Izkoriščanje ugodnosti in ugodnosti za spodbujanje zaposlovanja in zadrževanja zaposlenih



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Getty

Današnja delovna mesta vključujejo več generacij zaposlenih z različnimi okusi, interesi in osebnimi preferencami. Seveda se te razlike razširijo na vrste zdravstvenega varstva in druge ugodnosti ter ugodnosti, ki jih zaposleni najdejo dragocene in privlačne.

Medtem ko je pokritost zdravstvenega zavarovanja prednostna naloga skoraj vseh zaposlenih, je vedno večje zanimanje za koristi, ki presegajo tradicionalno zdravstveno varstvo. Z razmišljanjem zunaj okenca zdravstvenega zavarovanja lahko izkoristite svoj program ugodnosti, da bi pritegnili in obdržali zaposlene na vedno bolj konkurenčnem trgu talentov.

Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM) 2018 anketa o zaslužkih zaposlenih ugotavlja, da 92% zaposlenih meni, da so koristi pomembne za njihovo splošno zadovoljstvo pri delu. Vendar pa jih je skoraj tretjina navedla, da je njihov trenutni paket ugodnosti glavni razlog za iskanje novega položaja pri drugem delodajalcu v naslednjih 12 mesecih.

Ta resničnost zadeva delodajalce, saj se trg dela zožuje. Podjetjem je težje – in bolj zamudno – zaposliti odprta delovna mesta. Zaradi tega mnogi delodajalci začenjajo gledati preko paketov nadomestil in ugodnosti, da bi pritegnili močnejše kandidate. Ti načrti lahko vključujejo posebne značilnosti in druge ugodnosti, ki so privlačne za mlade strokovnjake, ki so šele iz šole, ali za tiste, ki želijo zamenjati zaposlitev.

Priporočamo, da lastniki malih podjetij v Los Angelesu razmislijo o izboljšanju obstoječih programov za zaposlene z naslednjimi štirimi programi in funkcijami:

• Kiropraktika

Glede na Centri za nadzor in preprečevanje bolezni (CDC), četrtina Američanov preživi več kot osem ur na dan. Vse to sedenje lahko povzroči opustošenje na naših hrbtenicah, vratu in ramenih, kar vodi v togost, bolečine v mišicah in glavobole ter nazadnje zmanjša produktivnost. Poleg tega lahko stare športne poškodbe poslabšajo te bolečine. Kiropraktična oskrba lahko pomaga ublažiti napetost, pri tem pa preurediti hrbet, ramena in vrat, kar ustvarja srečnejše, brezbolno delovno okolje.

• Akupunktura

Akupunktura je del večjega wellness trenda, ki vključuje zdravo prehranjevanje, telesno vadbo, zmanjševanje stresa in spodbude za spanje; Skupaj še naprej pridobivajo popularnost na delovnem mestu. Raziskovalci pri Medicinski fakultet Harvard ugotovili, da pomanjkanje spanja vpliva na presojo, razpoloženje in sposobnost učenja in ohranjanja informacij. To lahko povzroči poškodbe na delovnem mestu in nesreče. The Rand Corporation V študiji iz leta 2016 je bilo ugotovljeno, da ameriški delodajalci zaradi pomanjkanja spanja letno izgubijo več milijard dolarjev donosne produktivnosti. Vključevanje akupunkture v program koristi daje zaposlenim dokazan način za zmanjšanje anksioznosti, ki jim lahko pomaga, da padejo in spijo skozi noč. Vaša ekipa je verjetno tudi srečnejša, manj obremenjena in bolj produktivna, ko prispejo v pisarno.

• Popusti za zdravje in fitnes

Zavarovalnice in upravitelji storitev vedno bolj ponujajo programe varčevanja, ki zaposlenim pomagajo izboljšati njihovo zdravje in kakovost življenja. Ponujajo popuste na izdelke za zdravje in aktivni življenjski slog, kot so Fitbits, Vitamix in drugi, ter nizke mesečne stopnje v fitnes centrih in YMCAs ter prihranke na posebnih zdravstvenih storitvah, kot je terapevtska masaža. Vključujejo lahko tudi znižane cene za člane, ki potrebujejo zobozdravstvene, vidne in slušne storitve brez dodatnih stroškov za delodajalca. Na voljo je tudi kartica za popust za zdravila na recept, ki zaposlenim in njihovim družinam daje možnost, da v sodelujočih lekarnah po vsej državi plačajo manj kot svoje zavarovalno plačilo za zdravila na recept.

• Zabava Perks In Popusti za zaposlene

Pogosto več časa preživimo v družbi sodelavcev kot z bližnjimi družinskimi člani. Ko končno pride konec tedna, postane čas z ljubljenimi kot prednostna naloga za sprostitev. Delodajalci, ki imajo dostop do filmskih popustov, prihrankov pri trgovcih, zabaviščnih parkih, športnih prireditvah in drugih zanimivostih v svojih programih koristi, sporočajo celotno vrednost sporočila vsakemu članu ekipe. Zmožnost, da kadarkoli in s seboj izkoristite te ugodnosti, dokazuje vašo splošno spoštovanje do trdega dela vaših zaposlenih.

Opazil sem tudi povečanje števila podjetij, ki vključujejo elemente, kot so npr. Prijazna delovna mesta, prilagodljivi urniki, priložnosti za poklicni razvoj in še več. To je lahko učinkovito pri privabljanju novih zaposlenih in ohranjanju vaše trenutne ekipe nedotaknjeno.

Medtem ko bosta zdravstveno zavarovanje in dostop do zdravstvene oskrbe ostala bistvena sestavina programov zaslužkov zaposlencev, bodo podjetja, ki vključujejo druge dragocene dodatke, verjetno videla splošne izboljšave v podjetniški kulturi, stopnji zadržanja zaposlenih in celo povečanje v spodnji vrstici.

Poslovni svet Forbes v Los Angelesu je najpomembnejša organizacija za rast in mreženje za lastnike podjetij v večjem Los Angelesu.
Ali se kvalificiram?

">

Današnja delovna mesta vključujejo več generacij zaposlenih z različnimi okusi, interesi in osebnimi preferencami. Seveda se te razlike razširijo na vrste zdravstvenega varstva in druge ugodnosti ter ugodnosti, ki jih zaposleni najdejo dragocene in privlačne.

Medtem ko je pokritost zdravstvenega zavarovanja prednostna naloga skoraj vseh zaposlenih, je vedno večje zanimanje za koristi, ki presegajo tradicionalno zdravstveno varstvo. Z razmišljanjem zunaj okenca zdravstvenega zavarovanja lahko izkoristite svoj program ugodnosti, da bi pritegnili in obdržali zaposlene na vedno bolj konkurenčnem trgu talentov.

Raziskava Društva za upravljanje človeških virov (SHRM) 2018 je pokazala, da 92% zaposlenih meni, da so koristi pomembne za njihovo splošno zadovoljstvo pri delu. Vendar pa jih je skoraj tretjina navedla, da je njihov trenutni paket ugodnosti glavni razlog za iskanje novega položaja pri drugem delodajalcu v naslednjih 12 mesecih.

Ta resničnost zadeva delodajalce, saj se trg dela zožuje. Podjetjem je težje – in bolj zamudno – zaposliti odprta delovna mesta. Zaradi tega mnogi delodajalci začenjajo gledati preko paketov nadomestil in ugodnosti, da bi pritegnili močnejše kandidate. Ti načrti lahko vključujejo posebne značilnosti in druge ugodnosti, ki so privlačne za mlade strokovnjake, ki so šele iz šole, ali za tiste, ki želijo zamenjati zaposlitev.

Priporočamo, da lastniki malih podjetij v Los Angelesu razmislijo o izboljšanju obstoječih programov za zaposlene z naslednjimi štirimi programi in funkcijami:

• Kiropraktika

Po podatkih centrov za nadzor in preprečevanje bolezni (CDC) četrtina Američanov preživi več kot osem ur na dan. Vse to sedenje lahko povzroči opustošenje na naših hrbtenicah, vratu in ramenih, kar vodi v togost, bolečine v mišicah in glavobole ter nazadnje zmanjša produktivnost. Poleg tega lahko stare športne poškodbe poslabšajo te bolečine. Kiropraktična oskrba lahko pomaga ublažiti napetost, pri tem pa preurediti hrbet, ramena in vrat, kar ustvarja srečnejše, brezbolno delovno okolje.

• Akupunktura

Akupunktura je del večjega wellness trenda, ki vključuje zdravo prehranjevanje, telesno vadbo, zmanjševanje stresa in spodbude za spanje; Skupaj še naprej pridobivajo popularnost na delovnem mestu. Raziskovalci na Harvard Medical School so ugotovili, da pomanjkanje spanja vpliva na presojo, razpoloženje in sposobnost učenja in ohranjanja informacij. To lahko povzroči poškodbe na delovnem mestu in nesreče. Podjetje Rand Corporation je v študiji iz leta 2016 zapisalo, da pomanjkanje spanja ameriške delodajalce stane na milijarde dolarjev letno pri izgubljeni produktivnosti. Vključevanje akupunkture v program koristi daje zaposlenim dokazan način za zmanjšanje anksioznosti, ki jim lahko pomaga, da padejo in spijo skozi noč. Vaša ekipa je verjetno tudi srečnejša, manj obremenjena in bolj produktivna, ko prispejo v pisarno.

• Popusti za zdravje in fitnes

Zavarovalnice in upravitelji storitev vedno bolj ponujajo programe varčevanja, ki zaposlenim pomagajo izboljšati njihovo zdravje in kakovost življenja. Ponujajo popuste na izdelke za zdravje in aktivni življenjski slog, kot so Fitbits, Vitamix in drugi, ter nizke mesečne stopnje v fitnes centrih in YMCAs ter prihranke na posebnih zdravstvenih storitvah, kot je terapevtska masaža. Vključujejo lahko tudi znižane cene za člane, ki potrebujejo zobozdravstvene, vidne in slušne storitve brez dodatnih stroškov za delodajalca. Na voljo je tudi kartica za popust za zdravila na recept, ki zaposlenim in njihovim družinam daje možnost, da v sodelujočih lekarnah po vsej državi plačajo manj kot svoje zavarovalno plačilo za zdravila na recept.

• Zabava Perks In Popusti za zaposlene

Pogosto več časa preživimo v družbi sodelavcev kot z bližnjimi družinskimi člani. Ko končno pride konec tedna, postane čas z ljubljenimi kot prednostna naloga za sprostitev. Delodajalci, ki imajo dostop do filmskih popustov, prihrankov pri trgovcih, zabaviščnih parkih, športnih prireditvah in drugih zanimivostih v svojih programih koristi, sporočajo celotno vrednost sporočila vsakemu članu ekipe. Zmožnost, da kadarkoli in s seboj izkoristite te ugodnosti, dokazuje vašo splošno spoštovanje do trdega dela vaših zaposlenih.

Opazil sem tudi povečanje števila podjetij, ki vključujejo elemente, kot so npr. Prijazna delovna mesta, prilagodljivi urniki, priložnosti za poklicni razvoj in še več. To je lahko učinkovito pri privabljanju novih zaposlenih in ohranjanju vaše trenutne ekipe nedotaknjeno.

Medtem ko bosta zdravstveno zavarovanje in dostop do zdravstvene oskrbe ostala bistvena sestavina programov zaslužkov zaposlencev, bodo podjetja, ki vključujejo druge dragocene dodatke, verjetno videla splošne izboljšave v podjetniški kulturi, stopnji zadržanja zaposlenih in celo povečanje v spodnji vrstici.