Ali Baby Boomers preprečujejo gibanje mlajših zaposlenih?



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

"V redu, Boomer" je postal napad ad hominem na ljudi, stare 55 let in več. Mladim generacijam je postala družbeno sprejemljiva mema, ki bi krivila vsa zla in težave družbe za določeno skupino ljudi. & Nbsp;

Vemo, da ni prav, niti ni pošteno ciljati na en razred ljudi in divjih posploševanj o vseh, ki sodijo v to skupino. Medtem ko se zdi, da je bes in ga spravite iz svojega sistema, kriva igra na Boomersu ni tako preprosta, kot se zdi.

Trenutni trend protiboomerske jeze se osredotoča na obtožbo, da so Baby Boomersi prevzeli vsa dobra dela. Nočejo predati službenega privilegija in ostajajo zaposleni, kljub temu, da mlajši delavci prosijo za napredovanje. Millennials, Generation Z in Gen-Xers pravijo, da so obdržani pri svojem delu in ne morejo napredovati, saj Boomersi preprosto ne bodo odšli. Po nedavnem ZDA DANES/ LinkedIn anketa o 1.019 delujočih strokovnjakov, 41% milenialcev in 30% vseh odraslih – poroča, da je težko napredovati na svojih področjih, saj Boomers čaka dlje na upokojitev. & Nbsp;

Boomers trdijo, da Millennials službo preveč poskoči. Ta karakterizacija je nekoliko nepoštena, saj se bodo mlajše generacije lahko prisilile, da se bodo preselile zaradi korporativne lestvice v svojih trenutnih podjetjih. Ne gre pa zato, ker starejša generacija ostaja trdno zakoreninjena in se zaradi zlobe ali nespremenljivosti drži svojih delovnih mest. Resničnost je žalosten komentar stanja v Ameriki. Večina Boomerjev nima dovolj sredstev za upokojitev. Med finančno krizo in veliko recesijo so izgubili veliko svojih prihrankov. Potem so se bali, da bi ponovno vložili na borzo in izpustili prihodnji 10-letni trg bikov. Njihov denar je šel na varčevalne račune, kar je pomenilo slabih 1% ali manj. & Nbsp;

Velika večina Boomerjev bodisi nima pravega pokojninskega varčevanja ali pa zelo malo denarja odloži. Dober kos njihove neto vrednosti je vezan v njihove domove. To je nelikvidna naložba. Da bi odklenili vrednost, bi jo morali prodati in preseliti. Za mnoge je to zadnje sredstvo, saj bi potem morali najti novo službo. & Nbsp;

Ko govorimo o Boomersu, obstaja očiten starost – skupaj z zadržanostjo menedžerjev, da izplačajo visoke plače, ki jih potrebujejo. Premik bi lahko pomenil dolge težave brezposelnosti, podzaposlenosti ali sploh ne iskanje zaposlitve. Veliko Boomerjev je zaradi družbenih normativov porabilo velik del zaslužka. Njihovo upokojitev bo treba financirati socialno varnost, kar pa ni skoraj dovolj. & Nbsp;

Bodisi bodo morali delati v poznih 70-ih letih ali se zaposliti s krajšim delovnim časom v Walmartu, Home Depotu ali se vključiti v službo, ki vozi v Ubers. Da, obstajajo Boomersi z veliko denarja, vendar je to le majhen del njih. Žalostna resnica je, da večina Boomerjev potrebuje stalno plačo za preživetje. & Nbsp;

Resničnost je takšna, da je vsem v korporativni Ameriki težko. Šefi so zlobni, čudaški in vas sprejmejo za samoumevne. Prejeli boste napredovanje v korist zaposlenega hišnega vodje upravitelja. Hitro spreminjanje premikov v poslovnem svetu, vključno s tehnologijo, avtomatizacijo in globalizacijo, lahko vaše delo postane nepomembno in ne bo več potrebno. Ukrepi za znižanje stroškov pomenijo, da ne boste dobili povišanja in da boste morali skrbeti za odpuščanje. Med vrstniki je močna konkurenca, da bi si pridobili dobre naloge za hitro spremljanje lastne kariere. Naletite na drobna ljubosumja, nasprotujejo vam in občasno vas bodo vrgli pod avtobus. Zbuditi se je treba zgodaj zjutraj, ko je zunaj zatemnjeno, vkrcati se na dolgo in neudobno potovanje v prenatrpanih avtobusih, vlakih in avtocestah, delati cel dan, se spopadati z desetinami majhnih žalitev in nesramnosti, pobegniti domov, odganjati večerjo, naredite malo več dela in potem se cikel ponovi jutri.

To je primeren izgovor, da za vse krivite Boomerse, vendar je to le grozljivo. Naš sistem lahko velikodušno nagradi ljudi, vendar jih tudi zdrobi in pljune večino ljudi. Lepo bi bilo, če bi dejansko navedli eno stvar kot vzrok in potem se vse spremeni na bolje. Na žalost je narava samega dela – žilava, nepoštena, kapricična, nečuteča, prenapolnjena s pritiskom in krita z negativnimi tveganji. Dokler ne bomo našli rešitve, ni razloga, da bi igrali krivico, da bi se počutili bolje. Namesto tega se le potrudite, da upravljate svojo kariero in gradite boljšo prihodnost.

">

"V redu, Boomer" je postal napad ad hominem na ljudi, stare 55 let in več. Mladim generacijam je postala družbeno sprejemljiva mema, ki bi krivila vsa zla in težave družbe za določeno skupino ljudi.

Vemo, da ni prav, niti ni pošteno ciljati na en razred ljudi in divjih posploševanj o vseh, ki sodijo v to skupino. Medtem ko se zdi, da je bes in ga spravite iz svojega sistema, kriva igra na Boomersu ni tako preprosta, kot se zdi.

Trenutni trend protiboomerske jeze se osredotoča na obtožbo, da so Baby Boomersi prevzeli vsa dobra dela. Nočejo predati službenega privilegija in ostajajo zaposleni, kljub temu, da mlajši delavci prosijo za napredovanje. Millennials, Generation Z in Gen-Xers pravijo, da so obdržani pri svojem delu in ne morejo napredovati, saj Boomersi preprosto ne bodo odšli. Po nedavnem ZDA DANES/ LinkedIn raziskava med 1.019 delujočimi strokovnjaki, 41% milenialcev in 30% vseh odraslih – poroča, da je težko napredovati na svojih področjih, saj Boomers čaka dlje, da se upokojijo.

Boomers trdijo, da Millennials službo preveč poskoči. Ta karakterizacija je nekoliko nepoštena, saj se bodo mlajše generacije lahko prisilile, da se bodo preselile zaradi korporativne lestvice v svojih trenutnih podjetjih. Ne gre pa zato, ker starejša generacija ostaja trdno zakoreninjena in se zaradi zlobe ali nespremenljivosti drži svojih delovnih mest. Resničnost je žalosten komentar stanja v Ameriki. Večina Boomerjev nima dovolj sredstev za upokojitev. Med finančno krizo in veliko recesijo so izgubili veliko svojih prihrankov. Potem so se bali, da bi ponovno vložili na borzo in izpustili prihodnji 10-letni trg bikov. Njihov denar je šel na varčevalne račune, kar je pomenilo slabih 1% ali manj.

Velika večina Boomerjev bodisi nima pravega pokojninskega varčevanja ali pa zelo malo denarja odloži. Dober kos njihove neto vrednosti je vezan v njihove domove. To je nelikvidna naložba. Da bi odklenili vrednost, bi jo morali prodati in preseliti. Za mnoge je to zadnje sredstvo, saj bi potem morali najti novo službo.

Ko govorimo o Boomersu, obstaja očiten starost – skupaj z zadržanostjo menedžerjev, da izplačajo visoke plače, ki jih potrebujejo. Premik bi lahko pomenil dolge težave brezposelnosti, podzaposlenosti ali sploh ne iskanje zaposlitve. Veliko Boomerjev je zaradi družbenih normativov porabilo velik del zaslužka. Njihovo upokojitev bo treba financirati socialno varnost, kar pa ni niti približno dovolj.

Bodisi bodo morali delati v poznih 70-ih letih ali se zaposliti s krajšim delovnim časom v Walmartu, Home Depotu ali se vključiti v službo, ki vozi v Ubers. Da, obstajajo Boomersi z veliko denarja, vendar je to le majhen del njih. Žalostna resnica je, da večina Boomerjev potrebuje stalno plačo, da preživi.

Resničnost je takšna, da je vsem v korporativni Ameriki težko. Šefi so zlobni, čudaški in vas sprejmejo za samoumevne. Prejeli boste napredovanje v korist zaposlenega hišnega vodje upravitelja. Hitro spreminjanje premikov v poslovnem svetu, vključno s tehnologijo, avtomatizacijo in globalizacijo, lahko vaše delo postane nepomembno in ne bo več potrebno. Ukrepi za znižanje stroškov pomenijo, da ne boste dobili povišanja in da boste morali skrbeti za odpuščanje. Med vrstniki je močna konkurenca, da bi si pridobili dobre naloge za hitro spremljanje lastne kariere. Naletite na drobna ljubosumja, nasprotujejo vam in občasno vas bodo vrgli pod avtobus. Zbuditi se je treba zgodaj zjutraj, ko je zunaj zatemnjeno, vkrcati se na dolgo in neudobno potovanje v prenatrpanih avtobusih, vlakih in avtocestah, delati cel dan, se spopadati z desetinami majhnih žalitev in nesramnosti, pobegniti domov, odganjati večerjo, naredite malo več dela in potem se cikel ponovi jutri.

To je primeren izgovor, da za vse krivite Boomerse, vendar je to le grozljivo. Naš sistem lahko velikodušno nagradi ljudi, vendar jih tudi zdrobi in pljune večino ljudi. Lepo bi bilo, če bi dejansko navedli eno stvar kot vzrok in potem se vse spremeni na bolje. Na žalost je narava samega dela – žilava, nepoštena, kapricična, nečuteča, prenapolnjena s pritiskom in krita z negativnimi tveganji. Dokler ne bomo našli rešitve, ni razloga, da bi igrali krivico, da bi se počutili bolje. Namesto tega se le potrudite, da upravljate svojo kariero in gradite boljšo prihodnost.