slabo. In na splošno bodite čim bolj dosledni pri sporočanju. To je majhen svet in ljudje govorijo.

Skrbno upravljajte svoj prehod.

Odstopili ste in najverjetneje ste dobili obvestilo o dveh tednih. Karkoli naredite, ne preživite naslednjih dveh tednov. To je čas, da držite glavo v igri in naredite trajen vtis kot nekoga, ki je naslednjo osebo postavil za uspeh in ki je vse skupaj posredoval svojim soigralcem, tako da je olajšal njihov prehod. To je pravilno storiti in tako je treba ravnati. Bolje si ga je zapomniti kot razredno dejanje kot hromo raco.

Uporabite izhodni razgovor pametno.

V izhodnem intervjuju bodite iskreni. Poznam toliko ljudi, ki si ne delijo svojih resničnih bojev, ker se preprosto ne želijo truditi, saj tako ali tako odhajajo. Prav tako verjamejo, da ne bi bilo pomembno, če bodo povedali resnico. Če je vaše podjetje vredno soli, to preprosto ni res. Ekipa HR, ki obravnava izhodne intervjuje, išče teme. Te teme se delijo z voditelji in upamo, da bodo sprejeti pomembni ukrepi. Če vaš vodja ni učinkovit vodja, to povejte. Uporabite posebne primere. Če menite, da je vaš menedžer narcisoiden, negotov, norec, poiščite bolj konstruktiven način, kako to povedati. Premišljeni, konstruktivni in iskreni odgovori bodo imeli največjo težo in bodo imeli največ možnosti za pozitivne spremembe.

Povej hvala.

Nekdo iz vašega podjetja je verjel v vas dovolj, da vas zaposli. Tudi če bi se vaša izkušnja končala s kislo noto, je malo verjetno, da bi bilo vse slabo. Poiščite vrhunce. Govorite o njih. Hvala tistim, ki so vas podprli. Ne govorim o priljubljenih skupinskih e-poštnih sporočilih, ki jih ljudje pošiljajo s splošno zahvalo in kontaktnimi podatki dve minuti, preden zadnjič stopijo skozi vrata. Napišite osebno noto tistim, ki so vam največ pomenili in tistim, ki so vplivali na vašo kariero ali življenje. To je tako pomembno za krepitev tega pozitivnega vedenja in učvrsti vašo povezanost s temi sodelavci precej zunaj vaše trenutne službe.

Vaš ugled je vaša osebna blagovna znamka in pomembno je, da ga učinkovito upravljate, saj vpliva na vašo sposobnost, da dobite naslednjo zaposlitev. Kako boste zapustili svojo vlogo, bo neposredno vplivalo na to, kako so se vas spomnili kolegi. Ali so vam bili všeč ali ne, nikoli ne veste, ali se bodo vaše poti spet lahko križale. Izhodišče je v tem, ne glede na to, ali zapuščate slabo službo ali imate novo zanimivo priložnost, saj razumete, kako učinkovito krmariti po prehodu in vaš izhod je ključnega pomena za vašo zapuščino in prihodnje priložnosti. Ravnajte z njim previdno.

">

Ste že kdaj obiskali restavracijo in si privoščili čudovito obedovanje od trenutka, ko ste se sprehodili do konca jedi? Potem ste prišli do dela, kjer ste želeli končni pregled in morali ste predolgo čakati, da je prispelo? Ko ste mahali s strežnikom in končno dobili ček, ste čakali še 10 minut, da se je vrnil in pograbil vašo kreditno kartico?

Ko ste zapustili to restavracijo, kako ste se spomnili svoje večerje? Najverjetneje s frustracijo, ki ste jo občutili na koncu. Čeprav je bila kulinarična izkušnja morda izjemna, ste se prepustili stresu in nasprotovali tistim dobrim vibrom, ki ste jih uživali skozi cel obrok. Zakaj?

Zadnji vtisi naredijo trajen vtis.

To velja tudi za delo.

Pravkar ste dobili novo službo. To je tako vznemirljiv čas, poln upanja na velike stvari, nove dogodivščine, nove ljudi in naslednjo fazo kariere. Morda imate mešana čustva ob odhodu iz trenutne službe. Morda imate radi svojo ekipo ali pa je morda vaš šef nočna mora. Kakor koli že, biti premišljen, izmerjen in premišljen o tem, kako zapustiti službo, je izrednega pomena, ker zadnjih nekaj tednov pusti trajen vtis na vse okoli sebe in to na koncu vpliva na vaš ugled.

Preden skočite v svojo novo pustolovščino, se prepričajte, da naredite te štiri preproste stvari, da boste učinkovito premaknili svoj prehod iz trenutne vloge.

Razmislite o svojem sporočanju.

Vsi vas bodo vprašali, zakaj odhajate. Mislim, vsi. Od mame do soseda in kolegov za vadbo do sodelavcev. Vsak od njih bo postavil vprašanje s pričakovanjem, da bo tisti, ki vam bo odpel notranjo zajemalko. Bodite premišljeni, kako boste odgovorili na to. Iskreno in konstruktivno je najboljši pristop. Če ne morete konstruktivno govoriti o svojem trenutnem delodajalcu, se osredotočite na svojo novo priložnost in kam greste. Ne omalovažujte svojega delodajalca; zaradi tega izgledaš slabo. In na splošno bodite čim bolj dosledni pri sporočanju. To je majhen svet in ljudje govorijo.

Skrbno upravljajte svoj prehod.

Odstopili ste in najverjetneje ste dobili obvestilo o dveh tednih. Karkoli naredite, ne preživite naslednjih dveh tednov. To je čas, da držite glavo v igri in naredite trajen vtis kot nekoga, ki je naslednjo osebo postavil za uspeh in ki je vse skupaj posredoval svojim soigralcem, tako da je olajšal njihov prehod. To je pravilno storiti in tako je treba ravnati. Bolje si ga je zapomniti kot razredno dejanje kot hromo raco.

Uporabite izhodni razgovor pametno.

V izhodnem intervjuju bodite iskreni. Poznam toliko ljudi, ki si ne delijo svojih resničnih bojev, ker se preprosto ne želijo truditi, saj tako ali tako odhajajo. Prav tako verjamejo, da ne bi bilo pomembno, če bodo povedali resnico. Če je vaše podjetje vredno soli, to preprosto ni res. Ekipa HR, ki obravnava izhodne intervjuje, išče teme. Te teme se delijo z voditelji in upamo, da bodo sprejeti pomembni ukrepi. Če vaš vodja ni učinkovit vodja, to povejte. Uporabite posebne primere. Če menite, da je vaš menedžer narcisoiden, negotov, norec, poiščite bolj konstruktiven način, kako to povedati. Premišljeni, konstruktivni in iskreni odgovori bodo imeli največjo težo in bodo imeli največ možnosti za pozitivne spremembe.

Povej hvala.

Nekdo iz vašega podjetja je verjel v vas dovolj, da vas zaposli. Tudi če bi se vaša izkušnja končala s kislo noto, je malo verjetno, da bi bilo vse slabo. Poiščite vrhunce. Govorite o njih. Hvala tistim, ki so vas podprli. Ne govorim o priljubljenih skupinskih e-poštnih sporočilih, ki jih ljudje pošiljajo s splošno zahvalo in kontaktnimi podatki dve minuti, preden zadnjič stopijo skozi vrata. Napišite osebno noto tistim, ki so vam največ pomenili in tistim, ki so vplivali na vašo kariero ali življenje. To je tako pomembno za krepitev tega pozitivnega vedenja in učvrsti vašo povezanost s temi sodelavci precej zunaj vaše trenutne službe.

Vaš ugled je vaša osebna blagovna znamka in pomembno je, da ga učinkovito upravljate, saj vpliva na vašo sposobnost, da dobite naslednjo zaposlitev. Kako boste zapustili svojo vlogo, bo neposredno vplivalo na to, kako so se vas spomnili kolegi. Ali so vam bili všeč ali ne, nikoli ne veste, ali se bodo vaše poti spet lahko križale. Izhodišče je v tem, ne glede na to, ali zapuščate slabo službo ali imate novo zanimivo priložnost, saj razumete, kako učinkovito krmariti po prehodu in vaš izhod je ključnega pomena za vašo zapuščino in prihodnje priložnosti. Ravnajte z njim previdno.