Ta neverjetni 55-palčni Samsung QLED 4K TV ponudba ne bo trajal dolgo


55-palčni samsung qled 4k tv posel q60r walmart september prodaja

Skoraj leta 2020 je in to lahko pomeni le eno: vodilni trgovci na drobno so začeli diskonirati 4K televizorje, da bi imeli prostor za nove modele, ki bodo objavljeni na CES 2020 januarja. Eden od modelov, ki je neposredno posegel iz Walmartovega meča za znižanje cen, je 55-palčni Samsung Q60R – eden najboljših QLED televizorjev v mestu. In kakšen zadetek se je zgodil; televizija 1.200 ameriških dolarjev je trenutno na prodaj za samo 898 dolarjev (88 dolarjev na mesec, vključno s prometnim davkom, če stroške razdelite na 12 mesecev). To je skupno prihranek 302 USD.

Za tiste, ki jih ne poznate, je QLED TV standardni 4K LED televizor, ki se napaja s steroidi. Natančneje gre za LED televizorje, ki so preplavljeni s kvantnimi pikami, majhno komponento, ki omogoča procesorju televizijskega sprejemnika širši barvni spekter in dosega večjo svetlost. Rezultat so živahnejši, živahni vizualni predmeti, ki so nujno potrebni za vsakogar, ki želi vdahniti povsem nov zakup življenja v svojo domačo zabavo. Resno – bingljanje najnovejšega ogleda, ki ga je treba videti Netflix Original, se še nikoli ni tako obrestoval.

Kot vrhunski televizor je 55-palčni Samsung Q60R zasvojen z vsemi funkcijami, ki jih pričakujete na kaj 4K televizor, vključno z UHD motorjem za pretvorbo standardne vsebine HD in Full HD v 4K Ultra HD, in več formatnega HDR, ki se lahko uporabi za črpanje dodatnih podrobnosti iz podprtega materiala. Da bomo natančni, si ogledujemo HDR10 + in Hybrid Log Gamma – dva najpogosteje uporabljena formata HDR. (Dolby Vision manjka pri vseh Samsungovih 4K televizorjih, ker je eden izmed možganov za HDR10.)

Samsung Q60R je oborožen tudi z najnovejšo različico pametne programske opreme Tizen OS znamke. V njem so vse vrhunske storitve pretakanja na zahtevo, vključno z Amazon Prime Video in Netflix. Vendar pa na seznamu ni celotnega števila storitev v živo, zato bodo morali rezkarji za vrvice, ki bodo priključili sprejemnik ali pretakanje, vključiti v programiranje v živo brez naročnine na kabel. Vendar to ni prekinitev poslov – redko je mogoče najti 4K televizor, opremljen z vsemi orodji, potrebnimi za življenje brez kabla.

Ponavadi bi zaključili pogodbo s televizorjem QLED 4K z opombo, ki navaja, da so QLED televizorji pridobljen okus, ki so podobni tehničnim prijateljem in ljubiteljem filmov, tiste, ki potrebujejo nekaj bolj običajnega (in cenovno dostopnega), usmerijo v enega od trenutno so v prodaji različni LED 4K televizorji. Ker pa je redko najti 55-palčni QLED za manj kot 1000 dolarjev, tega ne bomo storili. Namesto tega bomo priporočili vsem, ki bodo lahko na televiziji vplačali 900 USD, da izkoristijo to ponudbo. To je najcenejši, ki smo ga videli do zdaj.

Iščete bolj fantastične ponudbe? Oglejte si naše središče za ponudbe

Prizadevamo si, da našim bralcem pomagamo najti najboljše ponudbe za kakovostne izdelke in storitve ter izbiramo tisto, kar pokrivamo skrbno in neodvisno. Cene, podrobnosti in razpoložljivost izdelkov in ponudb v tej objavi se lahko kadar koli spremenijo. Pred nakupom se prepričajte, da še vedno veljajo.

Digitalni trendi lahko zaslužijo provizijo za izdelke, kupljene prek naših povezav, kar podpira delo, ki ga opravljamo za naše bralce.

Priporočila urednikov






Volkswagen posodablja sistem za zabavo avtomobilov-net za modelno leto 2020


volkswagen posodablja sistem neto informacijskega sistema za avtomobile za leto 2020 model 1

Volkswagen je v modelnem letu 2020 spremenil svojo linijo, velika novica pa je, da večina njegovih avtomobilov prihaja s posodobljenim sistemom infotainment, ki ponuja višjo stopnjo povezljivosti. Naslednja generacija Car-Net je bolj bogata s funkcijami in hitrejša od programske opreme, ki jo nadomešča, lastniki pa imajo prednost, ker je na koncu veliko bolj priročna.

Motoristi lahko s funkcijo oddaljenega dostopa na daljavo izvajajo različne funkcije. Lahko zaženejo ali ustavijo motor, zaklenejo ali odklenejo vrata, zaskočijo, prižgejo luči, najdejo, kje je njihov avto parkiran, in dobijo izčrpno poročilo o zdravstvenem stanju vozila, tako da nekajkrat tapnejo po telefonu. Prav tako se lahko prijavijo za prejemanje push-obvestil; avtomobil bi jih lahko obvestil, da so na primer njegova vrata odklenjena. Aplikacija je združljiva z napravami Android in Apple, storitev pa je prva pet let lastništva brezplačna.

Lastniki Volkswagna, katerih avtomobil je z navigacijo zapustil montažno linijo, lahko destinacijo pošljejo tudi neposredno iz telefona na armaturno ploščo. Ta funkcija prihrani čas, saj avtomobilistom omogoča, da skočijo v svoj avtomobil, ga zapeljejo in gredo brez predhodnega vnosa naslova, na katerega se vozijo. Nazadnje bodo lastniki do konca leta 2019. dobili možnost, da pošljejo svoje avtomobilske glasovne ukaze prek združljivih pametnih domačih naprav do konca leta 2019. Nemško podjetje je poudarilo, da bo zlasti mogoče na daljavo preveriti raven goriva ali zagnati motor s pogovorom na Naprava, ki podpira Alexa.

Na standardno vročo točko 4G LTE se lahko hkrati poveže do štiri naprave. Za brskanje po internetu na poti je potreben podatkovni načrt, ki stane približno 20 dolarjev mesečno, preden v enačbo vstopijo davki in različne pristojbine. Verizon je edini operater, ki lahko od leta 2019 poveže internetno povezavo v združljivi Volkswagen, T-Mobile pa bo svoje storitve ponujal leta 2020, drugi prevozniki pa bodo objavljeni pozneje. Konkurenca naj bi znižala ceno; Volkswagen pričakuje, da bo večkratni prevoznik sedež za isto mizo povezovanja spremenil panogo.

Zanimivo je, da je Volkswagen v svoj info-zabavni sistem Car-Net dodal funkcijo, imenovano DriveView. Uporabniki, ki se voljno vpišejo v program, soglašajo, da njihovo vozno vedenje spremlja programska oprema na vozilu. DriveView beleži nočno vožnjo, trdo zaviranje, koliko časa avto preživi v prostem teku in kako pogosto presega objavljeno omejitev hitrosti. Funkcija analizira ta področja (in druga), da ugotovi skupno vozniško oceno, ki jo lahko avtomobilisti uporabijo za zavarovalni popust. Volkswagen še ni napovedal partnerjev, s katerimi sodeluje, vendar je ugotovil, da ni obvezen vpis v program.

Volkswagnovi modeli 2020, ki ponujajo posodobljen sistem Car-Net, vključujejo Arteon, Atlas in Jetta. Pet-sedežni Atlas, ki ga je podjetje že skoraj pripravljeno predstaviti, bo ponudil tudi to tehnologijo. Združljivost Apple CarPlay in Android Auto še naprej velja za vse boljše udobje.

Priporočila urednikov






Ogromen GM Strike, ranljivost LastPass in še več novic


Na tisoče GM-jevih delavcev je v stavki, hrošče je razkrilo priljubljenega upravitelja gesel LastPass, letalstvo pa si drzne hekerje, da bi sestavili orbitirani satelit. Tukaj je novica, ki jo morate vedeti čez dve minuti ali manj.

Želite prejeti ta dvominutni pregled kot e-poštno sporočilo vsak teden? Prijavite se tukaj!

Današnji naslovi

Prehod na električna vozila poganja stavko proti GM

Ko se avtoindustrija zapelje v vse električno prihodnost, se delavci soočajo s težavo: električni avtomobil je morda odličen za planet in za voznike slaven, to ni dobro za delovna mesta. EV-je je lažje in ceneje izdelati in imajo manj delov, kar pomeni, da potrebujejo manj ur za njihovo izdelavo. Njihova zanesljivost je celo problematična za trgovce, katerih dobički so odvisni od servisiranja avtomobilov. Ampak zdaj mora GM uravnotežiti svojo električno prihodnost s svojimi trenutnimi zaposlenimi, potem ko je 46.000 delavcev v nedeljo zapustilo 33 lokalov General Motorsa in zahtevalo novo pogodbo, ki vključuje več delovnih mest, višjo plačo in večji delež dobička GM.

Napaka, izpostavljena geslu, je bila odstranjena s strani LastPass

Googlov Project Zero je odkril ranljivost v široko uporabljanem upravitelju gesel LastPass, ki je spletnim mestom omogočil krajo poverilnic za zadnji račun, v katerega je uporabnik prijavljen s pripono Chrome ali Opera. Od takrat je bil izdan popravek, zato se prepričajte, da imate najnovejšo različico, in kadar koli je mogoče, razmislite tudi o uporabi večfaktorskih overitev.

Hitro dejstvo: 130.000 dolarjev

Toliko denarja je pobuda Hack the Air Force, škoda za hrošče, ki je nastala iz partnerstva med HackerOne in Pentagonovim digitalnim servisom Pentagona, izplačala hekerjem, ki so skupaj našli več kot 120 ranljivosti v svojih storitvah. Zdaj ponujajo hekerjem, da na prihodnji letošnji konferenci o Defconu na naslednjem letošnjem konferenci o Defconu omogočijo, da hekerji poberejo na orbitirani satelit.

WIRED priporoča: iPad risalne aplikacije

Da danes postanete umetnik, vam ni treba imeti ščetk s čopiči, vendar je še vedno pomembno pravo orodje: Sestavili smo seznam najboljših aplikacij za risanje iPadov za vsako vrsto umetnika.

Novice, ki jih lahko uporabite

Če uporabljate Windows 10, so tukaj nastavitve zasebnosti, ki jih morate preveriti.

Ta dnevni pregled je na voljo kot glasilo. Tu se lahko prijavite in poskrbite, da boste novice dostavljali sveže v mapo »Prejeto« vsak teden!

Po Instagramu bi vam "finfluencers" lahko pomagal, da bi dobili najem za Wall Street najem, po en White Claw naenkrat


V letu 2019 je šokantno, ko industrija ne imajo svojo hiperspecifično meme kulturo. Tako v valu Airpods, Vineyard Vines in rezervacije na Cipriani vstopijo v finančne pomnilnike ali "finfluencers".

Alicia McElhaney se je globoko potopila v institucionalno vlagatelje, ki je osvetlila bikolarje na finančnikih, ki so jih spremljali v več deset in sto tisoč.

Toda, podobno kot pogosto anonimni zidni zidarji, ki napajajo te račune, so finfluencerjeve strani več kot le varen internetni prostor za trdo analizo različnih špičastih selterjev. McElhaney je v intervjuju z enim finfluencerjem, @otherbondgirl, ugotovil, da bi lahko koristili finančniki, ki so se trudili, biti na tekočem s "finmemes".

@otherbondgirl je McElhanyju povedala, da je še pred objavo novice na spletu od finmemes izvedela, da Goldman Sachs najema kodirnike.

"Smešno je, kako hitro se informacije širijo in kako hitro se spreminjajo percepcije v tej mali subkulturi. To je drugače, kot se zgodi na Twitterju," je @otherbondgirl dejal McElhany.

Ne bi bilo prvič, da se je kdo najel prek memeja

Aprila je Graham Rapier Business Insiderja poročal, da mu je lahko meme spretnost direktorja družbenega medija Muzeja angleškega podeželskega življenja morda priskrbela na koncertu pri Tesli.

Rapier je poročal, da sta muzej in Musk po tvitu fotografije iz muzeja (ovce, ki je bila, kot je Musk opredelila, "absolutna enota") začela z Twitterjem. Čez mesec dni pozneje je Adam Koszary, mož, ki stoji za viralnostjo muzeja, tvitnil, da so ga prisluhnili, da bo vodil Teslove družbene medije, poroča Rapier.

Musk je tvitnil ovce, muzej je spremljal, ostalo pa je zgodovina.

Finmemes lahko pomagajo iskalcem zaposlitve pri učenju jezikov in kulture financ

En finmeter, s katerim se je razgovoril McElhaney, se še ni lotil kariere na področju financ. @wallstreetconfessions je McElhaneyju povedala, da je trenutno študentka neciljne šole, ki študira finance; njen račun zbira anonimne izpovedi na Wall Streetu.

Smiselno bi bilo torej v industriji, kjer je zaposlitev na delovnem mestu pogosto odvisna od obsežne priprave pred razgovorom in raziskav, da bi študij – ali še bolje, vodenje – mem-strani lahko prosilcem podtaknil. Navsezadnje je to način, da se prilagodimo edinstven kultura Wall Streeta.

Nalaganje službe s strani finmeme se zdi malo verjetno, vsekakor pa zabaven način spoznavanja finančne kulture

Potem ko sem preučil nekaj finmeme strani, zdaj natančno vem, na katere palice grem, če si želim, da bi na zmenke Hinge videli finančne pare. Mislim, da sem morda tudi ugotovil, kdo je povzročil pomanjkanje belega kremplja.

Če iščete odlično priložnost za mreženje, postavite svoj MD na nem, skočite v Uber XL, pojdite do Ciprianija in nekomu pošljite pijačo. Kdo ve, česa se boste naučili?

Preberite celoten članek pri institucionalnem investitorju »

Zakaj potrebujemo smernice za pregledovanje možganov


Tvoji možgani so podobni tvoji DNK. Vsekakor je tisto, kar vas edinstveno naredi. Nekatere vrste možganskih pregledov so podobne DNK testom. Lahko razkrijejo, kakšne bolezni imate (Parkinsonova bolezen, vsekakor; možno depresijo), kaj se je zgodilo v vaši preteklosti (zloraba drog, verjetno; travma, morda) ali celo, kaj lahko bo vaša prihodnost (Alzheimerjeva bolezen, verjetno; odziv na zdravljenje, upam ). Številni ljudje se zavedajo (in ustrezno zaščitijo) ogromnih zalog informacij, ki jih vsebuje njihov DNK. Ko so v New Yorku odvzeli vzorce DNK brez soglasja, so se nekateri zelo potrudili, da so lahko DNK odstranili iz baz podatkov, ki jih je policija zbirala.

ŽIČNO MNENJE

O NJ

Evan D. Morris, doktor znanosti, je profesor radiologije in biomedicinskega slikanja na Yaleu. Uporablja PET in fMRI za proučevanje zlorabe drog in delovanja mamil v možganih. Avgusta 2019 je bil gostujoči učenjak v centru Hastings, kjer je preučeval etiko slikanja možganov.

Manj ljudi se zaveda podobno ogromnih količin informacij pri pregledu možganov, še manj pa jih sprejema ukrepe za zaščito. Moji kolegi in jaz smo znanstveniki, ki za slikanje možganov (PET in fMRI) uporabljajo študije nevropsihiatričnih bolezni. Glede na naše znanje o tehnologijah bi verjetno morali biti zaskrbljeni. In vendar redko razpravljamo o etičnih posledicah slikanja možganov. Kljub temu lahko s pozornim opazovanjem opazimo vzporedne trende v znanosti in znanstveni politiki, ki izboljšujejo kakovost informacij, ki jih je mogoče izvleči s pregledovanjem možganov, in razširijo, kdo bo imel dostop do njih. Obstajajo dobri in slabi razlogi, da s pregledovanjem možganov uporabite prilagojena predvidevanja. Dobro ali slabo, pametno ali nespametno, raziskave se že izvajajo in možganski pregledi se kopičijo.

PET (pozitronska emisijska tomografija) se običajno klinično uporablja za prepoznavanje mest spremenjenega metabolizma (npr. Tumorjev). V raziskavah ga lahko uporabimo za identifikacijo molekulskih tarč za zdravljenje. Nedavna PET študija možganskega metabolizma pri bolnikih z blago kognitivno okvaro je napovedovala, kdo bo razvil Alzheimerjevo bolezen. Pri svojem delu na Yale smo uporabili slike PET zdravila, ki cilja opioidni receptor, da napove, kateri težavni pivci bi med uživanjem zdravil zmanjšali njihovo pitje.

fMRI (funkcionalno slikanje z magnetno resonanco) zazna lokalna nihanja v pretoku krvi, ki se pojavljajo naravno. Ključno odkritje v devetdesetih letih prejšnjega stoletja je ugotovilo, da nihanja v različnih regijah možganov potekajo sinhrono. Omrežja sinhroniziranih regij so se večkrat pokazala, da kodirajo, kdo smo že od rojstva (naše lastnosti) in tudi dolgoročne zunanje učinke na naše možgane (iz našega okolja). Tehnike analize fMRI postajajo tako močne, da se lahko mreže uporabljajo kot prstni odtis. Omrežja fMRI so morda celo bogatejša glede informacij kot PET -, a tudi bolj problematična. Omrežja (včasih imenovana tudi vzorci funkcionalne povezljivosti) so bila uporabljena za napovedovanje inteligence. Uporabljali so jih za napovedovanje nastanka shizofrenije ali bodoče prepovedane droge pri ogroženih mladostnikih. Funkcionalna povezanost se uporablja za napovedovanje, kateri odrasli uživalci drog bodo zaključili program zdravljenja in kdo bo verjetno sodeloval v antisocialnem vedenju. Nekatere napovedi so že od 80 do 90 odstotkov natančne ali boljše. Zaradi AI in vedno hitrejših računalnikov se bo sposobnost predvidevanja pregledov izboljšala. Večino medicinskih raziskav z uporabo slikanja možganov financira NIH (National Institutes of Health). Vsaj en inštitut (Nacionalni inštitut za duševno zdravje) zahteva, da njegovi prejemniki donacij vse svoje preiskave možganov, ki jih financira donacija, deponirajo v bazo podatkov, ki jo vzdržuje NIH. Ta in podobne baze podatkov po vsem svetu so na voljo tudi drugim »usposobljenim raziskovalcem«.

Nekatere uporabe slikanja možganov se zdijo samo stranske strani. Pacientom in njihovim družinam, ki obupno potrebujejo pomoč pri načrtovanju prihodnosti, bi lahko zagotovili gotovost. Lahko bi se izognili nepotrebnim in dragim načinom zdravljenja, ki naj bi bili neuspešni. Toda druge uporabe slikanja možganov ležijo v etično sivem območju. Predvidevajo vedenja in pogoje, ki bi lahko bili stigmatizirajoči ali škodljivi. Proizvajajo informacije, ki jih posameznik želi ohraniti zasebne ali vsaj upravljati. V pravih okoliščinah lahko informacije celo zanimajo policijo ali sodni sistem.

Kot je nedavno poročal New York Times, je policija v New Yorku otroka nagajala, naj njegov DNK pusti na konzervi s sodo. Zavedam se, da omrežij fMRI ne moremo zajemati naključno, tako da bi 12-letnika privabili k pitju sode. Policija prstnih odtisov fMRI ne bo uporabljala samo kot identifikatorje. To bi bilo preveč težav. Vendar se poraja veliko vprašanj. Ali lahko sodišče nekomu odredi fMRI ali PET? Ali bi lahko tožilec razglasil možgansko preiskavo, na katero je osumljenec v preteklosti privolil kot raziskovalni prostovoljec? Forenzični genealogi so izsledili Golden State Killerja, ne da bi vzeli vzorec njegovega DNK. Triglavili so z markerji DNK, ki jih je delil z neoznačenimi tretjimi bratranci, ki so svoje zaporedje DNK naložili v javno bazo podatkov. Bi vas forenzični slikar možganov lahko označil za malo verjetno, da bi končali z zdravljenjem z mamili in s tem slabim kandidatom za preusmeritev? Kaj pa, če bi lahko predvideli vaše prihodnje vedenje po podobnostih, ki jih vaše mreže fMRI delijo s psihopati, ki so bili analizirani in katerih podatki zdaj prebivajo v bazi podatkov? Tudi zdaj se zdi verjetno, da bi lahko kvalificirani znanstvenik, ki sodeluje s policijo, prenesel podatke. Če to ne bi uspelo, bi policija morda dobila nalog. Ali bo NIH posredoval in delil svoje zbirke podatkov, ko jih policija pokliče?

Zakaj vsi vaši zaposleni potrebujejo prodajno usposabljanje


Ko se vaše majhno podjetje veča, morda nima dovolj zaposlenih, da bi se katerega koli od njih posebej posvetili prodaji. To pa ne pomeni, da ne morete imeti prodajne sile.

Vsak posamezni zaposleni, ki deluje za vaše podjetje, prodaja – ali bi ga moral – prodati. Ne glede na to, ali je zaposleni naziv podpredsednik, arhitekt, odvetnik, recepcionar, računalniški tehnik ali hišnik, je ta oseba tudi prodajalec.

To velja – ali bi moralo biti – velja za podjetja katere koli velikosti. Še posebej pa za mala in srednje velika podjetja z omejenim osebjem, ki zahtevajo, da zaposleni opravljajo dvojno dolžnost, saj so prodajalci obvezni.

Premisli. Vsak zaposleni, ki ima stik s stranko, stranko, prodajalcem ali članom javnosti – tudi po nekaj urah – je sprehodna reklama za vaše podjetje. Če zaposleni slabo posega v podjetje ali se pritožuje nad delom ali direktorji, lahko vsak, ki sliši, ustvari negativen vtis o podjetju.

Po drugi strani pa lahko zaposleni, ki z navdušenjem razloži, kaj počne vaše podjetje in kako dobro to počne, samo prepriča druge, da najamejo vaše podjetje in plačajo za njegove storitve.

Zaradi tega je pomembno, da vse zaposlene usposobite za prodajne veščine, da jih bodo lahko uporabljali, kadar koli bodo znali vplivati ​​na mnenje nekoga o vašem podjetju.

Ko začnete s preoblikovanjem svoje delovne sile v neuradno prodajno silo, boste naleteli na tri ovire:

  1. Zaposleni, ki ne želijo prodati
  2. Zaposleni, ki ne vedo, kako prodati
  3. Zaposleni, ki prodajo nočejo prodati

Menedžerji lahko premagajo vse te izzive. Vendar lahko tudi ti upravitelji sodijo v eno od teh treh kategorij – vsaj sprva.

Zaposleni, ki ne želijo prodati

Priznajmo si. Če bi zaposleni v vašem osebju želeli prodati, bi se prijavili na prodajna delovna mesta. Dejstvo je, da bi bili nekateri vaši zaposleni raje brezposelni kot pa poskusili prodati. Nekateri od njih lahko celo grozijo, da bodo odnehali.

Čeprav le malo sodobnih prodajnih strokovnjakov uporablja taktike, kot so manipulacije in lažne obljube o prodaji, jim je to industriji dalo črno oko. Številni potrošniki – vključno z nekaterimi zaposlenimi – se jim zdijo prodajni, da so "čedni", lahki ali nepošteni.

Kljub temu jim ni treba – in nikoli ne – uporabljati teh brezobzirnih taktik, ko želijo prepričati stranke ali potencialne stranke, da poslujejo z vašim podjetjem.

Namesto tega bi morali vsaki transakciji prinesti koristi za podjetje in kupca. Za to naj zaposleni posluša, kaj stranka potrebuje – ali pride takoj in vpraša – in nato ponudi, da to potrebo napolni z enim od izdelkov in storitev vašega podjetja. Na ta način prodaja postane storitev. Prodaja postane način pomoči.

Glede tega ni nič "pikantnega".

Zaposleni, ki ne vedo, kako prodati

Tu je nekaj dobrih novic: Vaši zaposleni vedo, kako prodati. Ves čas prodajajo. Svoje otroke prodajo, če jedo zelenjavo in se pravočasno odpravijo spat. Svoje prijatelje prodajajo na prehranjevanju v eni restavraciji namesto v drugi. Ko prodajajo pozno, prodajajo svoje sodelavce, ki jih pokrivajo. Prodali so te na najem.

Na te transakcije niso nikoli razmišljali kot o prodaji, ampak to so bili. Vsakič, ko koga vprašate za karkoli – drugo naročilo, uslugo, službo, napotnico – to je prodaja.

Pravzaprav je večina ljudi rojenih prodajalcev. Otroci na videz intuitivno vedo, kako naj mami in očetu prisili, da jima kupita igračo, ali jima pustita dodatno sladico ali se vdita, da ostaneta dovolj dolgo šele pred spanjem, da dosežeta naslednjo stopnjo video igre.

Nekje ob progi pa večina otrok začne slišati "ne" tako pogosto, da nehajo poskušati prodati. Toda vsi nagoni imamo nekje zataknjene. Vaši zaposleni lahko črpajo to znanje, da začnejo prodati za vas.

To ne pomeni, da svojih zaposlenih ne smete izučiti v prodajnih strategijah, ki se vam zdijo etične in primerne za vaše podjetje. Pomembno je, da z njimi delite naslednjih pet tehnik, ki jih prodajni profesionalci uporabljajo za dosego tega win-win.

1. Načrtujte. Če zaposlene vržete v prodajno areno brez usposabljanja in smernic, bodo izpadli. Namesto tega vsakemu zaposlenemu pomagajte narediti načrt, ki bo služil kot načrt za vsak projekt ali prodajo.

2. Poiščite priložnosti. Dobro usposobljeni tehnik bo opazil, ko stranka potrebuje dodatno pomoč – pomoč, ki bi lahko povzročila novo naročilo za vaše podjetje. Ko bodo vaši zaposleni usposobljeni, bodo lahko odprli te neuradne prodaje, saj bodo zanje iskali.

3. Vzpostavite zaupanje. Stranka ali potencialna stranka najverjetneje kupuje izdelke in storitve od ljudi, ki jim zaupajo. Nič ne vzpostavlja zaupanja kot resnične koristnosti. Vsak član vašega osebja mora v okviru usposabljanja za prodajo zaposlenih spoznati, da lahko vsako vedenje, izjava in odnos povzroči ali zlomi potencialno prodajo.

4. Vprašajte, kaj želite. Za profesionalne prodajalce je to najtežji del, zato ne bodite presenečeni, ko je vaše prodajno osebje skoraj nemogoče, da pridejo takoj in vprašajo svoje stranke, ali lahko odprejo drugo naročilo ali prodajo drugo storitev, da izpolnijo potrebo je stranka izrazila glas. Spraševanje je težko, saj je odgovor morda ne. Zanimivost je, da če ne vprašajo, je odgovor zagotovo ne.

5. Nadaljnje ukrepanje. Vsako zavrnitev upoštevajte kot "ne za zdaj", ne "ne za vedno". Vaši zaposleni bi se morali obrniti na stranke, ki so v enem tednu odgovorile ne, da bi vprašale, ali lahko še kaj stori za njih. Prav tako je vsak da darilo. In vsak zaposleni, ki prejme to darilo, naj vam izroči iskreno zahvalo.

Zaposleni, ki prodajo nočejo prodati

Nekateri zaposleni so tako odpuščeni z mislijo na prodajo, da to nočejo storiti. Drugi preprosto prodaje ne štejejo za del svojih delovnih mest, ker uradno to ni. Če je v vašem podjetju tako, je čas za spremembo kulture.

Prodaja ne more biti izbirna – za vsakogar. Če želite svojo delovno silo spremeniti v prodajno silo, je treba kulturo v vašem podjetju graditi na podlagi pojma, da je vsako delo prodajno delo. In kot lastnik ali poslovodja morate svoje zaposlene motivirati, da želijo prodati

Poleg usposabljanja zaposlenih v prodajnih strategijah lahko trenutno opravite tri kulturne spremembe:

1. Naredite seznam prodajnih vedenj, ki vsak zaposleni mora slediti vsaki stranki. Preden na primer obesite telefon s stranko ali pokažete stranki, ko bo delo končano, bi moral vsak zaposleni postaviti eno od naslednjih vprašanj.

  • Ali vam lahko še kaj pomagam?
  • Lahko za vas odprem drugo naročilo?
  • Ali vam lahko rečem kakšno drugo storitev, za katero mislim, da vam bo pomagala pri drugi težavi?
  • Bi bili pripravljeni naše podjetje napotiti na druge ali objaviti pozitiven pregled družbenih medijev o nas?

2. Vezati del plače vsakega zaposlenega tista nova vedenja. Sledite, koliko dodatnih prodaj vsak zaposleni naredi med interakcijami s strankami. Ponudite spodbude, kot so bonusi, prosti dnevi ali potovanja za tiste, ki prodajo največ, hkrati pa še naprej dobro opravljajo svoje prvotne naloge. Dajte povišice za tiste, za katere se zdi, da bodo kupci še dodatno kilometrino prizadevali za prodajo.

3. Modelirajte vedenje. Spremembe kulture prihajajo z vrha. Če se pričakuje, da bo vsak zaposleni zahteval dodatno poslovanje po vsaki interakciji s kupci, morajo to storiti tudi menedžerji in lastniki. Menedžerji, ki delajo, kar zahtevajo drugi, pokažejo zaposlenim, da resno razmišljajo o novi rutini in o tem, da vse zaposlene – tudi sebe – spremenijo v prodajalce.

Spremembe kulture se začnejo na vrhu podjetja. Lahko ustvarite prodajno kulturo za svoje delovno mesto, tudi če nimate enega samega uradnega prodajalca na osebju.

Znotraj vrhunskih voditeljev tehnologije za lezbijke in zaveznike LGBTQ



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Melody Maia Monet

"Za nas je mesto," je zapel Consuelo v Leonardu Bernsteinu in legendarnem muzikalu Stephena Sondheima "Zgodba West Side", postavljenem v & nbsp;Soseska Hell's Kitchen v New Yorku. Nekje, na skrajnem koncu zahodne 48. ulice, & nbsp;na stotine queer & nbsp; žensk je to mesto našlo prejšnji teden na Lezbijke, ki tehniko & amp; Zavezniki vodilni vrh, skupaj z rezultati & nbsp;nebinarni in spolni neskladni posamezniki.

Ženske predstavljajo 1 od 15 ljudi na STEM, strokovnih področjih znanosti, tehnologije, inženirstva in matematike, kot pojasnjuje LWT Facebook stran. In zastopanost LGBTQ je še manjši odstotek.

Nekaj ​​besed & nbsp; o besedah ​​skupine Stran računa YouTube temo povzema odlično: "Konferenca z najnižjim razmerjem #techbro v panogi se je vrnila." Ta posebni vrh je bil šesti po redu, & nbsp; organiziral & nbsp; LWT, ki so ga razglasili za največjo mrežo LGBTQ strokovnjakov na svetu in njihovih zaveznikov.

"V preteklosti ni bilo veliko stvari, ki bi se osredotočale na lezbijke in queer ženske in ne binarne ljudi," mi je povedala ustanoviteljica Lesbians Who Tech in direktorica Leanne Pittsford. "To smo za nas zmogli zgraditi na način, ki je namerno namenjen. In ta energija deluje brez dvoma. In vsako leto postaja vedno boljša in močnejša, ker obstaja tako temeljni element zaupanja."

Videla sem veliko dokazov o tem, da zaupajo obilni energiji, ki je na voljo pri teh ženskah različnih starosti, okolij, ras, izkušenj in identitet.

Zore Ennis

LWT je & nbsp; zrasel v zatočišče za & nbsp; tehnične delavce, ki poskušajo zaslužiti za življenje v industriji cisgender, belih moških, kjer prevladujejo moški.

Skupina se ponaša z več kot 50 tisoč člani, v skladu s & nbsp;NewNowNext:& nbsp; LGBTQ ženske in & nbsp; ljudje barv in drugih marginaliziranih tehnikov, ki se na ta shodi mudijo zaradi mreženja, zaposlovanja, povezovanja in uresničevanja, & nbsp; niso same. & nbsp;

Poleg zaslišanja več deset govorcev, kot sta feministična ikona & nbsp; Gloria Steinem in pisateljica Roxane Gay, & nbsp; udeleženci srečal z naborniki, trgovali z vizitkami in delili zgodbe v razpadnih skupinah, od katerih so nekatere predstavljale tiste ob robu, vse od transspolnih & nbsp; do barvnih žensk.

Melody Maia Monet

"Imamo toliko skupnega in vsi prihajamo iz teh prostorov, kjer smo pogosto edina oseba v sobi, kjer smo edina ženska ali barvna ženska, & nbsp; ali edina & nbsp; trans oseba," Pittsford razložil na medijskem sprejemu v četrtek zvečer, ki je potekal v penthouseu gostiteljskega hotela in se zazrl v sivo, deževno obzorje Manhattna. To je takšen pogled, ki bi ga večina udeležencev vrha obravnavala zunaj dosega, ekskluzivna domena bogatih, belih, naravnih cisarjev, ki so dosegli najvišje višine v karieri, pomagali so jim in izkoristili moški privilegij in dober ol 'fant kronizem. & nbsp;

"Prihajamo sem, in vse, kar ostane, in gre za to, kako smo povezani in vse, kar imamo skupnega," je dejal Pittsford. "Ljudje veliko izdihnejo in takrat so lahko to, kar so."

Melody Maia Monet

Ne-lezbijke so bile ravno tako dobrodošle. & Nbsp; Swati Vauthrin je naravnost podpredsednik inženiringa za Buzzfeed in mama dveh otrok, njen najmlajši je star komaj 9 mesecev. Predsedovala je zasedanju AMA – "Vprašaj me karkoli" – in nato sem jo vprašala, kakšne lekcije bo naučila 4-letno hčer, da bi ji pomagala premagovati ovire, ki bi ji jih lahko postavila družba in industrija. In priznala je, da je že sama misel na to sprožila čustven odziv.

"Vse, kar počnem, je tako, da se ji ni treba počutiti, kot da ni enaka," mi je povedala Vauthrin. "Želim biti njen vzornik. Želim, da se nekega dne uresniči kot: 'O moj bog, moja mama je delala tako, da lahko vse imam."

Melody Maia Monet

Oh, in pri roki so bili tudi fantje. Prav nič jih je preseglo, kar se je zdelo kot dejavnik od 100 do enega.

Ko NYU profesor marketinga Scott Galloway in Out Magazine urednik Phillip Picardi V četrtek so nastopili na odru, bili so šele drugi in tretji moški, ki so to storili v šestih letih, mi je povedal Pittsford. Galloway posnel podcast v živo z ReCodejevo restavracijo Kara Swisher, Picardi pa je gostil skupino s svojim izvršnim urednikom, Raquel Willis, in Gabrielle Korn, prej glavni urednik Nylona.

Melody Maia Monet

"Ko sem se odločil za zvezde, med katerimi je bilo veliko čudnih žensk, jih nisem izbiral, ker so bile čudežne," Korn je povedal Picardiju. "Izbral sem jih, ker so bili super kul in so izhajali super kul relevantni projekti, poleg tega pa so bili tudi čudni."

Korn je zapustil najlon& nbsp;v pismu urednika& nbsp; po prevzemu revije, ki jo je julija prevzela skupina Bustle Digital. "Odhod je bil osebna zmaga," je povedala Picardiju, "ker je postavljal osebno mejo. Nisem prevzel pasivne vloge v svoji karieri." Picardi je Willisa vprašal, trans ženska barve, ki združeni Zunaj iz sveta aktivizma in zagovarjanja, kar se medijev zmoti glede navideznosti. "Precej vse," je rekla.

Melody Maia Monet

Willis in Korn sta bila med na desetine & nbsp; žensk, ki so govorile v treh dneh o dogodkih, vključno s poslovnimi voditelji iz tehnoloških in drugih podjetij, vključno z Googlom, Teslo, Slack, Axios, Buzzfeed, Goldman Sachs, Bank of America, & nbsp; Capital One, PayPal, PNC, AT & T, Verizon, Northwestern Mutual, Oculus, L'Oreal, Delta Airlines, FastCompany in Reddit, med mnogimi drugimi.

Teme v seriji kratkih, 10-minutnih predstavitev, ki so potekale na več odrih v zaprtih prostorih kot tudi na strehi hotela & nbsp;segala je od raketnih znanosti, virtualne resničnosti in socialno-ekonomije do politike reproduktivnih pravic in celo spolnega dela. & nbsp;

Melody Maia Monet

Toda največja množica ljudi je daleč slišala govorce, kot jeRoxane Gay, ki jo je sprejelo njeno dekle, podcaster in vzgojitelj v New Yorku Šola vizualnih umetnosti, Debbie Millman.

"Vsak dan se zbudim in se vprašam:" Sem dovolj radikalen? " Gay je priznal. "In odgovor je ponavadi:" ne ", ker sem iz Nebraske in sem Tehtnica," je v smeh dejal Gay. Množici je povedala, da ji je s pomočjo njune zveze pomagala radikalizirati & nbsp; Millman & nbsp; do točke, ko je njeno belo dekle zdaj tisto, ki izziva sovražnike.

"Včasih nekje nekaj naredimo in zgodi se neki rasistični BS," se je spominjal Gay. "In bolj se greje kot jaz. Jaz sem kot" DA! "

Gej je govoril kot lezbična barvna ženska in je zdaj življenje lažje in težje. "Zanimivo je videti, kako je tako lažje priti ven," je dejala. "Toda v mnogih pogledih je toliko težje biti črnec. In biti črn in čudaški."

Melody Maia Monet

Jess Szmajda& nbsp; je transspolna ženska, ki se je pred dvema letoma pojavila v podjetju Optoro, tehnološkem podjetju, kjer je delala sedem let. Čeprav je bila sprejeta, je dejala, da se počuti, da se ljudje "še vedno spominjajo starega človeka."

"Trajalo je morda pet ali šest mesecev, preden sem sedela na sestanku in sem poskušala nekaj povedati, ljudje pa so samo govorili nad mano," se je Szmajda spomnila svoje prve izkušnje, kako je bila obravnavana kot vsaka druga ženska v podjetniški Ameriki. Njena prva misel je bila: "Oh! Oh, da! Tako sem navdušena!" vendar se je hitro naveličala moških, da so njena mnenja spraševala in jih drugi ugibali.

"Mislim, da samo trans ženske v resnici lahko razumejo, kako slaba mizoginija in patriarhija sta na veliko načinov, ker imate to perspektivo," je dejala in dodala: "Lahko je resnično frustrirajoče." Zdaj je glavna tehnična direktorica družbe Axios, kjer je & nbsp; Szmajda dejala, da moški in ženske uživajo 50/50 zastopanosti na tehnološki strani podjetja. "To je tako neverjetno redko," je dejala.

Melody Maia Monet

Toda čeprav je sprejeta, kot je na Axiosu, "Še vedno," je dejala, "globoko sem frustrirana, ker se moram ves čas razlagati," o tem, da sem transrodna, o svojih načrtih za operacijo, o odnosu z bivšim oz. žena in njun štiriletni sin. Kljub temu je Szmajda dejala, da čuti odgovornost za to.

"Mislim, da je resnično pomembno, da svoje perspektive delim na čim več načinov," je dejala. "In tako se mi zdi, da bi bilo super govoriti o tem."

V & nbsp;Szmajda's predstavitev, je ponudila nasvet, da naj menedžerji "poučujejo, ne usmerjajo." Prosil sem jo, naj razširi to idejo, potem ko je v četrtek zapustila oder. "Nikoli ne želim & nbsp; delati za kdo, "je rekel Szmajda." Želeli bomo delati s ljudi in želim, da bi ljudje lahko delali z mano. Nočem, da ljudje delajo zame, bodisi. Mislim, da je res pomembno. "

"Kar nas vzdržuje, je drug drugega. Wso komunalne živali,"Je povedala 85-letna Gloria Steinem Alicia Garza od Black Futures Lab v petek, zaključno zasedanje vrha. & nbsp;"Kar me žene naprej, je predstavljanje sveta, v katerem zmagujemo."

Melody Maia Monet

"Ena od dobrih stvari, ko si star, se spomniš, ko je bilo še huje,"& nbsp; je dejal Steinem. & nbsp;"Edina stvar, ki jo zaskrbljujem, je, da boste morda več časa namenili gledanju zaslona, ​​kot pa da bi bili na ta način skupaj."

Steinem je bila le ena od več žensk z navdihom, ki so med vrhom stopila na oder. & Nbsp; Prav tako močna in odmevna je bila predstavitev & nbsp;vodja javnih zadev in voditelj radijskega voditelja SiriusXM "Woke AF" & nbsp;Danielle Moodie-Mills, o tem, kaj pomeni biti zbuden.

To je trdila "zbuditi" je glagol, stanje bivanja in dejanje. & nbsp;»Na nas je, da ostanemo pozorni. Da zbudimo sosede. Za ukrepanje. "

Melody Maia Monet

Več & nbsp;kot kateri koli drugi govornik, sse je poglobil v idejo, da je politika danes prepletena z rasizmom.

"Celotna resnica je, da je izvolitev Donalda Trumpa zadnje stališče prevlade belih," je dejala Moodie-Mills. Iz avditorija, ki je bil napolnjen, je izbruhnil dolg in glasen vesel.

Kasneje istega večera sem Pittsforda vprašal, ali je zaskrbljen, če se & nbsp; LGBTQ republikanci na vrhu počutijo izključene, in odgovorila je: "Zanimalo me bo, če je tu republikanec."

"Moj denar bi bil" ne "," mi je rekel Pittsford. Potem pa je dodala, da verjame, da je pomembno, kako se ženske odzivamo na take vrste potencialnih konfliktov.

"Morate biti prijazni," je rekla. "Morate prevzeti najboljše, in mislim, da ne glede na to, od kod prihajajo ljudje, želite imeti pogovor. Vse o težkih pogovorih. In res je to edini način, da ustvarite spremembe."

">

Melody Maia Monet

"Za nas je kraj," je zapel Consuelo v Leonardu Bernsteinu in legendarnem muzikalu Stephena Sondheima "West Side Story" Soseska Hell's Kitchen v New Yorku. Nekje, na skrajnem koncu zahodne 48. ulice, na stotine queer žensk je to mesto našlo prejšnji teden na vrhu vodstva Lesbians Who Tech & Allies, skupaj z rezultati nebinarni in spolni neskladni posamezniki.

Ženske predstavljajo 1 od 15 ljudi v STEM, strokovnih področjih znanosti, tehnologije, inženirstva in matematike, kot pojasnjuje LWT na svoji Facebook strani. In zastopanost LGBTQ je še manjši odstotek.

Nekaj ​​besed na strani računa YouTube v skupini odlično povzema temo: "Konferenca z najnižjim #techbro razmerjem v panogi se je vrnila." Ta vrh je bil že šesti, ki ga je organiziral LWT, imenovan za največjo mrežo strokovnjakov LGBTQ na svetu in njihovih zaveznikov.

"V preteklosti ni bilo veliko stvari, ki bi se osredotočale na lezbijke in queer ženske in ne binarne ljudi," mi je povedala ustanoviteljica Lesbians Who Tech in direktorica Leanne Pittsford. "To smo za nas zmogli zgraditi na način, ki je namerno namenjen. In ta energija deluje brez dvoma. In vsako leto postaja vedno boljša in močnejša, ker obstaja tako temeljni element zaupanja."

Videla sem veliko dokazov o tem, da zaupajo obilni energiji, ki je na voljo pri teh ženskah različnih starosti, okolij, ras, izkušenj in identitet.

Zore Ennis

LWT je prerasla v zatočišče za tehnološke delavce, ki so poskušali zaslužiti za življenje v industriji cisgender, bele moške prevlade.

Glede na to se skupina ponaša z več kot 50 tisoč člani NewNowNext: Ženske LGBTQ, barvne osebe in druge marginalizirane osebe, ki se zberejo na ta zbiranja zaradi mreženja, zaposlovanja, povezovanja in spoznanja, niso same.

Poleg zaslišanja več deset govorcev, kot sta feministična ikona Gloria Steinem in pisateljica Roxane Gay, so prisotni srečal z naborniki, trgovali z vizitkami in delili zgodbe v razpadnih skupinah, od katerih so nekatere predstavljale tiste ob robu, vse od transspolnih do barvnih žensk.

Melody Maia Monet

"Imamo toliko skupnega in vsi prihajamo iz teh prostorov, kjer smo pogosto edina oseba v sobi, kjer smo edina ženska ali barvna ženska, ali edina trans oseba," je Pittsford pojasnil v četrtek zvečer medijski sprejem, ki je potekal v penthouseu gostiteljskega hotela in se je zazrl v sivo, deževno obrise Manhattna. To je takšen pogled, ki bi ga večina udeležencev vrha obravnavala zunaj dosega, ekskluzivna domena bogatih, belih, naravnih cisarjev, ki so dosegli najvišje višine v karieri, pomagali so jim in izkoristili moški privilegij in dober ol 'fant kronizem.

"Prihajamo sem, in vse, kar ostane, in gre za to, kako smo povezani in vse, kar imamo skupnega," je dejal Pittsford. "Ljudje veliko izdihnejo in takrat so lahko to, kar so."

Melody Maia Monet

Ne-lezbijke so bile prav tako dobrodošle. Swati Vauthrin je naravnost podpredsednik inženiringa za Buzzfeed in mama dveh otrok, njen najmlajši je star komaj 9 mesecev. Predsedovala je zasedanju AMA – "Vprašaj me karkoli" – in nato sem jo vprašala, kakšne lekcije bo naučila 4-letno hčer, da bi ji pomagala premagovati ovire, ki bi ji jih lahko postavila družba in industrija. In priznala je, da je že sama misel na to sprožila čustven odziv.

"Vse, kar počnem, je tako, da se ji ni treba počutiti, kot da ni enaka," mi je povedala Vauthrin. "Želim biti njen vzornik. Želim, da se nekega dne uresniči kot: 'O moj bog, moja mama je delala tako, da lahko vse imam."

Melody Maia Monet

Oh, in pri roki so bili tudi fantje. Prav nič jih je preseglo, kar se je zdelo kot dejavnik od 100 do enega.

Ko sta NYU profesor marketinga Scott Galloway in Out Magazine urednik Phillip Picardi V četrtek so nastopili na odru, bili so šele drugi in tretji moški, ki so to storili v šestih letih, mi je povedal Pittsford. Galloway posnel podcast v živo z ReCodejevo restavracijo Kara Swisher, Picardi pa je gostil skupino s svojim izvršnim urednikom, Raquel Willis, in Gabrielle Korn, prej glavni urednik Nylona.

Melody Maia Monet

"Ko sem se odločil za zvezde, med katerimi je bilo veliko čudnih žensk, jih nisem izbiral, ker so bile čudežne," Korn je povedal Picardiju. "Izbral sem jih, ker so bili super kul in so izhajali super kul relevantni projekti, poleg tega pa so bili tudi čudni."

Korn je zapustil najlon v pismu urednika po prevzemu revije, ki jo je julija prevzela skupina Bustle Digital. "Odhod je bil osebna zmaga," je povedala Picardiju, "ker je postavljal osebno mejo. Nisem prevzel pasivne vloge v svoji karieri." Picardi je Willisa vprašal, trans ženska barve, ki se je pridružila Zunaj iz sveta aktivizma in zagovarjanja tisto, kar mediji dobivajo narobe glede navideznosti. "Precej vse," je rekla.

Melody Maia Monet

Willis in Korn sta bila med desetinami žensk, ki so govorile v treh dneh dogodkov, med njimi poslovne vodje iz tehnoloških in drugih podjetij, vključno z Googlom, Teslo, Slackom, Axiosom, Buzzfeedom, Goldman Sachsom, Bank of America, Capital One, PayPal, Dejansko PNC , AT&T, Verizon, Northwestern Mutual, Oculus, L'Oreal, Delta Airlines, FastCompany in Reddit, med mnogimi drugimi.

Teme v seriji kratkih, 10-minutnih predstavitev, ki so potekale na več odrih v zaprtih prostorih kot tudi na strehi hotela, segala je od raketne znanosti, virtualne resničnosti in socialno-ekonomije do politike reproduktivnih pravic in celo spolnega dela.

Melody Maia Monet

Toda največja množica ljudi je daleč slišala govorce, kot jeRoxane Gay, ki jo je spregovorilo njeno dekle, podcaster in vzgojitelj v šoli vizualnih umetnosti New York Cityja, Debbie Millman.

"Vsak dan se zbudim in se vprašam:" Sem dovolj radikalen? " Gay je priznal. "In odgovor je ponavadi:" ne ", ker sem iz Nebraske in sem Tehtnica," je v smeh dejal Gay. Množici je povedala, da je s pomočjo njune zveze pomagala radikalizirati Millmana do točke, ko je njeno belo dekle zdaj tisto, ki izziva sovražnike.

"Včasih nekje nekaj naredimo in zgodi se neki rasistični BS," se je spominjal Gay. "In bolj se greje kot jaz. Jaz sem kot" DA! "

Gej je govoril kot lezbična barvna ženska in je zdaj življenje lažje in težje. "Zanimivo je videti, kako je tako lažje priti ven," je dejala. "Toda v mnogih pogledih je toliko težje biti črnec. In biti črn in čudaški."

Melody Maia Monet

Jess Szmajda je transspolna ženska, ki se je pred dvema letoma pojavila v podjetju Optoro, tehnološkem podjetju, kjer je delala sedem let. Čeprav je bila sprejeta, je dejala, da se počuti, da se ljudje "še vedno spominjajo starega človeka."

"Trajalo je morda pet ali šest mesecev, preden sem sedela na sestanku in sem poskušala nekaj povedati, ljudje pa so samo govorili nad mano," se je Szmajda spomnila svoje prve izkušnje, kako je bila obravnavana kot vsaka druga ženska v podjetniški Ameriki. Njena prva misel je bila: "Oh! Oh, da! Tako sem navdušena!" vendar se je hitro naveličala moških, da so njena mnenja spraševala in jih drugi ugibali.

"Mislim, da samo trans ženske v resnici lahko razumejo, kako slaba mizoginija in patriarhija sta na veliko načinov, ker imate to perspektivo," je dejala in dodala: "Lahko je resnično frustrirajoče." Zdaj je glavna tehnična direktorica podjetja Axios, kjer je Szmajda dejal, da moški in ženske uživajo 50/50 zastopanja na tehnološki strani podjetja. "To je tako neverjetno redko," je dejala.

Melody Maia Monet

Toda čeprav je sprejeta, kot je na Axiosu, "Še vedno," je dejala, "globoko sem frustrirana, ker se moram ves čas razlagati," o tem, da sem transrodna, o svojih načrtih za operacijo, o odnosu z bivšim oz. žena in njun štiriletni sin. Kljub temu je Szmajda dejala, da čuti odgovornost za to.

"Mislim, da je resnično pomembno, da svoje perspektive delim na čim več načinov," je dejala. "In tako se mi zdi, da bi bilo super govoriti o tem."

V Szmajda's predstavitev, je ponudila nasvet, da naj menedžerji "poučujejo, ne usmerjajo." Prosil sem jo, naj razširi to idejo, potem ko je v četrtek zapustila oder. "Nikoli ne želim delati za kdo, "je rekel Szmajda." Želeli bomo delati s ljudi in želim, da bi ljudje lahko delali z mano. Nočem, da ljudje delajo zame, bodisi. Mislim, da je res pomembno. "

"Kar nas vzdržuje, je drug drugega. Wso komunalne živali,"Je povedala 85-letna Gloria Steinem Alicia Garza od Black Futures Lab v petek, zaključno zasedanje vrha. "Kar me žene naprej, je predstavljanje sveta, v katerem zmagujemo."

Melody Maia Monet

"Ena od dobrih stvari, ko si star, se spomniš, ko je bilo še huje," Je rekel Steinem. "Edina stvar, ki jo zaskrbljujem, je, da boste morda več časa namenili gledanju zaslona, ​​kot pa da bi bili na ta način skupaj."

Steinem je bila le ena izmed več žensk, ki so navdihnile med vrhom. Prav tako močna in vplivna je bila predstavitev avtorja vodja javnih zadev in voditelj radia SiriusXM "Woke AF" Danielle Moodie-Mills, o tem, kaj pomeni biti zbuden.

To je trdila "zbuditi" je glagol, stanje bivanja in dejanje. »Na nas je, da ostanemo pozorni. Da zbudimo sosede. Za ukrepanje. "

Melody Maia Monet

Več kot kateri koli drugi govornik, sse je poglobil v idejo, da je politika danes prepletena z rasizmom.

"Celotna resnica je, da je izvolitev Donalda Trumpa zadnje stališče prevlade belih," je dejala Moodie-Mills. Iz avditorija, ki je bil napolnjen, je izbruhnil dolg in glasen vesel.

Kasneje tistega večera sem Pittsforda vprašal, ali je zaskrbljen, ker bi se LGBTQ republikanci na vrhu počutili izključene, in odgovorila je: "Zanimalo me bo, če je tu republikanec."

"Moj denar bi bil" ne "," mi je rekel Pittsford. Potem pa je dodala, da verjame, da je pomembno to, kako se mi ženske odzivamo na takšne možne konflikte.

"Morate biti prijazni," je rekla. "Morate prevzeti najboljše, in mislim, da ne glede na to, od kod prihajajo ljudje, želite imeti pogovor. Vse o težkih pogovorih. In res je to edini način, da ustvarite spremembe."