Oglejte si vse Marvelove postkreditne prizore pred Avengers: Endgame



Če ste malo zaostajali za filme Marvel Cinematic Universe in še niste imeli časa, da bi jih dohiteli Avengers: Endgame kasneje ta teden prispe v gledališča, ne skrbite. Marvel vas je pokril. V pričakovanju Končna igra, Marvel je objavil postkreditne prizore iz vseh svojih filmov na Twitterju.

To vključuje zadnje sekvence iz Osvetniki: Vojna neskončnosti, Ant-Man in Wasp, in Kapitan Marvel, ki vse neposredno povezujejo Končna igraKlimatski vrh. Medtem ko lahko ujamete večino ponudb MCU-ja doma, Kapitan Marvel je še vedno v gledališčih in ne pričakuje, da bo udaril domači videoposnetek do tega poletja. Če se pred četrtkom ne odpravite na hiter izlet v gledališče, je spletni videoposnetek edini način, da opazite epilog k nastopni pustolovščini Carol Danvers pred Končna igraPremiera.

Kot navdušujejo ljubitelji Marvel, studio draži svoje naslednje filme v dodatnih prizorih, ki se igrajo po (ali, včasih, medtem ko) zvokih in občasno uporabljajo te bonusne sekvence za napredovanje stalnih zgodb MCU. V Železni možNick Fury naredi svoj prvi nastop na velikem platnu in izpusti prvo omembo pobude Avengers. Konec Maščevalci razkrili Vojna neskončnosti in Končna igraJe glavni lopov, Thanos, prvič. Thor: RagnarokSekvenca po zaključku je resno sprožila vojno Infinity, in Vojna neskončnostiEpilog je razložil, kako se je kapitan Marvel sploh vključil v boj.

Avengers: Endgame je nadaljevanje lanskega leta Osvetniki: Vojna neskončnosti, in je pripravljen zaključiti zaplet, ki se je začel pred enim desetletjem in pred 21 filmi Železni možPrvi celovečerni film Marvel Studios. V zadnjem poglavju Avengers saga, Thanos je uporabil šest močnih artefaktov, imenovanih Infinity Stones, da naključno izbriše polovico življenja v vesolju in ubije priljubljene junake, kot so Spider-Man, Black Panther in večina skrbnikov galaksije. Preživeli superheroji, vključno z novim kapitanom Marvelom in ustanovitvijo Avenger Hawkeye, morajo zavreči Thanosove načrte in vrniti svoje padle tovariše – in vse ostale – v življenje.

Avengers: Endgame prispe v gledališča 26. aprila 2019. Sledi mu Spider-Man: daleč od doma julija, ki bo zaključila tako imenovano »tretjo fazo« filmov Marvel. Marvel drži tesen pokrov, kar se dogaja v četrti fazi, vendar mora MCU videti zelo drugačno poKončna igra, zato poskrbite, da boste videli film, preden se vam pokvari – če lahko dobite vozovnico, to je.







PeerStreet Review: Statistika in vračila (IRR) po 2,5 letih


peerstreetlogo

Posodobljeno aprila 2019. V juliju 2016 sem začel vlagati v nepremičninsko podprta posojila družbe PeerStreet. Vedno mi je bilo všeč zamisel o težkih denarnih posojilih, vendar sem si želela več diverzifikacije, namesto da bi vezala ves denar z eno samo lastnino. Za to vrsto posojil morate biti akreditirani vlagatelj. V nadaljevanju so moje splošne številke, podrobnosti spodaj:

  • Skupaj vloženih: 25.000 USD
  • Skupni zasluženi obresti: $ 3.091
  • 43 posojil, danih in odplačanih, 8 preostalih aktivnih posojil in 2 v zaprtju.
  • Notranja stopnja donosa (IRR) 7,21% od 4. marca 1919.

Kratkoročna posojila, zavarovana z nepremičninami. Investitorji v nepremičninski kapital želijo skleniti kratkoročna posojila (6 do 24 mesecev) in ne ustrezajo profilu tradicionalnega hipotekarnega posojilojemalca. So profesionalni vlagatelji z več lastnostmi, potrebujejo premostitveno financiranje ali pa so na tesnem časovnem razporedu. Kot nepremičninski posojilo investitor, ste jih posojati denar na 6% do 12% in običajno podprta s prvo zastavno pravico na nepremičnine. Posojilojemalec lahko izgubi lastniški kapital, zato se jih spodbuja, da se izognejo neplačilu. V najslabšem primeru boste zapustili in likvidirali nepremičnino, da bi dobili svoj denar nazaj. Vendar pa je to bolje kot Prosper ali LendingClub, kjer je nezavarovano posojilo in je vaša edina možnost zmanjšanje kreditne ocene.

Kaj so prednosti PeerStreet? Tu so razlogi, da sem se odločil, da v PeerStreet vložim več denarja v primerjavi z drugimi spletnimi mesti, ki so vredna nepremičnin:

  • Osredotočenost samo na dolg. Druga spletna mesta z nepremičninami (RE) bodo ponudila tako lastniške kot dolgove (in stvari vmes). Družba PeerStreet se osredotoča le na dolgove, prav tako pa imam raje preprostost dolga. Navzgor je le malo, a tudi slabše. Tradicionalno se to lahko imenuje „trdo posojanje denarja“.
  • Nižji investicijski minimum v višini 1.000 $. Veliko RE investicijskih mest ima najmanj 10.000 $ ali 25.000 $. Na PeerStreet, 25.000 $ bo dobil mi rezine posojil iz 25 različnih nepremičnin. Svoje zaslužke lahko celo reinvestirate s samo 100 USD.
  • Večja razpoložljivost naložb. Med vsemi spletnimi stranmi RE, ki sem se jim pridružil, ima PeerStreet najvišji in najbolj enak obseg posojil, ki sem jih videl. Ni mi všeč, če sedi tam, kjer čakam in ne zaslužim obresti. Očitno imajo edinstven proces, kjer imajo mrežo posojilodajalcev, ki prinašajo posojila zanje. Sami ne dajejo posojil, temveč kupujejo posojila pri teh partnerjih, če ustrezajo njihovim merilom. Ta enakomeren obseg omogoča nižje minimalne zneske v višini 1.000 USD in večjo diverzifikacijo ter enostavno ponovno vlaganje zapadlih posojil.
  • Samodejno vlaganje. Zgoraj navedene značilnosti omogočajo podjetju PeerStreet izvajanje avtomatiziranega investicijskega programa. Dajte jim povedati 5000 $ in jih bodo samodejno vlagali med pet tisoč dolarjev. Določite lahko določena merila (razmerje LTV, dolžina trajanja, obrestna mera). Ko posojilo zapade, lahko programska oprema samodejno reinvestira razpoložljivo gotovino. Ni mi treba niti prijaviti.
  • Dosledno sklepanje zavarovanj. Na tem področju bi morali opraviti lasten skrbni pregled, saj se lahko z avtomatiziranim vlaganjem počutite udobno, če menite, da je vsako posojilo pošteno. Rizična posojila imajo višje obrestne mere. Manj tvegani krediti imajo nižje obrestne mere. Senčni posojilojemalci so zavrnjeni. Hočem samo sedeti in pustiti, da izberejo zame.
  • Močna podpora tveganega kapitala. Podjetje PeerStreet je v aprilu 2018 končalo serijo B v vrednosti 30 milijonov dolarjev. Andreessen Horowitz je v novembru 2016 izvedel serijo A v vrednosti 15 milijonov dolarjev. To ime lahko prepoznamo iz Big Shorta.

Sledi posnetek zaslona orodja za samodejno vlaganje po meri:

peerstreet4

Kaj so pomanjkljivosti PeerStreet? Po mojem mnenju je glavna pomanjkljivost nižji donos. To je samo moje omejeno razumevanje in morda sem narobe, toda PeerStreet ima mrežo posojilodajalcev, ki prinašajo te posle, prav tako pa morajo plačati nekakšno »finders fee«, tako da je neto donos investitorju nižji od drugih mest. Lahko bi trdili, da je to tudi njihova tajna omaka, ki prinaša velik obseg posojil (in v najboljšem primeru sposobnost, da je bolj selektivna), vendar je v določenem trenutku stopnja prenizka, da bi upravičila sprejeta tveganja.

Od sredine leta 2018 prav tako menim, da preveč množičnih strani preganja preveč posojil, kar je znižalo ponujene obrestne mere. Začel sem z možnostjo, da najdem veliko posojil v razponu od 8% do 9%, zdaj pa so bolj konzervativne opombe v razponu 7% -7,5%. V trenutnem okolju donosnosti je moj cilj 8-odstotna donosnost, obenem pa ohranjam razmerje med posojilom in vrednostjo 70% ali manj.

Tu je 1-minutni video posnetek od PeerStreet:

Kako PeerStreet zasluži denar? Kot pri drugih posojilodajalcih na trgu nepremičnin zaračunavajo pristojbino za servisiranje. Družba PeerStreet zaračunava med 0,25% in 1%, ki je vzeta iz plačil obresti. Na ta način dobite plačilo PeerStreet samo, ko ste plačani. Ko boste vlagali, boste videli provizijo in neto obrestno mero, ki jo boste zaslužili. V zameno pomagajo pri naložbah, vzpostavljajo vse potrebne pravne strukture, servisirajo posojila in usklajujejo postopek zaprtja v primeru neplačila. V nekaterih primerih izvorni posojilodajalci zadržijo delni delež v posojilu („koža v igri“). Tukaj je delni posnetek zaslona:

peerstreet_fee

Kaj, če bo PeerStreet bankrotiral? To je isto vprašanje, ki je postavljeno za LendingClub in Prosper, in njihova rešitev je enaka. Posojila so v stečajno oddaljenem podjetju in jih bo še naprej servisirala tretja oseba tudi v stečajnem dogodku. Iz pogostih vprašanj:

Družba PeerStreet ima tudi posojila v stečajno oddaljeni enoti, ki je ločena od naše primarne pravne osebe. V primeru, da PeerStreet ne bo več v poslu, bo "posebni član" tretje stranke stopil v upravljanje naložb v posojila in zagotovil, da bodo vlagatelji še naprej prejemali obresti in glavnice. Poleg tega se sredstva investitorja hranijo na skrbniškem računu za vlagatelje, pri čemer sta Narodna banka in FDIC zavarovana do 250.000 USD.

Davčne obrazce? Za davčno leto 2018 sem prejel 1099-INT in 1099-OID. V bistvu, obe vključujeta vaše dobičke, ki bodo obdavčene po običajnih stopnjah dohodka (kot so obresti na bančnem računu). PeerStreet pravi:

PeerStreet investitorjem bo izdan konsolidiran obrazec 1099 za dohodek, ki se razdeli iz njihovih naložbenih pozicij. Vlagatelji lahko prejmejo eno ali več naslednjih vrst obrazcev 1099:

1099-OID za bankovce z roki, daljšimi od enega leta (ob izdaji)
1099-INT za zapise z izrazi, krajšimi od enega leta (ob izdaji)
1099-MISC za spodbude, zamudne pristojbine ali druge prihodke, če je več kot 600 $.

Moje osebno delo. Začel sem z naložbo v vrednosti 10.000 $ v letu 2016 in nato dodal še 15.000 $ v letu 2017 za skupno 25.000 $. Tako je vsako od mojih posojil znašalo manj kot 5% celotnega portfelja. Vse je bilo nastavljeno za samodejno reinvestiranje, kadar se posojilo izplača ali obresti povečajo na 1.000 $. Od junija 2018 sem prenehala z reinvestiranjem svojih prihodkov, saj sem menila, da so cene, ki se ponujajo, postajale prenizke, če upoštevamo vrzel med drugimi obveznicami. (Mislim, na primer, da 7-odstotna stopnja pri 75-odstotnem LTV ni dovolj dobra.) Če se premijska stopnja izboljša, bom vračil več denarja nazaj na račun.

Sledi posnetek zaslona mojega računa:

Na podlagi tega pisanja 4/18/2019 je moja notranja stopnja donosa (IRR) 7,21% letno brez vseh pristojbin in ob upoštevanju kratkih obdobij, ko je bila moja gotovina neaktivna. Vendar pa sta 2 od 51 celotnih posojil (približno 4%) v neki fazi postopka zaprtja. Ta posojila so manj kot 70% LTV, vendar ne vem, kakšen bo končni znesek za izterjavo. Pričakujem, da bo moja končna IRR v razponu od 6% do 7%. Po mojih izkušnjah je to kritična razlika z zasebnimi nepremičninskimi posojili. Ne morete narediti nekaj klikov in vrniti denarja. Morda bom moral čakati eno leto ali dlje, če posojilo zahteva prevzem in prodajo nepremičnine. To je razlog, zakaj je dobra ideja diverzificirati več posojil v višini 1.000 $.

Spodnja črta. PeerStreet ponuja visoko donosna kratkoročna posojila, ki jih podpira zasebna nepremičnina. V primerjavi s tradicionalnimi »težkimi posojili denarja« lahko akreditirani vlagatelji diverzificirajo z minimalno naložbo v višini 1.000 $ na nepremičnino, avtomatizirano reinvestiranje in stabilen obseg posojil po vsej državi. V zameno družba PeerStreet zaračuna pristojbino za servisiranje v višini od 0,25% do 1%, iz obresti, zaračunanih posojilojemalcu. Vračila, ki jih vidite na seznamu, so brez provizij.

Če ste zainteresirani in ste akreditirani investitor, se lahko prijavite in preglejte naložbe v PeerStreet brezplačno pred deponiranjem kakršnih koli sredstev ali naložbami.


„Uredniške vsebine tukaj ne zagotavlja nobena od omenjenih družb in jih noben od teh subjektov ni pregledal, odobril ali kako drugače potrdil. Tukaj izražena mnenja so samo avtorja. V tem e-poštnem sporočilu so lahko povezave, preko katerih smo prejeli nadomestilo, ko kliknete ali ste odobreni za ponudbe. "

PeerStreet Review: Statistika in vračila (IRR) Po 2,5 letih iz mojega denarnega bloga.


Avtorske pravice © 2018 MyMoneyBlog.com. Vse pravice pridržane. Ne dovolite ponovnega sindikiranja brez dovoljenja.

Georgeu Zimmermanu je bila prepovedana uporaba Tindera pred varnostjo uporabnikov



George Zimmerman – človek, ki je bil oproščen obtožb umora ob streljanju smrti neoboroženega najstniškega Trayvona Martina leta 2012 – je bil prepovedan iz Tindera.

Tiskovni predstavnik podjetja Tinder je v nedeljo povedal Huffington Postu, da je bil profil Zimmermana izbrisan, kar navaja varnost uporabnikov.

»V podjetju Tinder jemljemo varnost naših uporabnikov zelo resno in naša ekipa je ta profil odstranila iz naše platforme,« je dejal predstavnik.

Predstavnik ni pojasnil, zakaj je bil Zimmerman odstranjen iz platforme za zmenke.

Zaslonske grafikke iz Zimmermanovega Tinder profila so 17. aprila objavile Creative Loafing Tampa Bay.

Na zaslonu se prikaže Zimmermanova biografija, ki pravi: "Iščem brezskrbno, zabavno! Všeč mi je na prostem, ribolov, kampiranje in pohodništvo. ven. "

Zimmermanov profil je bil odstranjen iz Tinder mesecev po tem, ko ga je Bumble decembra prepovedal s platforme.

Preberi več: Ženska je poslala več kot 159.000 besedilnih sporočil človeku, ki ga je obtožila, da je zalezoval, potem ko je odšel na en sam dan

Ponovno je bil nedavno prepovedan, ker je ustvaril nepreverjen profil, je za CNN povedal tiskovni predstavnik podjetja Bumble.

"Imamo na tisoče moderatorjev, ki neumorno delajo z našimi uporabniki, da bi Bumble naredili najvarnejšo in najbolj učinkovito platformo za socialno mreženje in to je še en primer teh prizadevanj," je dejal predstavnik.

Zimmerman je bil leta 2013 zaradi smrti Martina spoznan za krivega umora drugega stopnje.

Leta 2015 je bil aretiran zaradi suma oteženega napada in nasilja v družini, čeprav tožilci niso vložili obtožb.

Leta 2017 je grozil, da bo "premagal" Jay-Za preko dokumentarcev reperja o Martinu. Leta 2018 je bil obtožen, da je zasledoval zasebnega preiskovalca, ki ga je kontaktiral v imenu proizvajalcev za dokumentacijo Jay-Z.

Z Appleom in Disneyjem, ki mu grozi, Netflix pravi, da bo delila več podatkov


Netflix se zdaj ukvarja s televizijskimi in filmskimi ustvarjalci, ko se sooča z ostrejšo konkurenco za njihovo vsebino.

Vodja pretočnega videa bo kmalu postal velikan med številnimi tehnološkimi in medijskimi konglomerati, vključno z Apple, Amazon, Disney in WarnerMedia, ki se ukvarjajo z visoko kakovostnimi serijami in filmi iz največjih zvezd na svetu. Kot tekmec video-naročnine, kot so Apple TV Plus in Disney Plus pripravljen za začetek, Netflix dejal, da namerava odpreti za showrunners in druge ustvarjalce o tem, kako naslovi delujejo na njegovi platformi.

"V naslednjih nekaj mesecih bomo začeli izvajati bolj specifična, natančnejša poročila, najprej našim proizvajalcem," je dejal glavni skrbnik za vsebino Netflixa, Ted Sarandos, med intervjujem družbe prejšnji torek, "in potem našim članom in seveda s časom tiska in bo bolj pregledno, kaj ljudje gledajo na Netflixu po vsem svetu. "

Podrobnejše poročanje je del širših prizadevanj v Netflixu, da bi bilo njegovo delovanje bolj vidno. Družba načrtuje tudi preizkus tedenske liste 10 najboljših naslovov na Netflixu v Združenem kraljestvu, da bi naročnikom pomagala odkriti najbolj priljubljene vsebine na svojem območju, med tisočimi naslovi, ki so jim na voljo na Netflixu.

"Mi smo šele začeli deliti te podatke in bomo nagnali v to več četrtletje za četrtletjem," CEO Reed Hastings je dejal v zaslužku intervju.

Odločitev, da proizvajalcem – in navsezadnje javnosti – ponudimo vrh znotraj obzidanega vrta, je os za Netflix, ki je že dolgo predvajal svoje podatke blizu telovnika.

Ko je Netflix v letu 2013 pravkar prišel v prvotno programiranje, je Sarandos dejal, da tradicionalne meritve gledanosti, kot so ocene, povzročajo nepotreben pritisk na produkcije in da ni videl potrebe po njihovi objavi, poroča Variety. Vrhunski producenti, kot sta Tina Fey, ena od ustvarjalk Netflixove "Unbreakable Kimmy Schmidt", naj ne bi prejela trdnih številk od Netflixa o tem, kako so se njihove predstave izvajale. Netflix na splošno delijo z nekaterimi proizvajalci izberejo podatke, ki ponujajo splošen občutek o tem, kako določen naslov je delal, kot so toplotne karte, ki so pokazale, kje je bil program najbolj priljubljen med uporabniki Netflix, vir seznanjeni s poslovami, o katerih se je Netflix pogajal s TV ustvarjalci povedal Business Insider.

Konkurenca spodbuja Netflix k večji preglednosti

Podatki o gledanosti dajejo prednost talentom pri ponovnih pogajanjih o pogodbah za poznejše sezone televizijskih oddaj. Prav tako je uporabno orodje za proizvajalce pri ocenjevanju, katere platforme prodajajo svojim naslednjim naslovom. Kot Netflix sodeluje z več ustvarjalci A-seznama – kot je Martin Scorsese, ki bo na Netflixju pozneje letos izdal svoj mafijski opus "The Irishman"; Alfonso Cuarón, ki je pred kratkim osvojil oskarja za svoj film Netflix, "Romi"; in televizijski hit-ustvarjalec Shonda Rhimes, ki ustvarja vrsto serij za platformo – tisti ustvarjalci bodo želeli vedeti, da se njihova vsebina spremlja in da Netflix postavlja sredstva v iskanje pred gledalci.

"Roma" je Netflixu prinesel prvo nominacijo za oskarja za najboljšo sliko.
Netflix

"To je Netflix, ki se je pridružil 21. stoletju televizijskih programov," je povedal Michael Pachter, analitik, ki pokriva Netflix za Wedbush. "Ustvarjalcem vsebine morajo priznati nekaj, česar prej niso morali priznati, ker zdaj obstaja toliko kanalov številnih distribucijskih kanalov, da mora Netflix igrati žogo."

Netflix se je v zadnjih nekaj letih bolj osredotočila na izdelavo izvirnih serij in filmov kot na licenciranje zunanjih studiev, saj konkurenti, kot so Disneyeve storitve, izvajajo svoje storitve in končajo nekatere svoje licence z Netflixom. Videoposnetki iz studiev, vključno z Comcastom, Foxom, Disneyjem in WarnerMedia, predstavljajo približno 20% knjižnice Netflixa, glede na raziskavo iz analize Ampere, ki jo je poročal Recode – delež, ki bi lahko bil ogrožen, saj poteče veljavna licenčna pogodba.

Zaradi tega je sposobnost Netflixa, da privabi in obdrži nadarjenost za svoje prvotno programiranje, še bolj ključnega pomena.

Netflix je z velikimi plačami in kreativno svobodo pridobil ustvarjalce vsebin, kot so Rhimes, Scorsese in Ryan Murphy. Ampak to ni več edinstveno v zvezi s tem, z bogatimi tekmeci, kot sta Apple in Disney, ki vstopata v pretočno igro, in obstoječi konkurenti, kot so Amazon in Hulu, povečujejo proizvodnjo.

"To je zelo pomembno [talent] ki jo bo sprejela njihovo vsebino in jo dvignila na drugo raven, "je povedala Mary Ann Halford, višja svetovalka pri podjetju OC&C za strateško svetovanje." Lepo je plačati veliko denarja, a tudi vi želite vedeti, da ljudje gledajo vaše stvari. "

Obstaja poslovni primer, da vlagatelji vedo, kaj je dobro

Odločitev Netflixa, da bo delila več podatkov, je prav tako nekoliko samozavestna. V preteklem letu se je v medijih in vlagateljih pojavila pripoved, da bi Netflix lahko ustvaril toliko vsebine, da je nihče ni gledal vsega. Netflix je v zadnjih letih porabil več kot letni bruto domači proizvod majhnih držav, kot je Haiti ali Čad. Za programiranje je leta 2018 porabil približno 12 milijard dolarjev.

Brez podatkov o gledalcih, kot so televizijske ocene ali podatki o blagajni, je težko povedati, ali je film s poročilom o proračunu za proizvodnjo 120 milijonov dolarjev, kot je »The Outlaw King«, " dejansko izplačala. Netflix je touting statistiko gledanosti za izbrane filme, kot so "Bird Box" in "Triple Frontier," in serije, kot so "The Umbrella Academy," v četrtletnih poročilih o zaslužku. Top 10 seznamov Netflix bo test v Združenem kraljestvu in povečanje pri poročanju proizvajalcem so razširitve tega prizadevanja.

PREBERI VEČ: Zakaj je najnovejši film v franšizi "Conjuring", "The Curse of La Llorona", že hit blagajna

"Gre za dokazovanje, da se vsebina najde, ne izgubi" na Netflixu, je povedal Rich Greenfield, analitik, ki pokriva Netflix pri BTIG Research.

Toda Netflix ni posebej povedal, katere podatke bo delil s proizvajalci (ali širšo javnostjo). Tiskovni predstavnik podjetja ni podrobneje pojasnil "granularnih" metrik, na katere se sklicuje Sarandos. Vendar bo vključeval ogled meritev za prvi mesec v določenem naslovu storitve.

Vsi podatki niso enaki

Netflix je bil v preteklosti kritiziran zaradi izmenjave številk brez konteksta. Sporedne številke gledanosti Netflixove delnice na četrtletnih poročilih o plačah se merijo s številom članskih gospodinjstev, ki so gledala vsaj 70% filma ali vsaj 70% ene epizode sezone TV-oddaje, v prvih štirih tednih, servis. To je ista metrika, ki jo bo Netflix uporabil za izračun svojega tedenskega top 10 seznama v Združenem kraljestvu.

Skupno število ljudi, ki gledajo različne epizode devetih sezonskih prireditev, kot je "The Office", ki uporablja to metodologijo, verjetno ne bi bilo tako visoko kot koncentrirano število ljudi, ki bi gledali prvo epizodo nove oddaje, kot je "The Umbrella" Akademijo, "ki jo je v prvih štirih tednih službovanja spremljalo 45 milijonov gospodinjstev, kot je Netflix razkril v zaslužku.

"The Umbrella Academy" je v prvem mesecu izdaje Netflixa spremljalo več kot 45 milijonov članov.
Netflix

Kljub temu te številke dajejo najjasnejšo sliko, ki jo je Netflix doslej ponujal svojemu gledalcu. Tretje osebe, kot so Nielsen in 7Park Data, so poskušale zapolniti to vrzel. SAG-AFTRA, ameriški sindikat, ki zastopa televizijske in filmske igralce in druge talente, je pred kratkim napovedal dogovor s 7Park Data za dostop do deleža občinstva na Netflixu, Amazon Prime Video in Hulu, ki gledajo naslove v določenih časovnih obdobjih.

"Netflix je verjetno zadovoljen z veliko povpraševanjem po teh informacijah," je dejal David Viviano, glavni ekonomist pri SAG-AFTRA. "Mi smo na prelomni točki, kjer." [streaming platforms] prevladujejo v tolikšni meri, da veliko ustvarjalcev in proizvajalcev vsebine spoznava, da jim manjka kritičen del sestavljanke, ko gre za razumevanje vrednosti njihove vsebine. "

Razumevanje delavca 50+



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Govorim o moji generaciji.

Naprej za mene

Več kot 12 mesecev leta 2018 je moje podjetje Next For Me & nbsp; dobilo intimni pogled na tisoče Američanov, starejših od 50 let. Ugotovili smo, da razmišljajo o tem, kaj za njih pomeni prihodnost dela in finančna stabilnost. & Nbsp;

Sledijo rezultati raziskave: Razumevanje delavca 50+.

Vedeli smo, da je 120 milijonov ljudi starejših od 50 let& nbsp; 75 milijonov Baby Boomerjev v Združenih državah, od katerih jih je 10.000 vsak dan 65 let.

Naša generacija dela in živi dlje. Ne nameravamo se upokojiti "tradicionalno" ali po potrebi

Več kot 40% ljudi v upokojitveni starosti ni finančno pripravljeno. Več kot 50% ljudi, starejših od 50 let, ima manj kot 50.000 $. pri pokojninskih prihrankih.

Hkrati pa je na delovnem mestu starostna skupina, ki starejšim delavcem preprečuje iskanje novih priložnosti.

Metoda

Skozi tedensko glasilo, osebne sestanke in javne dogodke je Next for Me ustvaril mrežo priložnosti in moči za 50 delavcev. To poročilo temelji na ugotovitvah teh srečanj, intervjujih ena na ena, fokusnih skupinah in raziskavah, ki so bile izvedene z našim občinstvom po vsej državi od januarja 2018 do januarja 2019. & nbsp;


Skupne teme

Ageism je bila vse preveč pogosta tema v naših razpravah – naši intervjuvanci so naleteli na starost na delovnem mestu (kar je povzročilo pomanjkanje priložnosti) in celo v povezovanju z vrstniki. Bili so navdušeni nad osebnimi možnostmi mreženja in usposabljanja, ki bi jih pripravili na prehod na druge vloge na delovnem mestu ali za nadaljevanje nove poklicne poti.

Čeprav so v demografiji, je naše občinstvo imelo negativne občutke o AARP in njenem tipu, saj večina pravi, da so mislili, da je AARP "za stare ljudi" preveč se je osredotočil na stvari, kot so zdravstveni nasveti in višji popusti, ko je za njih nepopustljivost dohodka.

So na LinkedInu, vendar jih priznavajo "starostno odporna" svoje življenjepise s skrajšanjem njihovih izkušenj in zapuščanjem datumov diplomiranja. Vsi so izrazili potrebo po virih za delavce, starejše od 50 let, vključno z možnostmi za mreženje, spoznavanje novih orodij in tehnologij ter pomoč pri boju proti starosti pri delu.

Prijeten Outlook

Glede na to se naša generacija približuje njihovemu naslednjemu poglavju z upanjem in vznemirjenostjo ob teh izzivih. Napadamo jih z vnemo, pridobljenim iz naših korenin v civilnem aktivizmu in z empatijo, ki se je med našim življenjem izčrpala. Pripravljeni smo najti rešitve za težave, ki ne vplivajo samo na našo generacijo, ampak bodo imele vpliv na prihodnje generacije.

Intervjuji ena na ena

Opravili smo vrsto intervjujev ena na ena v mestih po vsej državi, med drugim v Los Angelesu, San Franciscu, Denverju, Madisonu in Washingtonu, da bi dobili občutek, kako 50-letni potrošnik meni o virih, ki so trenutno na za svojo starostno skupino. So bili primerni? Kje so bile nezadovoljene potrebe?

Meetups

Z gostiteljicami smo vzpostavili razpravo o temah, kot so spreminjanje dojemanja o staranju, finančna pripravljenost in medgeneracijsko mentorstvo. Ti Meetups so neformalna srečanja Millenials, GenXers in Boomers, ki se odvijajo v zasebnih domovih. So varni prostori, kjer se posamezniki počutijo udobno in razpravljajo o težkih temah.

Naslednji za mene Dogodki

Naši dogodki potekajo v partnerstvu z organizacijami, ki delajo na trgu nad 50 let in vključujejo Silvernest, Stria, Novo upokojitev in starost brez meja. Predstavljajo gostujoče govornike, kot avtor Chip Conley (Modrost na delu: Izdelava sodobnega starejšega, nekdanji Airbnb in ustanovitelj hotelov Joie de Vivre), avtorica Karen Wickre (Sprejemanje dela iz mreženja, nekdanji uredniški direktor na Twitterju in Googlu) in Clare Martorana iz Združene države za digitalne storitve (trenutno delajo na VA.gov). Vključujejo brainstorming in čas za druženje in mreženje. Razprave zajemajo različne teme, kot so „Ozaveščanje o naši družbi starajočih“ in „Delovna in finančna wellness po 50.“

Raziskave

Naše raziskave so bile izvedene z naročniki Next for Me in našimi socialnimi sledilci predvsem v starosti od 50 do 65 let. V preteklem letu so si te raziskave prizadevale opredeliti potrebe našega občinstva na področju dela, financ in izgradnje skupnosti. Tretjina naših anketirancev se sploh ne namerava upokojiti, 20% jih namerava še 5-10 let na delovnem mestu, kar kaže na resnično potrebo po načrtovanju kariere po 50. letu in pomoč pri finančni pripravljenosti.


Starost

"Ageism je zelo prisoten za žensko mojih let in je frustrirajuće, ker imam še veliko za prispevati." & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;

– & nbsp; J., San Francisco

Anketirance, anketirance in udeležence srečanja smo vprašali, ali so doživeli starost na delovnem mestu.

  • 11% anketirancev je izjavilo, da so bili zaradi starosti zadržani ali opuščeni na delovnem mestu
  • Še 5% jih je izjavilo, da so prostovoljno zapustili službo, potem ko so doživeli diskriminacijo zaradi starosti

V najboljšem primeru je starost v starosti povzročila, da niso bile ponujene enake možnosti kot mlajši kolegi:

"Nisem v vlogi, v kateri želim biti … Krmim kulturo, ki je 10-20 let mlajša od mene." – K.B., San Francisco

"Mlajšim ljudem na delovnem mestu ne povem mojih let. Ko jim povem, da imam 50 ali 60 let, se spremenita. Mislijo, da se morajo obnašati na določen način ali da ne morejo reči nekaterih stvari, ko sem tu." – J.H., Los Angeles

V najslabšem primeru naša generacija izgublja službo zaradi starosti:

"V IT sem že od sredine osemdesetih let in čeprav sem toleriral seksizem med delom na področju, kjer prevladujejo moški, se mi ni zdelo, da bi moja starost vplivala na mojo zaposljivost. Toda zdaj, ko sem star 60 let, se moram soočiti z resničnostjo, da me je starostna zamuda stala. Jaz sem v tem nezavidljivem položaju, da sem premlad, da bi se upokojil in prestar, da bi z lahkoto našel službo." – Dianina Moreland, sodelavka NFM

Po tem, ko so jih pustili na cedilu, ti posamezniki ne morejo priti do vrat v novo podjetje.

"Prejšnji teden sem bil odpuščen iz službe. Vedel sem, da prihaja, tako da sem iskal mesece, vendar nihče ne zaposli 60-letnikov, zaposlijo 25-letnike."- D.G., New York

"Mislim, da so ljudje, ki zasedajo stole v HR, mladi. Mislim, da je veliko ljudi v agencijah, ki postavljajo ljudi na delovna mesta, mladi in mislim, da je veliko starejših delavcev nesporazumov in veliko mitov."- & nbsp; Lori Bitter, Posel staranja

Drugi zahtevajo diskriminacijo zaradi starosti:

"Menim, da mladim ženskam namenoma povem mojo starost, ker želim, da vedo, da 50 ali 55 ali 60 ali karkoli je v redu. Mladim se te starosti zdijo tako stare. Torej hočem, da vidijo, da ste še vedno v dobri formi in še vedno lahko dosežete stvari."

J., Los Angeles

Obstaja želja po zagovarjanju in podpori v zvezi s starostno diskriminacijo:

"Go-go podjetniška zagonska tehnološka kultura, ki jo usmerjajo mladi, bi lahko uporabila pravi protistrup. S "starostno diskriminacijo" Težko je dokazati, strategije za izsekavanje in boj proti "implicitno pristranskost" na delovnem mestu. Obstaja praznina zagovarjanja in zavedanja, ki se bo povečevala, saj se današnja zagonska generacija giblje skozi srednjo starost." – K.B., San Francisco

"(Zanima me) premikanje starostne vzgoje iz razprave o »zbudljenih posameznikih« v institucionalne spremembe." E.G., San Francisco

"Kar se je spremenilo, je bila sprememba v meni. Utrujen sem od ljudi, ki mi govorijo, da sem prekvalificiran, kar je še ena oblika starosti in seksizma, ker sem ženska, ki je starejša od 40 let in zahtevam spoštovanje in ustrezno plačilo za dela."- & nbsp; Kitty, New Orleans

"Nisem še končal!"

"Ja, nekaj dokumentov pravi, da sem starejši od vseh v sobi, ampak koga briga. Vreden sem dati svetu in nič izgubiti."

– & nbsp; sodelavec NFM Chuck Phipps

Naši udeleženci se ne mudi odnehati z delom, čeprav težje dobijo novo delo in nove priložnosti, ko se starajo. Želijo konkretne ideje in pomagajo pri obvladovanju njihovih okoliščin.

  • 19% anketirancev je negotovih glede prihodnosti svojega trenutnega zaposlitve
  • 38% jih ima stabilna delovna mesta, vendar so še vedno odprte za nove poklicne možnosti
  • 50% jih je izrazilo zanimanje za dogodke, osredotočene na podjetništvo
  • 46% jih se želi naučiti novih orodij in sistemov na delovnem mestu

"Jaz sem v svoji 5. prenovi. Prva 4 po izbiri. Po svoji naravi sem radovedna in sem kariero tolerantna na tveganja. Vzpostavil sem svetovalno prakso, osredotočeno na nastajajoče tehnologije in digitalno preobrazbo za (mala in srednja podjetja)." -S., New Jersey

"Ne bom se kmalu upokojil. Zdaj delam, ker želim, ne zato, ker moram in mislim, da dokler sem fizično udobna in imam pozitivno delovno okolje, bom nadaljevala." -J., Los Angeles

"Spoznal sem, da je moje delo še vedno velik del mojega življenja. Osramotite me, če ne vzamem vajeti. Potem me je spet razburilo, kot otrok, ki je sposoben narediti, kar sem hotel. Nič drugega me ne bi prestrašilo."- & nbsp; Michela O'Connor Abrams, MOCA +, nekdanji izvršni direktor podjetja Ostani

Tradicionalni dogodki povezovanja v mrežo ga ne zmanjšujejo za našo generacijo. Soočajo se z brezbrižnostjo mlajših vrstnikov in starostno pristranskostjo med drugimi udeleženci.

"Ko sem šel na mrežni dogodek, nihče ni skrbel za moje izkušnje iz 90. let. Nisem pripravljen na upokojitev. Kako se pripravimo na naslednje mesto, kamor gremo?" – C.W., San Francisco

Finančna pripravljenost

"Odraščanje nismo nikoli govorili o denarju. Nismo razmišljali o upokojitvi ali pokojninah. Nisem vedel, da imam pokojnino do pred približno tremi leti in sploh nisem vedel, kaj je to, upokojitev ali socialna varnost. To ni bilo nekaj, kar sem se zavedal ali razmišljal o prihodnosti."

J., Los Angeles

Razumljivo je oklevanje glede razprav o financah, vendar je to tema, ki se nanaša na naše anketirance.

  • 41% jih pravi, da imajo pokojninsko varčevanje, vendar so nekoliko zaskrbljeni zaradi svoje sposobnosti upokojitve, 26% pa jih pravi, da imajo pokojninsko varčevanje, vendar ne mislijo, da bo dovolj za življenje.
  • 52% jih je "izjemno" ali "zelo" zainteresirani za osebne dogodke, ki so osredotočeni na finance.

Več kot 50% Boomerjev ima manj kot $ 50K, shranjenih za upokojitev. Tudi če so v dobrem zdravstvenem stanju in se izogibajo težavam, niso pripravljeni na naslednje.

"Imel sem 35 letno kariero kot letalski pilot, z več kot 21.000 varnimi leti. Izgubil sem večino svojega upokojitve, ko je Eastern Airlines bankrotiral. To, skupaj z nekaterimi dokaj slabimi finančnimi odločitvami, me je pripeljalo v skupino, o kateri govorite: & nbsp; v mojih 70-ih letih z manj kot $ 50K prihrankov (vendar se to izboljšuje)."- sodelavec NFM Charles Garrett

Naši generaciji ni všeč razpravljati o naših financah.

"Ne poznavanje (o tem, kako se finančno pripraviti za upokojitev) nas stane kot skupina. Obstajajo čustvene in duševne težave in stresi, ker ne vemo, kam gremo. Ponos je ena od besed, ki jih slišite, vendar je več kot ponos. Mi … smo se vedno učili biti samozadostni."J., Los Angeles


Učenje novih spretnosti

"Uporabljam vsako posamezno orodje, ki me vrže in se trudim naučiti, kako jih uporabljati." & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;– Clare Martorana, ameriška digitalna služba, VA.gov

Večina udeležencev je odprtih in celo navdušenih, da se naučijo novih veščin, ki jih bodo ohranile na delovnem mestu, čeprav je eden od anketirancev povedal, "Zanima me uporaba obstoječih veščin za nove priložnosti. Ne zanima me preživljanje časa za učenje novih veščin, kjer bi bil amater. "

  • 44% anketirancev je "izjemno" ali "zelo" zanima usposabljanje za nova orodja in sisteme na delovnem mestu.

"Svoj prosti čas preživljam v iskanju novih veščin in popravljanju svoje kariere." – K.B., San Francisco

"Nekega dne so me zavrnili za novo vlogo, ker mi je manjkalo spletne in mobilne izkušnje. In takrat sem se odločil, da se osredotočim na učenje nekaterih resnično težkih stvari."- & nbsp; sodelavec NFM Chuck Phipps

"Začel sem podcast o staranju zaradi enega glavnih razlogov: nisem mogel najti zaposlitve. Jaz imam 54 let in že 34 let sem novinar. & nbsp; Ko je izšla moja druga knjiga, je delo, ki sem ga ljubil s krajšim delovnim časom, presahnilo. Opazil sem, da je veliko prijateljev okoli mojega obdobja imelo podobne napetosti: nekateri so skrbeli, ko so delali s polnim delovnim časom, drugi so se vrnili nazaj s starši iz ekonomskih potreb, veliko ljudi v petdesetih letih, ki niso mogli najti donosnega dela."- Lisa Napoli, Gracefully Radio

"Vsak dan se bom naučil nekaj novega, vsako leto bom nekaj smiselno spremenil in vsako desetletje bom naredil nekaj, kar me bo strah." – Diann Wingert, sodelavec NFM

& nbsp;

"Kljub pomanjkanju formalne izobrazbe sem zelo radoveden in razumno samouk."- & nbsp; sodelavec NFM Charles Garrett

"Ti ljudje, s katerimi delam, so tako velikodušni pri izmenjavi informacij z mano. Pokazali bodo na videoposnetke v YouTubu. Sedela bosta z mano, učila me, pomagala naučiti, kako nekaj narediti sama. Verjamem v vseživljenjsko učenje in sprejemanje teh orodij, namesto da bi bil neroden 50-letnik v sobi, ki zavrača stvari."- Clare Martorana, ameriška digitalna služba, VA.gov

Na našem dogodku v Washingtonu DC smo razpravljali o praktičnih idejah za ustvarjanje novih priložnosti za našo generacijo, od katerih je ena sponzorirala spletne tečaje.


Mreženje

"Na področju, na katerem želim delati, nimam mreže, ki je usmerjena na mlade. Težko je začeti od začetka. " & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;– C., San Francisco

Skupna frustracija, ki smo jo ugotovili, je pomanjkanje priložnosti za mreženje, posebej za GenX in Boomers. Naš intervju z avtorjem Johnom Tarnoffom je povzel potrebo:

"Gre za omrežje. Vedno je šlo za omrežje. 85 odstotkov delovnih mest je zapolnjenih z napotitvami, ne pa znova."

Anketiranci so bili zainteresirani za mrežne dogodke

  • Strokovnjaki: 69%
  • Naslednje poklicne strategije: 41%
  • Job fair: 21%

"Vključil bi se v spletno skupino ali srečanje, ki je imelo koristen poklicni nasvet. Družbena skupina iz oči v oči zveni zelo močno."- K.B., San Francisco

"Če bom kdaj postal nezadovoljen s svojim delom, bi bil pripravljen pridružiti se mrežnemu srečanju, da bi razpravljal o osebni preobrazbi. -F., San Francisco

"Jaz sem eden tistih dolgoletnih (brezposelnih), o katerih ste prebrali v negativnih člankih na zadnjih straneh poslovnega oddelka. Kako se lahko vrnem k prispevanju k gospodarstvu? Prosim, ne povej mi "Lean In" ali kakšnega drugega kapitalizma. Rad bi se pridružil vrstnikom v tistem, kar je (avtor) Elizabeth White imenovala »kroge odpornosti«." – M.A., San Francisco

"V moji skupnosti je koristen program, v katerem se ljudje počutijo udobno, saj vedo, da jih bodo obkolili drugi ljudje." – & nbsp; J, Los Angeles


Podjetništvo

"Res sem imel srečo, da sem naletel na nekaj odličnih priložnosti, ki sem jih izkoristil, kar mi je pomagalo tudi na tej poti. Veliko sem se naučil. Zato sem ustvaril lastno majhno podjetje." & nbsp;– & nbsp; Kitty Baudoin, New Orleans

V naslednjem poglavju narašča število ljudi, ki so se udeležili več kot 50 let. Intervjuirali smo Rešitve avtor Doug Freeman, ki je dejal: "če se odločite za zaposlitev na svojem poklicnem področju, že veste, kako zahtevno bo to zaradi starosti in trendov zaposlovanja v vaši industriji. Zato menim, da je podjetništvo najboljša možnost za mnoge od nas."& nbsp;

  • 50% anketirancev pravi, da so "izjemno" ali "zelo" zainteresirane za vsebino in osebne sestanke, osredotočene na podjetništvo.

"Ta zamisel o podjetništvu, začetku lastne stvari in ponovnem odkrivanju sebe ves čas. Širi se in postaja norma. Svojim otrokom povem, kadar jih nekdo vpraša, kaj hočeš biti, ko odrasteš, bolje da imaš 15 odgovorov na to vprašanje. Živeli boste tako dolgo, da boste pripravili 15 do 20 različnih stvari."- & nbsp; M, srečanje v Los Angelesu

"Počutim se, kot da se približujem poklicnemu razpotju. Govoril sem malo… o izumu, na katerem delam, in imam priložnost sodelovati z nekaterimi študenti UWA in nekaterimi lokalnimi inženirji in odvetniki IP. In sploh nimam poslovnega ozadja, ampak sem se vnaprej pretvarjal, kot da delam." – & nbsp; S., Madison, WI

Mentorstvo

"Imel sem neverjetno interakcijo z (Millennials). Ne razmišljajo: "Oh, ta oseba je prestara, da bi jo lahko razumela." In ne boji se, da bi propadla. Vsak teden mentoriram mlade ženske in cenim izmenjavo." – Michela O'Connor Abrams, MOCA +, nekdanji direktor DWELL

Na sodobnem delovnem mestu obstaja potreba po deležu znanja med generacijami. Naslednji za mene svetovalec in Modrost na delu: Izdelava sodobnega starejšega avtor Chip Conley je strasten zagovornik medgeneracijskega mentorstva.

"Spoznal sem, da kot starešina v današnjem svetu, če si to pravilno opraviš, si ravno toliko mentor kot sta intern. Učite se toliko, kolikor učite." & nbsp;

  • 49% jih je bilo "izjemno" ali "zelo" zanimanje za dogodek Naprej za mene, ki je osredotočen na medgeneracijsko mentorstvo.

"Ne vemo, kje iskati mentorje. Naša generacija se zaveda, da je naša mreža še vedno zelo majhna in da ljudje, ki jih poznamo, niso ljudje, ki nas bodo pripeljali na mesta, ki nas bodo pripeljala do boljših karier. Vsi smo nekako obtičali. V tem je problem, da najdemo starejše, ki nas vodijo do naslednje velike stvari."- & nbsp; K., Tisočletni udeleženec na srečanju v Los Angelesu

»Edini dovolj velik vir za reševanje težav, s katerimi se sooča naslednja generacija, je starejši.« – Marc Freedman, ustanovitelj encore.org, avtor Kako živeti večno

"Od mlajših ljudi, ki jih mentoriram, se veliko naučim. Razmišljam o tem, kako drugače je bilo zame, ko sem bila njihove starosti in kako mislijo. Politični in verski pogledi so mi tako tuji. Naučili so me, kako naj bolj poslušam in govorim manj ter sprejemam razlike, ki jih ne bi nikoli imela, če ne bi sodeloval pri mentorstvu."- & nbsp; J, Los Angeles

"Menim, da lahko ustvarimo pozitivno medgeneracijsko mentorsko izkušnjo, pa naj bo to povratni mentor starejši odrasli osebi ali mentor mlajši osebi. Spremenili bomo ta zaznavanja in pomagali, da odstranimo vse te smeti in omogočimo ljudem, da vidijo osebo na drugi strani mize v nasprotju z »izmi« ali invalidnostjo ali kaj je narobe. Pomaga jim, da se osredotočijo na pravice." – Lori Bitter

"Kar nisem pričakovala, je bila, kako so bili ti mladi žejni, ko je prišlo do vodenja in čustvene inteligence. Tiste veščine, ki jih skozi čas prepoznate po vzorcu. Zato sem bila dobrodošla, toda v svetu dela je pekel veliko ljudi, ki v petdesetih letih niso dobrodošli."- & nbsp; Chip Conley

»Všeč mi je, da grem v Senior Center, ker se vsi ti ljudje resnično želijo povezati z vami. Gre za povezavo. Mislim, da je to tisto, kar vsi želimo na koncu, je povezava. «- Madison, WI

Naše srečanje v Washingtonu, DC, je vključevalo razpravo o praktičnih načinih spodbujanja večgeneracijskega sodelovanja. "Kaj jih zanima? Morda uporabljamo igre na srečo ali druge načine komuniciranja, ki izpolnjujejo tiste generacije, kjer so."

V intervjuju z ustanoviteljem Ellen.ai Charu Sharmo je govorila o aplikaciji, ki jo je ustvarila, da bi olajšala mentorstvo.

"Temeljno verjamemo, da bo mentorstvo zaposlenih postalo način, da se jih vključi. Podjetja izgubljajo 30 milijard dolarjev letno na odliv zaposlenih. In glavni razlog, zaradi katerega zapuščajo zaposleni, je ta, da ne dobijo podpore za kariero in ne rastejo."

Pred tem smo spremenili status quo

"Obstaja veliko naših baby-boomov in živimo toliko dlje. Naša pričakovanja glede kakovosti življenja kot starejše osebe so se popolnoma spremenila od tistega, kar je bila pred generacijo. Tu in tam se dogajajo majhni deli gibanja."& nbsp;– & nbsp; udeleženec srečanja v Los Angelesu

Eden od temeljnih načel Naslednjega zame je, da je naša generacija odraščala z izpodbijanjem statusa quo in zagovarjanjem socialne pravičnosti. Naši udeleženci srečanja in sodelavci se zdi to mnenje.

  • 47% jih je zainteresiranih za razpravo o aktivizmu in zagovarjanju
  • 60% bi se rad srečal, da bi razpravljal o izgradnji skupnosti

"Obstaja zelo močna skupina ljudi, ki imajo vse podobne misije. O tem, o čemer moramo govoriti, je, kako lahko sodelujemo drug z drugim, da dosežemo več ljudi."- & nbsp; Washington, DC

"Veliko slišim o ljudeh v šestdesetih in sedemdesetih letih, ki so začeli z novo kariero. Pravzaprav se začne z vašim namenom in namenom. Lahko manifestirate kar hočete in mislim, da se začne z vami in vrata se bodo odprla."- & nbsp; Madison, WI

"Mislim, da ostanem v skladu s tem, kar potrebuješ, da boš vedel, kdaj je prav in da boš vedel, kaj je prava stvar. Tudi če bi mislil, da je nekaj, potem pa še nekaj drugega, ampak da sem vsak dan odprt. Ni nujno, da gre za druge ljudi. «- Madison, WI

"Nuggetsi so v zgodbah in če si res ne dovolimo, da se odprejo in pripovedujejo zgodbe, potem se samo pogovarjamo o mnenjih. Zgodbe so šele začetek in če se spet srečamo, lahko še naprej odvijamo nekaj kazalcev tega pogovora. «- & nbsp; Madison, WI

"Delovna sila, ki je raznolika po starosti, je močnejša delovna sila in od starejših se lahko kaj naučimo. Potrebno je resnično pametnega direktorja in resnično dobrega kadrovskega oddelka, da vedo, kako to narediti." – & nbsp; Lori Bitter, Posel staranja

"Moj oče se je upokojil, ko je bil mlajši kot jaz. Ne samo, da se ne želim nikoli upokojiti, temveč želim še naprej prekiniti delo, kot ga poznamo, da bi pomagalo, da bo boljše in boljše za prihodnje generacije. V tej želji / iskanju nisem sam."- sodelavec NFM, & nbsp;Jo Weech

"Izzvala sem se. Še naprej bom poskušal izzvati sebe. Izzivam vas vse, da sprejmete novo tehnologijo. Partnerjajte z mlajšimi ali starejšimi ljudmi, ki vedo več kot vi, ker to ni starost. Mislim, da je to odprta stvar in odprta stvar srca."- Clare Martorana & nbsp;

Naša skupina v Washingtonu je imela ideje za začetek pogovora o staranju. Obstaja zamisel, da se ljudje ne zavedajo krize, ki se dogaja (s finančnimi vprašanji starajočega se prebivalstva)," je dejal en udeleženec. "Zaznamete lahko alarme, kot jih vidimo z opioidno krizo, da bi ljudi spoznali."


Summing – Kaj je naslednje za mene

Teme zanimanja

Anketirali smo ljudi po vsej državi o temah, o katerih so najbolj želeli, in o njih razpravljali na osebnih dogodkih.

  • Karierno načrtovanje po 50. letu: 75%
  • Finančno načrtovanje: 50%
  • Zgradba Skupnosti: 42%
  • Podjetništvo: 30%

Tukaj je povezava do celotnega poročila.

V raziskavi je navedeno:

">

Govorim o moji generaciji.

Naprej za mene

Več kot 12 mesecev leta 2018 je moje podjetje Next For Me dobilo intimni pogled na tisoče Američanov, starejših od 50 let. Ugotovili smo, da za njih razmišljajo o prihodnosti dela in finančni stabilnosti.

Sledijo rezultati raziskave: Razumevanje delavca 50+.

Vedeli smo, da je 120 milijonov ljudi starejših od 50 let 75 milijonov Baby Boomerjev v ZDA, od katerih jih je vsak dan vsakih 10.000.

Naša generacija dela in živi dlje. Ne nameravamo se upokojiti v "tradicionalni" dobi, bodisi po izbiri niti iz nujnosti

Več kot 40% ljudi v upokojitveni starosti ni finančno pripravljeno. Več kot 50% ljudi, starejših od 50 let, ima manj kot 50.000 $. pokojninskih prihrankov.

Hkrati pa je na delovnem mestu starostna skupina, ki starejšim delavcem preprečuje iskanje novih priložnosti.

Metoda

Skozi tedensko glasilo, osebne sestanke in javne dogodke je Next for Me ustvaril mrežo priložnosti in moči za 50 delavcev. To poročilo temelji na ugotovitvah teh srečanj, intervjujih ena na ena, fokusnih skupinah in raziskavah, ki smo jih izvedli z našim občinstvom po vsej državi od januarja 2018 do januarja 2019.


Skupne teme

Ageism je bila vse preveč pogosta tema v naših razpravah – naši intervjuvanci so naleteli na starost na delovnem mestu (kar je povzročilo pomanjkanje priložnosti) in celo v povezovanju z vrstniki. Bili so navdušeni nad osebnimi možnostmi mreženja in usposabljanja, ki bi jih pripravili na prehod na druge vloge na delovnem mestu ali za nadaljevanje nove poklicne poti.

Čeprav so v demografiji, je naše občinstvo imelo negativne občutke glede AARP-a in njegovega tipa, saj večina pravi, da so mislili, da je AARP "za stare ljudi" in da se preveč osredotoča na stvari, kot so zdravstveni nasveti in višji popusti, ko je neprekinjenost dohodka za njih je vrh uma.

Oni so na LinkedInu, vendar priznavajo, da so njihovi "življenski odporni" nadaljevalci, tako da skrajšajo svoje izkušnje in pustijo maturitetne prazne. Vsi so izrazili potrebo po virih za delavce, starejše od 50 let, vključno z možnostmi za mreženje, spoznavanje novih orodij in tehnologij ter pomoč pri boju proti starosti pri delu.

Prijeten Outlook

Glede na to se naša generacija približuje njihovemu naslednjemu poglavju z upanjem in vznemirjenostjo ob teh izzivih. Napadamo jih z vnemo, pridobljenim iz naših korenin v civilnem aktivizmu in z empatijo, ki se je med našim življenjem izčrpala. Pripravljeni smo najti rešitve za težave, ki ne vplivajo samo na našo generacijo, ampak bodo imele vpliv na prihodnje generacije.

Intervjuji ena na ena

Opravili smo vrsto intervjujev ena na ena v mestih po vsej državi, med drugim v Los Angelesu, San Franciscu, Denverju, Madisonu in Washingtonu, da bi dobili občutek, kako 50-letni potrošnik meni o virih, ki so trenutno na voljo za starostne skupine. So bili primerni? Kje so bile nezadovoljene potrebe?

Meetups

Z gostiteljicami smo vzpostavili razpravo o temah, kot so spreminjanje dojemanja o staranju, finančna pripravljenost in medgeneracijsko mentorstvo. Ti Meetups so neformalna srečanja Millenials, GenXers in Boomers, ki se odvijajo v zasebnih domovih. So varni prostori, kjer se posamezniki počutijo udobno in razpravljajo o težkih temah.

Naslednji za mene Dogodki

Naši dogodki potekajo v partnerstvu z organizacijami, ki delajo na trgu nad 50 let in vključujejo Silvernest, Stria, Novo upokojitev in starost brez meja. Predstavljajo gostujoče govornike, kot avtor Chip Conley (Modrost na delu: Izdelava sodobnega starejšega, nekdanji Airbnb in ustanovitelj hotelov Joie de Vivre), avtorica Karen Wickre (Sprejemanje dela iz mreženja, nekdanji uredniški direktor na Twitterju in Googlu) in Clare Martorana iz Združene države za digitalne storitve (trenutno delajo na VA.gov). Vključujejo brainstorming in čas za druženje in mreženje. Razprave zajemajo različne teme, kot so „Ozaveščanje o naši družbi starajočih“ in „Delovna in finančna wellness po 50.“

Raziskave

Naše raziskave so bile izvedene z naročniki Next for Me in našimi socialnimi sledilci predvsem v starosti od 50 do 65 let. V preteklem letu so si te raziskave prizadevale opredeliti potrebe našega občinstva na področju dela, financ in izgradnje skupnosti. Tretjina naših anketirancev se sploh ne namerava upokojiti, 20% jih namerava še 5-10 let na delovnem mestu, kar kaže na resnično potrebo po načrtovanju kariere po 50. letu in pomoč pri finančni pripravljenosti.


"Ageism je zelo prisoten za žensko mojih let in je frustrirajuće, ker imam še veliko za prispevati."

– J., San Francisco

Anketirance, anketirance in udeležence srečanja smo vprašali, ali so doživeli starost na delovnem mestu.

  • 11% anketirancev je izjavilo, da so bili zaradi starosti zadržani ali opuščeni na delovnem mestu
  • Še 5% jih je izjavilo, da so prostovoljno zapustili službo, potem ko so doživeli diskriminacijo zaradi starosti

V najboljšem primeru je starost v starosti povzročila, da niso bile ponujene enake možnosti kot mlajši kolegi:

"Nisem v vlogi, v kateri želim biti … navigiram v kulturi, ki je 10-20 let mlajša od mene." – K.B., San Francisco

"Mlajšim ljudem na delovnem mestu ne povem mojih let. Ko jim povem, da imam 50 ali 60 let, potem se spremenijo. Mislijo, da se morajo obnašati na določen način ali ne morejo reči nekaterih stvari, ko sem tu. " – J.H., Los Angeles

V najslabšem primeru naša generacija izgublja službo zaradi starosti:

"V IT sem že od sredine osemdesetih let in čeprav sem toleriral seksizem med delom na področju, kjer prevladujejo moški, se mi ni zdelo, da bi moja starost vplivala na mojo zaposljivost. Ampak zdaj, pri 60 letih, moram se soočiti z resničnostjo, da me je starostna zamuda stala dela. Jaz sem v tem nezavidljivem položaju, da sem premlad, da bi se upokojil in prestar, da bi z lahkoto našel službo. " – Dianina Moreland, sodelavka NFM

Po tem, ko so jih pustili na cedilu, ti posamezniki ne morejo priti do vrat v novo podjetje.

"Prejšnji teden sem bil odpuščen iz službe. Vedel sem, da prihaja, zato sem iskal mesece, vendar nihče ne zaposli 60 let, zaposlijo 25 let." – D.G., New York

"Mislim, da so ljudje, ki zasedajo stole v HR, mladi. Mislim, da je veliko ljudi v agencijah, ki ljudi postavljajo na delovna mesta, mladi in mislim, da je veliko nesporazumov in veliko mita o starejših delavcih. "- Lori Bitter, The Business of Aging

Drugi zahtevajo diskriminacijo zaradi starosti:

"I make a point of telling young women my age on purpose because I want them to know that 50 or 55 or 60 or whatever is okay. To young people those ages seem so old. So I want them to see you can still be in good shape and can still accomplish things."

– J., Los Angeles

There is a desire for advocacy and support around age discrimination:

"The youth-driven go-go entrepreneurial startup tech-bro culture could use a real antidote. With "age discrimination" notoriously hard to prove, strategies for surfacing and combating "implicit bias" at the workplace would be helpful. There is a void of advocacy and awareness that is going to grow as today's startup generation moves through and beyond middle-age." – K.B., San Francisco

"(I'm interested in) moving ageism from beyond the discussion of 'woke individuals' into institutional change." – E.G., San Francisco

"What changed was a change in me. I’m tired of people telling me that I’m overqualified, which is another form of ageism and sexism, because I’m a woman that’s over the age of 40 and I demand respect and, and at proper pay for works given."–  Kitty, New Orleans

"Yeah, some paperwork says I’m older than everybody in the room, but who cares. I have value to give the world and nothing to lose."

–  NFM contributor Chuck Phipps

Our participants are in no hurry to give up working, even if they are finding it harder to get new work and new opportunities as they age. They want concrete ideas and help navigating their circumstances.

  • 19% of survey respondents are uncertain about the future of their current job
  • 38% are in stable jobs, but are still open to new career opportunities
  • 50% said they are interested in events focused on entrepreneurship
  • 46% want to learn new workplace tools and systems

"I am in my 5th reinvention. The first 4 by choice. I am inquisitive by nature and am risk tolerant in terms of career. I have established a consulting practice focused on emerging technology and digital transformation for (small and medium businesses)." –S., New Jersey

"I don’t plan to retire anytime soon. Right now I’m working because I want to, not because I have to and I think as long as I’m physically comfortable working and I have a positive working environment I’ll continue." –J., Los Angeles

"I realized that my work could still be a big part of my life. Shame on me if I don’t grab the reins. Then I got excited again, like a kid able to do whatever I wanted. Not much else could scare me."–  Michela O'Connor Abrams, MOCA+, former CEO of Dwell

Traditional networking events aren't cutting it for our generation. They're facing indifference from younger peers, and age bias among other attendees.

"When I went to a networking event, no one cared about my experiences from the 90s. I'm not ready to retire. How do we prepare for the next place we're headed?" – C.W., San Francisco

"Growing up we never talked about money. We weren’t thinking about retirement or pensions. I didn’t know I had a pension until about three years ago and I didn’t even know what it was, or retirement, or social security. It was just not something that I was really aware of or even considering for the future."

– J., Los Angeles

There is understandable hesitation around discussing finances, yet it is a topic that concerns our survey respondents.

  • 41% say they have retirement savings or a pension, but are somewhat concerned about their ability to retire, while 26% say they have retirement savings, but don't think it will be enough to live on.
  • 52% are "extremely" or "very" interested in in-person events centered around Finance.

Over 50% of Boomers have less than $50K saved for retirement. Even if they're in good health and have avoided hardship, they're not prepared for what comes next.

"I had a 35 year career as an airline pilot, with over 21,000 safely flown hours. I lost most of my airline retirement when Eastern Airlines went bankrupt. That, coupled with some rather poor financial decisions, has placed me in the group you talk about:  in my 70’s with less than $50K in savings (but that is improving)."– NFM contributor Charles Garrett

Our generation is not comfortable discussing our finances.

"Not knowing (about how to prepare financially for retirement)  is costing us as a group. There are emotional and mental issues and stresses because we don’t know where to go. Pride is one of the words you hear, but it’s more than pride. We… were always taught to be self-sufficient."– J., Los Angeles


"I use every single tool that is thrown at me and I try to learn how to use them." — Clare Martorana, U.S. Digital Service, VA.gov

Most participants are open and even eager to learn new skills that will keep them relevant in the workplace, although one survey respondent said, "I'm interested in applying existing skills to new opportunities. Not interested in spending time learning new skills where I'd be an amateur. "

  • 44% of survey respondents are "extremely" or "very" interested in training in new workplace tools and systems.

"I spend my free time trying to learn new skills and repair my career." – K.B., San Francisco

"One day, I got turned down for a new role because I lacked web and mobile experience. And that was when I decided to switch my focus to learning some really hard stuff."–  NFM contributor Chuck Phipps

"I started a podcast on aging for one main reason: I couldn’t find a job. I’m 54—and have been a journalist for 34 years.  After my second book came out, the part-time radio job I loved had dried up. I noticed a lot of friends around my age had similar stresses: some were managing care while working full-time, others were moving back in with parents out of economic need, lots of people in their fifties who could not find gainful work."–  Lisa Napoli , Gracefully Radio

"Each day I will learn something new, each year I will change something in a meaningful way and each decade, I will do something that scares me." – NFM contributor Diann Wingert

"Despite the lack of formal education, I am very curious and reasonably self-educated."–  NFM contributor Charles Garrett

"These people that I work with are so generous in sharing information with me. They’ll point me to YouTube videos. They will sit down with me, teach me, help me learn how to do something on my own. I believe in lifelong learning and embracing these tools instead of being the cranky 50-some year-old in the room that dismisses things."– Clare Martorana, U.S. Digital Service, VA.gov

At our Washington DC event, we discussed practical ideas for making new opportunities for our generation, one of which was sponsored online classes.


"I don't have a network in the area I want to work in, which is youth-driven. It's hard to start from the beginning. " – C., San Francisco

A common frustration we found was a lack of networking opportunities specifically for GenX and Boomers. Our interview with author John Tarnoff summed up the need:

"It’s all about the network. It’s always been about the network. 85 percent of jobs are filled through referrals, not through resumes."

Survey respondents were interested in networking events centered around

  • Expert speakers: 69%
  • Next career strategies: 41%
  • Job fair: 21%

"I would join an online group or meetup that had useful career advice. A social face to face group sounds really powerful."– K.B., San Francisco

"If I ever become dissatisfied with my work, I'd be ready to join a networking meetup to discuss a personal reinvention. –F., San Francisco

"I'm one of those Long Term (Unemployed) you read about in downbeat articles on the back pages of the business section. How can I get back to contributing to the economy? Please don't tell me to “Lean In” or any of that capitalist claptrap. I'd like to join peers in what (author) Elizabeth White called 'resilience circles.'" – M.A., San Francisco

"There is a helpful program in my community that people feel comfortable at because they know they're going to be surrounded by other people their age." –  J., Los Angeles


"I’ve been really lucky to encounter some awesome opportunities which I’ve taken advantage of that have helped me along the way too. I learned a lot. So I’ve created my own small business." –  Kitty Baudoin, New Orleans

A growing number of the 50+ set are exploring entrepreneurship in their next chapter. We interviewed Workarounds author Doug Freeman, who said, "if you decide to pursue a job in your career field, you already know how challenging that will be due to ageism and hiring trends within your industry. That's why I believe entrepreneurship is the best option for many of us."

  • 50% of survey respondents say they're "extremely" or "very" interested in content and in-person meetings focused on Entrepreneurship.

"This idea of entrepreneurialism, starting your own thing and reinventing yourself all the time. It’s spreading and becoming the norm. I tell my kids whenever somebody asks them what do you want to be when you grow up you better have 15 answers to that question. You’re going to live so long that you were going to be 15 to 20 different things prepared."–  M., Los Angeles meetup

"I feel like I may be getting near a vocational crossroads. Talked a little bit… about an invention I'm working on and have a chance to work with some UWA students and some local engineers and IP lawyers. And I have no business background at all, but I'm a forging ahead pretending like I do." –  S., Madison, WI

"I’ve had incredible interaction with (Millennials). They don’t think: ‘Oh this person is too old to understand.’ And they aren’t afraid to fail. I mentor young women each week and appreciate the exchange." – Michela O'Connor Abrams, MOCA+, Former CEO of DWELL

There is a need in the modern workplace for knowledge share across generations. Next for Me advisor and Wisdom at Work: The Making of a Modern Elder author Chip Conley is a passionate advocate for intergenerational mentoring.

"I realized that as an elder in today's world, if you're getting it right, you are as much a mentor as they are an intern. You are learning as much as you're teaching."

  • 49% were "extremely" or "very" interested in a Next for Me event centered on intergenerational mentoring.

"We don’t know where to look for mentors. Our generation realizes that our network is still very small and the people that we do know are not the people that are going to get us to the places that will bring us to better careers. We’re all kind of stuck. That’s the problem, to actually find elders to guide us to the next big thing."–  K., Millennial attendee at the Los Angeles meetup

“The only resource big enough to help solve the problems facing the next generation is the older one.”– Marc Freedman, Founder encore.org, author How to Live Forever

"I learn a lot from younger people that I mentor. It makes me think about how different it was for me when I was their age and how they think. The political and religious views are so foreign to me. They’ve taught me how to listen more and speak less and accept the differences that I would have never had an inability to share if I didn’t do the mentoring."–  J., Los Angeles

"I think we can create a positive intergenerational mentoring experience, whether it’s a reverse mentor to an older adult or a mentor to a younger person. We’re going to change those perceptions and that helps get all of that garbage out of the way and lets people see a person on the other side of the table as opposed to  “isms”, or disability or what’s wrong. It helps them focus on what’s right." – Lori Bitter

"What I didn’t expect was just how thirsty these young people were when it came to leadership and emotional intelligence. Those skills that you build through pattern recognition over time. So I was welcomed, but there are a hell of a lot of people out there in the working world who aren’t welcomed in their fifties."–  Chip Conley

“I love going to the Senior Center because all these people are just genuinely wanting to connect with you. It’s about connection. I think that’s what we all ultimately want is connection.”–  Madison, WI

Our Washington, DC Meetup included a discussion on practical ways to encourage multi-generational collaboration. "What are they interested in? Maybe we use gaming or other ways of communicating that meet those generations where they are."

In our interview with Ellen.ai founder Charu Sharma she spoke about the app she created to facilitate mentoring.

"We fundamentally believe that mentoring employees will become the way to engage them. Companies are losing  30 billion dollars a year on employee churn. And the number one reason employees are leaving is because they don’t get career support, and they aren’t growing."

"There are  so many of us baby boomers and we’re living so much longer. Our expectations about quality of life as an older person have completely changed from what it was a generation ago. There are little pieces of a movement happening here and there." –  Los Angeles Meetup attendee

One of Next for Me's founding principles is that our generation grew up challenging the status quo and advocating for social justice. Our meetup participants and contributors echo that sentiment.

  • 47% are interested in discussing activism and advocacy
  • 60% would like to meet to discuss community building

"There is a hugely powerful group of people here all with similar missions. So what we need to be talking about is how can we partner with each other to reach more people."–  Washington, DC

"I hear a lot about people in their sixties and seventies starting new careers now. It  really starts with your purpose and your intention. You can manifest whatever you want and I think it starts with you and the doors will open."–  Madison, WI

“I think staying in tune to what you need, you’re going to know when it’s right and you’re going to know what the right thing is. Even if I thought one thing and then something else came, but just being open each day. It’s not necessarily about other people.”–  Madison, WI

“The nuggets are in the stories and if we don’t really allow ourselves to open up and tell the stories, then we’re just getting into opinions. The stories are just the beginning and if we meet again we can continue to unwrap some of the markers of this conversation.”–  Madison, WI

"An age diverse workforce is a stronger workforce and there is something to learn from older people. It takes a really smart CEO and a really good HR department to know how to navigate that." –  Lori Bitter, The Business of Aging

"My father retired when he was younger than I am now. Not only do I wish to never retire, I also want to continue to disrupt work as we know it, to help make it better and better for generations to come. I am not alone in this desire/quest."– NFM contributor, Jo Weech

"I challenged myself. I will keep trying to challenge myself. I challenge all of you to embrace new technology. Partner with younger or older people that know more than you, because it is not an age thing. I think it’s an open-minded thing and an open the heart thing."– Clare Martorana

Our Washington, DC group had ideas for starting the conversation around aging. There is an idea that people are just not aware of the crisis that’s happening (with the financial issues of an aging population)," said one participant. "You can sound the alarms like we see with the opioid crisis to get people to become more aware."


Topics of Interest

We surveyed people nationwide about the subjects they most wanted to read about and discuss at in-person events.

  • Career planning post-50: 75%
  • Financial planning: 50%
  • Community building: 42%
  • Entrepreneurship: 30%

Here's a link to the full report.

Mentioned in the survey: