Mehke spretnosti, ki bi lahko rešile Manchester United Millions na prenosnem trgu



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Fondno slovo: Ali bi lahko boljše človeške veščine vodile Anderja Herrera v Manchester Unitedu? (Foto: James Baylis – AMA / Getty Images)

Getty

Šestič v Premier ligi, Manchester United & nbsp;ni uspelo osvojiti deset od zadnjih 12 tekem na vseh tekmovanjih. Medtem ko je pet največjih domačih tekmecev v evropskem finalu ali zmagovalnih naslovih, je najbolj okrašen angleški klub zdaj soočen s sramoto kvalifikacijskega kroga za Evropsko ligo naslednje sezone.

Še huje, Potrditev vezista Anderja Herrere, da ne bo podaljšal svoje pogodbe, izogibajoč se Salfordu za verjetno vabo pariškega St Germaina, ki ga podpira Katar, lahko spodbudi mini izselitev. Paul Pogba, David de Gea ali Španac Juan Mata, ki ni v pogodbi, je morda naslednji

Medtem pa podpis, ki ga mnogi športni mediji verjamejo, da je najpomembnejši – tehnični ali športni direktor, da pretrese svoje nepremišljeno zaposlovanje – se še ni uresničil.

Manjka povezava

Mnogi vidijo povezavo med temi dogodki, s Herrero, podpisano za & funt; 29m iz Atletic Bilbao pred petimi leti, za katero je dejal, da ni bil impresioniran, ko je bil pred 18 meseci seznanjen z dopisom, da je bila izkoriščena možnost dodatnega leta v pogodbi. .& nbsp;

Namestitev nogometnega direktorja pred nekaj leti kot manjkajoče povezave med števci računo vodilnega računovodja in upravljanjem na terenu bi lahko, & nbsp; argument teče, shranil klub & pound; 40m – & pound; 50m, da bo verjetno stalo kupiti Herrerina zamenjava.

Hramba talentov pa je znano vprašanje za vodilne delavce in oddelke za človeške vire, zlasti za upravljanje občutljivih športnih, zabavnih ali medijskih tipov, zlasti & nbsp;umetnost in ne znanost.

V nogometu, čeprav so prenosi domena izvršnega, tehničnega ali športnega& nbsp; direktorji vedno bolj pomagajo.

Ampak nihče ni najbolje umeščen v obravnavo & nbsp;vsakodnevno motivacijo in spodbudo, ki spodbuja dobre rezultate zadrževanja.

Roka okoli ramen

Legendarni bivši manager Uniteda, Alex Alex Ferguson, je primer tega. Brutalen s svojim "sušilcem za lase", ki ga je neučinkovito obravnaval in brezobzirno prodajal Davida Beckhama, Jaapa Stama in Roya Keana, ko je menil, da postajajo preveliki za njihove škornje, je Ferguson tudi večkrat dokazal svojo sposobnost, da obkroži ramena, ki so potrebovala človeški dotik.

Obstaja več zgodb, da se je pojavil nenapovedano na vratih igralcev po dobro objavljenem neuspehu; izhajal je iz neviht, ki obkrožajo Erica Cantona in Cristiana Ronalda, z očetovsko avtoriteto in celo z empatijo napotil igralce v druge klube, ko so trpeli zaradi hudih poškodb, ki so ogrožale kariero.

Jose Mourinho ni bil znan po tem pristopu. Namesto tega je John Terry, njegov kapetan v Chelsea, povedal, kako bi portugalski manager ignoriral poškodovane igralce, ne da bi jim pomagal pri zmagi v naslednji tekmi. V Unitedu je slavno padel z Paulom Pogbo,& nbsp; edini resnični vrhunski klubski klub.

Nasprotno pa ima Mourinho zamenjava Ole Gunnar Solskjaer višje sposobnosti za vodenje človeka, ki jih vodi mentorstvo.

Natančno, da bi ustvaril skupnost in uskladil razžalost, mora zdaj dokazati, da lahko naredi več kot ustvariti nov predvajalnik, ki je pred sezono Uniteda izginil.

Team Ethos

Mourinho ali Solskjaer bi lahko zlahka odpeljali Herrero na trening in poudarili njegovo osrednje mesto v svojih načrtih, preden so prevzeli to obveznost v sobo za sestanke, v kateri je še vedno Sir Alex.

Vendar pa tisto, kar je najbolj potrebno v situacijah zadrževanja zaposlenih, ni specializiran delavec-sodelavec ali ljubiteljev, temveč zadovoljiv in navdihujoč korporativni ali timski etos, zaradi katerega celo milijonarji, ki nikoli ne potrebujejo dela, želijo vstopiti na svoje delovno mesto zjutraj

Prenašanje denarja na tehničnega ali drugega direktorja se ne bo umilo. Združene države morajo ponovno preučiti svoj namen in kulturo.

Ali gre za to, da se prinaša stalen tok dragih neustreznih ljudi ali da se spodbuja dolgoročna zavezanost k razvoju, brušenju in ohranjanju takšnega talenta, zaradi katerega je klub postal svetovno znan?

Obstajajo znaki, da se to priznava, saj se je to poletje rekel, da se osredotoča na tesno jedro mladih igralcev, ki lahko postanejo hrbtenica prihodnjega uspeha.

Takšna strategija ne bi mogla priti niti trenutka prezgodaj, vendar bo vključevala raven negovalnih in timskih vrednot, za katere se zdi, da v zadnjem času manjkajo.

Herrerin izhod mora služiti kot resno opozorilo.

& nbsp;

">

Fondno slovo: Ali bi lahko boljše človeške veščine vodile Anderja Herrera v Manchester Unitedu? (Foto: James Baylis – AMA / Getty Images)

Getty

Šestič v Premier ligi, Manchester United ni uspelo osvojiti deset od zadnjih 12 tekem na vseh tekmovanjih. Medtem ko je pet največjih domačih tekmecev v evropskem finalu ali zmagovalnih naslovih, je najbolj okrašen angleški klub zdaj soočen s sramoto kvalifikacijskega kroga za Evropsko ligo naslednje sezone.

Še huje, Potrditev vezista Anderja Herrere, da ne bo podaljšal svoje pogodbe, izogibajoč se Salfordu za verjetno vabo pariškega St Germaina, ki ga podpira Katar, lahko spodbudi mini izselitev. Paul Pogba, David de Gea ali Španac Juan Mata, ki ni v pogodbi, je morda naslednji

Medtem pa podpis, ki ga mnogi športni mediji verjamejo, da je najpomembnejši – tehnični ali športni direktor, da pretrese svoje nepremišljeno zaposlovanje – se še ni uresničil.

Manjka povezava

Mnogi vidijo povezavo med temi dogodki in Herrero, ki jo je Atletic Bilbao podpisal pred petimi leti za 29 milijonov funtov, za katere je dejal, da niso bili impresionirani, ko so ga pred 18 meseci obvestili, da se izvaja možnost dodatnega leta v pogodbi.

Namestitev nogometnega direktorja pred nekaj leti kot manjkajoča povezava med računo vodilnimi računovodji in upravljanjem na igrišču bi lahko, kot trdi argument, klubu pomagala prihraniti 40 milijonov funtov in 50 milijonov funtov, da bo verjetno stalo kupiti zamenjavo za Herrero.

Hramba talentov pa je znano vprašanje za vodilne delavce in oddelke za človeške vire, zlasti za upravljanje občutljivih športnih, zabavnih ali medijskih vrst. umetnost in ne znanost.

V nogometu, čeprav so prenosi domena izvršnega, tehničnega ali športnega direktorji vedno bolj pomagajo.

Toda nobeden ni najbolje umeščen v obravnavo vsakodnevno motivacijo in spodbudo, ki spodbuja dobre rezultate zadrževanja.

Roka okoli ramen

Legendarni bivši manager Uniteda, Alex Alex Ferguson, je primer tega. Brutalen s svojim "sušilcem za lase", ki ga je neučinkovito obravnaval in brezobzirno prodajal Davida Beckhama, Jaapa Stama in Roya Keana, ko je menil, da postajajo preveliki za njihove škornje, je Ferguson tudi večkrat dokazal svojo sposobnost, da obkroži ramena, ki so potrebovala človeški dotik.

Obstaja več zgodb, da se je pojavil nenapovedano na vratih igralcev po dobro objavljenem neuspehu; izhajal je iz neviht, ki obkrožajo Erica Cantona in Cristiana Ronalda, z očetovsko avtoriteto in celo z empatijo napotil igralce v druge klube, ko so trpeli zaradi hudih poškodb, ki so ogrožale kariero.

Jose Mourinho ni bil znan po tem pristopu. Namesto tega je John Terry, njegov kapetan v Chelsea, povedal, kako bi portugalski manager ignoriral poškodovane igralce, ne da bi jim pomagal pri zmagi v naslednji tekmi. V Unitedu je slavno padel z Paulom Pogbo, edini resnični vrhunski klubski klub.

Nasprotno pa ima Mourinho zamenjava Ole Gunnar Solskjaer višje sposobnosti za vodenje človeka, ki jih vodi mentorstvo.

Natančno, da bi ustvaril skupnost in uskladil razžalost, mora zdaj dokazati, da lahko naredi več kot ustvariti nov predvajalnik, ki je pred sezono Uniteda izginil.

Team Ethos

Mourinho ali Solskjaer bi lahko zlahka odpeljali Herrero na trening in poudarili njegovo osrednje mesto v svojih načrtih, preden so prevzeli to obveznost v sobo za sestanke, v kateri je še vedno Sir Alex.

Vendar pa tisto, kar je najbolj potrebno v situacijah zadrževanja zaposlenih, ni specializiran delavec-sodelavec ali ljubiteljev, temveč zadovoljiv in navdihujoč korporativni ali timski etos, zaradi katerega celo milijonarji, ki nikoli ne potrebujejo dela, želijo vstopiti na svoje delovno mesto zjutraj

Prenašanje denarja na tehničnega ali drugega direktorja se ne bo umilo. Združene države morajo ponovno preučiti svoj namen in kulturo.

Ali gre za to, da se prinaša stalen tok dragih neustreznih ljudi ali da se spodbuja dolgoročna zavezanost k razvoju, brušenju in ohranjanju takšnega talenta, zaradi katerega je klub postal svetovno znan?

Obstajajo znaki, da se to priznava, saj se je to poletje rekel, da se osredotoča na tesno jedro mladih igralcev, ki lahko postanejo hrbtenica prihodnjega uspeha.

Takšna strategija ne bi mogla priti niti trenutka prezgodaj, vendar bo vključevala raven negovalnih in timskih vrednot, za katere se zdi, da v zadnjem času manjkajo.

Herrerin izhod mora služiti kot resno opozorilo.