Ostanite doma Starši premagati ovire za vrnitev delovne sile



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Ali bi morali starši zapustiti tradicionalno delovno silo, da ostanejo doma s svojimi otroki? Odgovor na to vprašanje je edinstven za vsakega od staršev, hkrati pa tudi občutljiv na našo trenutno delovno klimo. Starši, ki zapustijo tradicionalno delovno silo, da ostanejo doma z otroki, ne plačujejo le plače, ampak se morajo boriti proti lažnim zaznavam na delovnem mestu.

Vrnitev na tradicionalno delovno mesto po mesecu ali letih ostane doma z otrokom lahko predstavlja izzive, ki jih mnogi ne pričakujejo.

Getty Royalty Free

Zakaj so ti novi starši zapustili svoje delo?

Pred kratkim FlexJobs anketiralo več kot 900 staršev. Ugotovitve študije govorijo in bodo navedene v tem članku.

Raziskava FlexJobs je pokazala, da so poleg glavnega razloga, zaradi katerega so starši zapustili svoje delo, kar pomeni, da ostanejo doma s svojimi otroki, drugi pomembni dejavniki, ki so vplivali na njihovo odločitev, da zapustijo delovno silo. Dva druga pomembna razloga, zakaj je veliko ljudi zapustilo delovno silo, je bilo, da je bilo njihovo delo preveč prožno, da bi zadovoljilo njihove potrebe kot delovne starše, zato ni bilo mogoče najti cenovno sprejemljivega ali kakovostnega varstva otrok.

Iz zgornjih razlogov je razvidno, da dohodek in želja po delu ali bivanju doma nista edini dejavnik pri odločanju, ali bi moral starš zapustiti službo in ostati doma. V anketi so bili navedeni tudi drugi razlogi, kot so odpuščanje, samo finančno življenje partnerja in nujnost bivanja doma zaradi otroka s posebnimi potrebami.

"Zapustil sem službo zaradi majhnega plačila in ur, ki sem jih moral delati," je dejala Melissa Le Vse, kar potrebujete blago LLC, tretja stranka, ki prodaja Amazon. »Pričakoval sem, da bom delal noči in ob koncu tedna in nisem bil pripravljen žrtvovati kopel in čas spanja z mojim prvorojenim otrokom za ta urnik. Moje prednostne naloge po tem, ko sem postala mati, so se spremenile. Hotela sem biti doma v razumni uri in imeti vikende, ki jih lahko preživim z družino. "

Kakšne vrste delovnih mest so pustili?

Raziskava FlexJobs je pokazala, da je 34% staršev na domu zapustilo vodjo ali višjo službo, da ostanejo doma s svojim otrokom. To odpravlja mit, da samo starši, ki imajo dohodek, ki je primerljiv s stroški otroškega varstva, zapustijo svoje delo po otroku. Nekateri so se celo končali s kariero, preden so celo postali starši v pričakovanju potreb, ki bi se pojavile.

"Delala sem v stresnem delovnem okolju pod zahtevnim vodstvom in ni mogla predvideti, da bo organizacija zagotavljala potrebno podporo in prožnost, da bi uravnotežila potrebe svoje družine in delo, ne da bi se soočila s kritiko, skepticizmom in kariero," je dejala Meghna Singh, starši doma.

Singh je imel 12-letno kariero v programski opremi, preden je zapustil službo, preden je bila mati. Mnoge ženske in starši na splošno morajo karierno premikati, preden imajo otroke, saj vedo, da pomanjkanje prožnosti v določeni službi ali karieri ne bi zadostilo zahtevam starševstva.

Kariera prekinitve, ki so trajale dlje od načrtovanega

V času rojstva otroka mnogi ostajajo doma, saj imajo starši idejo, kdaj se nameravajo vrniti na delo. Dejstvo, kdaj se dejansko vrnejo, je pogosto veliko drugačno od pričakovane.

Raziskava FlexJobs je pokazala, da 58% bivanja pri starših doma vzame več časa od dela, kot je bilo pričakovano, medtem ko jih je 39% vzelo „veliko več“ časa, kot je bilo pričakovano. Dejansko je samo 6% manj časa kot so pričakovali.

Kaj je razlog za tako dolgo, da se vrnete v delovno silo? Nekateri ostanejo doma, saj bi starši lahko ugotovili, da je odsotnost delovne sile dejansko bolj ugodna za družinsko ravnotežje za njihovo posebno situacijo. Drugi imajo lahko težave z vračanjem delovne sile zaradi vrzeli v svojem življenjepisu ali na slabem trgu dela.

Resničnost poskušam nazaj na delo

Zaskrbljenost zaradi ponovnega vstopa delovne sile je resnična, saj večina ostane na domu staršev, ki že nekaj časa plačujejo za plačo kazen. Prejšnja poročila stopnja plače je znašala 30%, potem ko je bila dve do tri leta zunaj delovne sile.

»Otroka, ki je povezan z skrbjo za mojega pokojnega moža, ki je imel poškodbo možganov, me je zaostalo za mojimi vrstniki,« je povedala Catherine Ward, samostojna samostojna pisateljica. »Začel bom na dnu pri vsakem delu, ki ga opravljam, tekmovati z 20-letniki. Tako je strašljivo in presenetljivo. "

Na žalost plača ni edino področje dela, ki je zadostno za delovno vrzel, zlasti za matere. Glede na a 2017 poročilo Walden UniversityŽenske, ki so si vzele čas za bivanje z otroki, so pogosto dojemali kot manj sposobne in manj verjetno, da bi jih zaposlili ali spodbujali, očetje pa so bili bolj sposobni. Poleg tega so ženske kariere ponavadi stagnirale ali upočasnile, potem ko so postale mati.

Kako ostanejo starši doma v boju proti tem zaskrbljujočim poročilom? Raziskava FlexJobs je pokazala, da je 76% anketiranih staršev doma ostalo na neki način navezano na svojo kariero, na primer, da ostanejo v stiku s sodelavci, sledijo novicam v industriji, sledijo strokovnjaki s področja kariere na družabnih medijih in se učijo nove programske opreme in tehnologijo.

Poleg tega, da poskušajo ostati na svojem področju, nekateri ostanejo doma, zato se starši odločijo, da bodo postavili karierno pot v drugo področje. Večina anketirancev je izjavila, da so odprti za spreminjanje kariere in le 10% jih je odgovorilo, da se bodo vrnili na prejšnjo kariero. To bi lahko pripisali kazni, ki bi jih plačali, da bi se vrnili na isto področje.

Nazadnje, starši doma, ki se vračajo k delovni sili, imajo željo po prilagodljivosti. Freelancing ima prednost pred zaposlenim. Ni presenetljivo, da je raziskava FlexJobs ugotovila, da 90% želi oddaljeno delo ali delo na domu, 64% jih želi delati s krajšim delovnim časom, 76% pa jih meni, da imajo raje prilagodljive vozne rede.

Odločitev o tem, ali ostati doma z otrokom ali se vrniti na delo po porodu, je za mnoge ljudi težka naloga. Nadaljnje zaplete zaradi posledic, ki bi jih plačali za izbiro.

Medtem ko so Američani dosegli določen napredek na področjih, kot so starševski dopust in prilagodljivi delovni dogovori, dojemanje in odnos do staršev, ki delajo v primerjavi z bivanjem v domu, še ni naredil koraka naprej. Tehtanje obeh strani te izbire je ključnega pomena, da se zagotovi, da je vsak od staršev izbral, kaj je najbolje za njih in njihove družine.

">

Ali bi morali starši zapustiti tradicionalno delovno silo, da ostanejo doma s svojimi otroki? Odgovor na to vprašanje je edinstven za vsakega od staršev, hkrati pa tudi občutljiv na našo trenutno delovno klimo. Starši, ki zapustijo tradicionalno delovno silo, da ostanejo doma z otroki, ne plačujejo le plače, ampak se morajo boriti proti lažnim zaznavam na delovnem mestu.

Vrnitev na tradicionalno delovno mesto po mesecu ali letih ostane doma z otrokom lahko predstavlja izzive, ki jih mnogi ne pričakujejo.

Getty Royalty Free

Zakaj so ti novi starši zapustili svoje delo?

V zadnjem času je FlexJobs izvedla raziskavo, v kateri je bilo več kot 900 staršev. Ugotovitve študije govorijo in bodo navedene v tem članku.

Raziskava FlexJobs je pokazala, da so poleg glavnega razloga, zaradi katerega so starši zapustili svoje delo, kar pomeni, da ostanejo doma s svojimi otroki, drugi pomembni dejavniki, ki so vplivali na njihovo odločitev, da zapustijo delovno silo. Dva druga pomembna razloga, zakaj je veliko ljudi zapustilo delovno silo, je bilo, da je bilo njihovo delo preveč prožno, da bi zadovoljilo njihove potrebe kot delovne starše, zato ni bilo mogoče najti cenovno sprejemljivega ali kakovostnega varstva otrok.

Iz zgornjih razlogov je razvidno, da dohodek in želja po delu ali bivanju doma nista edini dejavnik pri odločanju, ali bi moral starš zapustiti službo in ostati doma. V anketi so bili navedeni tudi drugi razlogi, kot so odpuščanje, samo finančno življenje partnerja in nujnost bivanja doma zaradi otroka s posebnimi potrebami.

"Zapustil sem službo zaradi majhnega plačila in ur, ki sem jih moral delati," je povedala Melissa Le, kupec v podjetju All You Need Goods LLC, ki prodaja tretje osebe Amazon. »Pričakoval sem, da bom delal noči in ob koncu tedna in nisem bil pripravljen žrtvovati kopel in čas spanja z mojim prvorojenim otrokom za ta urnik. Moje prednostne naloge po tem, ko sem postala mati, so se spremenile. Hotela sem biti doma v razumni uri in imeti vikende, ki jih lahko preživim z družino. "

Kakšne vrste delovnih mest so pustili?

Raziskava FlexJobs je pokazala, da je 34% staršev na domu zapustilo vodjo ali višjo službo, da ostanejo doma s svojim otrokom. To odpravlja mit, da samo starši, ki imajo dohodek, ki je primerljiv s stroški otroškega varstva, zapustijo svoje delo po otroku. Nekateri so se celo končali s kariero, preden so celo postali starši v pričakovanju potreb, ki bi se pojavile.

"Delala sem v stresnem delovnem okolju pod zahtevnim vodstvom in ni mogla predvideti, da bo organizacija zagotavljala potrebno podporo in prožnost, da bi uravnotežila potrebe svoje družine in delo, ne da bi se soočila s kritiko, skepticizmom in kariero," je dejala Meghna Singh, starši doma.

Singh je imel 12-letno kariero v programski opremi, preden je zapustil službo, preden je bila mati. Mnoge ženske in starši na splošno morajo karierno premikati, preden imajo otroke, saj vedo, da pomanjkanje prožnosti v določeni službi ali karieri ne bi zadostilo zahtevam starševstva.

Kariera prekinitve, ki so trajale dlje od načrtovanega

V času rojstva otroka mnogi ostajajo doma, saj imajo starši idejo, kdaj se nameravajo vrniti na delo. Dejstvo, kdaj se dejansko vrnejo, je pogosto veliko drugačno od pričakovane.

Raziskava FlexJobs je pokazala, da 58% bivanja pri starših doma vzame več časa od dela, kot je bilo pričakovano, medtem ko jih je 39% vzelo „veliko več“ časa, kot je bilo pričakovano. Dejansko je samo 6% manj časa kot so pričakovali.

Kaj je razlog za tako dolgo, da se vrnete v delovno silo? Nekateri ostanejo doma, saj bi starši lahko ugotovili, da je odsotnost delovne sile dejansko bolj ugodna za družinsko ravnotežje za njihovo posebno situacijo. Drugi imajo lahko težave z vračanjem delovne sile zaradi vrzeli v svojem življenjepisu ali na slabem trgu dela.

Resničnost poskušam nazaj na delo

Zaskrbljenost zaradi ponovnega vstopa delovne sile je resnična, saj večina ostane na domu staršev, ki že nekaj časa plačujejo za plačo kazen. Prejšnja poročila so določala, da je bila kazen za plače 30%, potem ko so bili dve do tri leta zunaj delovne sile.

»Otroka, ki je povezan z skrbjo za mojega pokojnega moža, ki je imel poškodbo možganov, me je zaostalo za mojimi vrstniki,« je povedala Catherine Ward, samostojna samostojna pisateljica. »Začel bom na dnu pri vsakem delu, ki ga opravljam, tekmovati z 20-letniki. Tako je strašljivo in presenetljivo. "

Na žalost plača ni edino področje dela, ki je zadostno za delovno vrzel, zlasti za matere. Po poročilu Walden University iz leta 2017 so ženske, ki so si vzele čas, da ostanejo doma z otroki, pogosto dojemali kot manj sposobne in manj verjetno, da bi jih zaposlili ali promovirali, očetje pa so bili bolj sposobni. Poleg tega so ženske kariere ponavadi stagnirale ali upočasnile, potem ko so postale mati.

Kako ostanejo starši doma v boju proti tem zaskrbljujočim poročilom? Raziskava FlexJobs je pokazala, da je 76% anketiranih staršev doma ostalo na neki način navezano na svojo kariero, na primer, da ostanejo v stiku s sodelavci, sledijo novicam v industriji, sledijo strokovnjaki s področja kariere na družabnih medijih in se učijo nove programske opreme in tehnologijo.

Poleg tega, da poskušajo ostati na svojem področju, nekateri ostanejo doma, zato se starši odločijo, da bodo postavili karierno pot v drugo področje. Večina anketirancev je izjavila, da so odprti za spreminjanje kariere in le 10% jih je odgovorilo, da se bodo vrnili na prejšnjo kariero. To bi lahko pripisali kazni, ki bi jih plačali, da bi se vrnili na isto področje.

Nazadnje, starši doma, ki se vračajo k delovni sili, imajo željo po prilagodljivosti. Freelancing ima prednost pred zaposlenim. Ni presenetljivo, da je raziskava FlexJobs ugotovila, da 90% želi oddaljeno delo ali delo na domu, 64% jih želi delati s krajšim delovnim časom, 76% pa jih meni, da imajo raje prilagodljive vozne rede.

Odločitev o tem, ali ostati doma z otrokom ali se vrniti na delo po porodu, je za mnoge ljudi težka naloga. Nadaljnje zaplete zaradi posledic, ki bi jih plačali za izbiro.

Medtem ko so Američani dosegli določen napredek na področjih, kot so starševski dopust in prilagodljivi delovni dogovori, dojemanje in odnos do staršev, ki delajo v primerjavi z bivanjem v domu, še ni naredil koraka naprej. Tehtanje obeh strani te izbire je ključnega pomena, da se zagotovi, da je vsak od staršev izbral, kaj je najbolje za njih in njihove družine.